今週のHRtech NEWS(2022/5/30~6/5)

今週のHRtech NEWS(2022/5/30~6/5)

5月30日~6月5日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社ビズリーチ「HRMOSシリーズ」が無料のクラウド年末調整申告システム「HRMOS年末調整」を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2022/0602.html

「8月中旬に提供開始」
「年末調整のペーパーレス・電子化に対応」

株式会社ジェイックがYouTubeチャンネル「スキマデ就活チャンネル」を開設。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1792/

「大学生に就活やキャリアに関するお役立ち情報を提供」

株式会社リアステージが個人のスキルを最大化支援サービス「スキル大学」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000015360.html

「①個別でスキル習得のサポート」
「②キャリアに合わせたコンテンツの提供」
「③集団講義によりスキルの向上」
「④独り立ち支援」

調査結果

株式会社リーディングマークが「2023年卒・旧帝大/早慶 新卒就職人気企業ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000008701.html

「総合商社、メガバンクの人気堅調。IT、コンサル、通信人気が上昇。キャリア形成をより意識する傾向も」

オリコン株式会社が人材関連サービスの「顧客満足度調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000309.000034467.html

「転職サイトは【エン転職】が5年連続総合1位」
「(初調査)転職スカウトサービスは【リクルートダイレクトスカウト】が総合1位」

Sansan株式会社「Eight」が「転職経験者のキャリア形成に関する意識調査」結果を発表。
https://jp.corp-sansan.com/news/2022/0602.html

「転職経験者の約半数は、コロナ禍で以前より転職を考えるようになっており、20代に限っては7割を超える結果」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査(HRBPの存在意義編)」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000376/

「自組織担当の人事スタッフがいると、経営との間で人・組織課題についての会話機会が増加」

株式会社アスマークが大学生対象「育休・産休制度」への関心度調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000276.000018991.html

「「男性の産休」については、半数以上が重要視。 「重要視していない」は10%未満にとどまる」

株式会社マイナビが「非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査(22年3-4月)」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/05/post_34176.html

「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大は「良い影響があると思う」が4割超え」

株式会社マイナビが「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(22年3-4月)」結果をを発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/05/post_34158.html

「[飲食・宿泊]において人手不足を感じている割合は約5割」
「企業の無期転換ルールの対応方針は、「何らかの形で無期契約に切り替える」が77.5%」

株式会社学情が20代の「転勤」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000879.000013485.html

「「転勤」のない企業を希望する20代が8割に迫る」
「約7割の20代が「コロナ禍で転勤を希望しなくなった」と回答」

株式会社All Personalが人事業務のアウトソースに関する調査結果を発表。
https://allpersonal.co.jp/news/20220531/

「「人事業務を何らかアウトソースしたことがある」と回答した企業は73%」
「アウトソース実績のうち、8割以上の企業が採用支援の依頼」

株式会社sonarが女性の事務経験とキャリアに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000102085.html

「事務経験がある女性の半数以上が、「仕事に関する自己肯定感が低い」と回答」
「自己肯定感が低い理由、「結果が可視化されないから」(32.1%)や「できて当たり前だと思われているから」(30.4%)」

株式会社MyReferがタレントプールに関する調査結果を発表。
https://myrefer.co.jp/news/p2261

「3社に1社は過去応募者に再度スカウトを送り、8割が採用実績あり」
「戦略的なタレントプールの蓄積・活用は2割にとどまる」

パーソルキャリア株式会社が女性の働き方とヘルスリテラシーに関する調査結果第3弾を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220601_02/

「第3弾では、「職場における周囲(上司・同僚)の、女性特有の不調への理解度」に関する調査結果を紹介」

株式会社ジンジブが「高校新卒採用についての企業動向調査22年・23年(4月)」結果を発表。
https://jinjib.co.jp/archives/8084

「23卒「増やす・昨年同様」が8割と採用意欲高まる」

株式会社ジェイックが2021年度 中退データ集を公開。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1797/

「中退者向け就職支援サービス「ジェイック就職カレッジ中退者コース」の受講生に対して行った調査の結果を集計」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が女性対象「不妊治療と仕事」に関する調査結果を発表。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-50/

「職場に不妊治療をしている人が“いる”認識の人は2割未満」

株式会社学情が「2023年卒 内々定率調査 2022年6月度」結果を発表。
https://service.gakujo.ne.jp/23naiteiritsu0602

「5月末段階での内々定率は「67.8%」。前月から+10.9ポイント、前年同時期の「66.6%」をわずかに上回る。」

株式会社学情が20代対象通勤時間に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000880.000013485.html

「希望の通勤時間は「15分~30分」が34.6%で最多。次いで、「30分~45分」27.5%」

株式会社UPDATER「みんなエアー」が経営者対象ウェルビーイングに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000050516.html

「経営者の7割以上が、「ウェルビーイング(Well-being)」の重要性を実感」
「63.1%の企業で、ウェルビーイングの取り組みを実施」

株式会社NEXER「キャリアバイブル」が新卒入社した会社と転職に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000687.000044800.html

「30代以下の52%が「転職して別の会社に勤めている」」

キャンペーンその他

株式会社ビズリーチが「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」の受賞者を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2022/060101.html

「約5,100名から日本一のヘッドハンターを選出」
「「会員満足度部門」「地方創生部門」など、全10部門で総勢10名が受賞」

「第11回日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が発表。
https://hr-souken.jp/challenge_award/

「丸紅、ベネッセビジネスメイト、村田製作所など16社」

一般社団法人人事からニッポンを元気にプロジェクトが公式サイトオープンを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000097125.html

「活動実績や委員長紹介だけではなく、人事・採用担当の方に向けたセミナーのお知らせやコラム、インタビューなど、情報発信」

株式会社アイデンティティーがIT人材登録数20,000名突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000031814.html

「過半数をエンジニアが占めており、その中でも特にサーバーサイドエンジニアの割合が高く、35%」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

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