今週のHRtech NEWS(2022/5/23~29)

今週のHRtech NEWS(2022/5/23~29)

5月23日~29日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

パーソルキャリア株式会社が新サービスブランド「HiPro(ハイプロ)」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2022/20220525_01/

「第一弾として、副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct(ハイプロダイレクト)」の企業先行エントリー・個人会員登録を開始」

株式会社マイナビがマイナビの求人をまとめて検索・閲覧できるサイト「マイナビジョブサーチ」をリリース。
https://www.mynavi.jp/news/2022/05/post_34102.html

「マイナビグループの求人サイトに掲載されている、正社員、派遣社員、アルバイト・パートなどの求人情報をまとめて掲載」

株式会社ジェイックと株式会社エフィシエントが面接練習アプリ「steach」をリリース。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1777/

「ユーザーがスマートフォンで面接の質問に回答した音声と動画をAI解析エンジンが解析」
「表情、声、身振り等をもとに定量的なアドバイス」

株式会社paceboxが若手向けオファー型転職サイト「PaceBox」β版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000100762.html

「希望年収や志望勤務地などの条件を細かく設定し、自分の条件に合うオファーのみを受け取ることが可能」

内閣官房内閣人事局が各府省等で開催されるインターンシップを紹介する特設サイトをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000100384.html

「霞が関におけるインターンシップについて網羅的に情報を掲載しています」

株式会社Cheerが企業研修プラットフォーム「CheerRookie for business」の先行受付開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000071628.html

「現場で活躍する人材を育てるプラットフォーム」
「2022年6月19日までのお申し込みで初期費用0円、1ヶ月分の利用料金も無料」

株式会社Alphaktがマッチングプラットフォーム「スキルバ」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000097781.html

「企業のデジタルマーケティングにおける課題と高度なスキルを持ったタレントをプロジェクト単位でマッチングするプラットフォーム」

調査結果

ウォンテッドリー株式会社が企業のパーパスと採用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000186.000021198.html

「入社時にパーパスを「かなり重視した」人は年々増加し、直近5年間で倍増」
「給与よりもパーパスを重視して転職した事がある人は43%」

株式会社パーソル総合研究所が企業の新規事業開発に関する調査結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/202205231000.html

「新規事業開発「成功している」とする企業は30.6%」
「組織マネジメントの在り方や人事部のかかわり方が新規事業の成否に影響」

株式会社マイナビ「マイナビ転職」が「2022年4月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」と「2022年4月度 正社員求人掲載数・応募数推移レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/05/post_34073.html

「2022年4月の正社員初年度平均年収は454.7万円」

オープンワーク株式会社が「社員クチコミ白書」を発表。
https://www.lmi.ne.jp/news/release/detail.php?id=729

「OpenWorkに蓄積された1280万件以上の社員クチコミと評価スコアデータから、変化した労働環境と社員の意識の変化を紐解きます」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が「2022年5月15日時点 内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0524_10328.html

「就職内定率は65.4%で、引き続き高い水準で推移」
「5月後半の活動予定から、選考が進み接点を持つ企業数が減っていく様子がうかがえる」

株式会社帝国データバンクが人手不足に対する企業の動向調査(2022年4月)結果を発表。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220509.html

「正社員の人手不足割合は45.9%で、前年同月から8.7ポイントの大幅増加」
「特に情報サービス業では64.6%となり、IT人材の不足感」

株式会社パーソル総合研究所が人的資本情報開示に関する調査結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/202205271000.html

「用語として「人的資本経営」は普及しつつも、具体的な開示基準等の理解度は低い」

株式会社マイナビが「企業の雇用施策に関するレポート(2022年版)」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/05/post_34133.html

「2022年度に新規採用者の賃上げ予定がある企業は56.0%。賃上げ予定の水準は「前年度より10%以上」が最も多い」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000375/

「 現場の課題認識は、人材獲得、ミドルマネジメントの過重負担、中堅・若手・次世代リーダー育成」

パーソルキャリア株式会社「doda」が女性管理職の意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000248.000016455.html

「「管理職になってよかったと思う」と回答した人は約6割」
「よかったと思うことは「給与が上がった」を上回り、「自身の成長に繋がった」が最多」

株式会社ビースタイル メディア「しゅふJOB」が「主婦の就職意欲調査 2022年4月」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000723.000003176.html

「応募指数は前月比-1、前年同月比-19の95。10カ月連続で100を下回った」
「求人数は3ヶ月連続で過去最多を更新、応募数は4ヶ月連続で増加」

株式会社アイデム「イーアイデム」が仕事探しに関する調査結果を発表。
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20220524/index.html

「オンライン面接を希望する人(どちらかといえば含む)は29.4%、対面の面接を希望する人(どちらかといえば含む)は70.6%」

株式会社ジェイックが「2022年度 教育研修の実態と課題に関するアンケート」結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1772/

「前年度に比べて研修の増加を見込む企業が29%に対して、減少を見込む企業は7%と、増加見込の企業が多数」

レバテック株式会社「レバテックフリーランス」がITエンジニア・クリエイター対象の副業に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000467.000010591.html

「約7割のITエンジニア・クリエイターが副業を考えていると回答」
「約3割の正社員が副業を希望し、実際に動き始めている」

株式会社PLAN-B「エラベル」が「採用選考時に重視するポイントや保有資格」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000167.000068228.html

「60%の採用担当が求職者の保有資格を「あまり重視しない」」
「資格よりも「人柄」「これまでの経験」が大事という意見が多く集まりました」

株式会社ネットオン「採用係長」が中小企業の採用予定に関する調査結果を発表。
https://saiyo-kakaricho.com/wp/recruitment2022/

「62.6%が「正社員(中途採用)」の採用人数を「増やす予定」」
「業務委託やアウトソーシングの予定は「ない」が多数」

株式会社アッテルが人事・採用担当者対象「採用時の面接に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000046088.html

「現在、採用面接をオンライン面接のみで行っている企業は5%未満」
「オンラインと対面面接を併用する企業の7割が”オンラインだけでは見抜けない”と回答」

株式会社学情が24年新卒対象SDGsに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000876.000013485.html

「半数以上の学生が、「就職活動で、企業のSDGsに関する取り組みを意識している」」
「7割弱の学生が「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」

株式会社ラフールが「Z世代のウェルビーイング」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000154.000042113.html

「Z世代がウェルビーイングに期待すること、「多様な働き方が奨励されること」が48.6%、「自分らしく活き活きと働けること」が39.4%」

株式会社ビズリーチ「HRMOS WorkTech研究所」が人材データ(業績・スキル・適性等)の活用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000352.000034075.html

「ビジネスパーソンの6割以上、「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」」

株式会社NEWONEがキャリア形成に関する意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000038467.html

「40代後半はキャリアに後ろ向き、一方50代に入ると悟りの境地へ」
「20代後半と40代後半は魔の二大モヤモヤ期、抜け出すことで大きなキャリア転換のカギにも」

キャンペーンその他

内閣官房内閣人事局が国家公務員中途採用特設サイトをリニューアル。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000100384.html

「内閣官房内閣人事局から転職希望者に対する期待のメッセージを新たに打ち出すとともに、ユーザーが必要な情報に簡単にアクセスできるよう、改善」

株式会社YOUTRUSTがコーポレートビジョン刷新を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000040832.html

「さらなる事業成長・組織拡大を見据え、コーポレートビジョンを「日本のモメンタムを上げる 偉大な会社を創る」に刷新」

株式会社学情「あさがくナビ」がThinkings株式会社「sonar ATS」とのAPI連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000875.000013485.html

「人事担当者は「あさがくナビ2024」から応募された応募者情報を、「sonar ATS」上で確認・管理できるようになります」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

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