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今週のHRtech NEWS(2023/3/13~19)

3月13日~3月19日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社学情が20代ITエンジニア向けダイレクトリクルーティング「Re就活テック」リリースを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001010.000013485.html

「20代のITエンジニア経験者と、ITエンジニア採用企業のマッチングを支援するダイレクトリクルーティングサイト」
「サービス提供開始日:2023年5月下旬予定」

HeaR株式会社が面接クオリティ向上支援「面接官トレーニング」と面接フレームワーク「REAL」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000212.000047490.html

「面接官トレーニングでは、「候補者の惹きつけ」「候補者の見極め」といった二つの視点から面接を構造分解」

パーソルキャリア株式会社「HiPro Direct」が登録スキル追加を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000602.000022215.html

「3/13より副業・フリーランス人材の登録スキルに「IT・クリエイティブ職」を追加」

株式会社リフレクトが振り返りラーニングツール「リフレクト」への「ChatGPT」活用AIコーチ「リフレクこ」搭載を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000095716.html

「AIコーチは日々の振り返り内容について、自動で励ましたり、共感をしてくれたり、コメント、アドバイス、問いかけをしてくれます」

ファインディ株式会社の外国籍エンジニア採用サービス「Findy Global」がダイレクトマッチング機能をリリース。
https://findy.co.jp/1565/

「スキル偏差値によるマッチングでスクリーニング時間を削減」

株式会社ミツカリが「ミツカリエンゲージメント」機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000030921.html

「エンゲージメントや従業員満足度に関する5つの項目を1分程度の質問で計測」
「組織のスコアも自動で集計し、推移を可視化」
「エンゲージメント・満足度調査の欠点を適性検査で補完」

株式会社ビズリーチ「HRMOSタレントマネジメント」が「組織シミュレーション」機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000484.000034075.html

「「組織シミュレーション」機能で、多面的な従業員データに基づいた人材配置の検討が可能に」

調査結果

「doda」が副業の実態調査結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2023/20230313_01/

「副業に注目が集まる中、実践者はわずか1割以下」
「副業の平均月収は5万1,218円、最も割合が多いのは「1万円未満」で全体の約3割」

株式会社カケハシスカイソリューションズ「転職ハブ」が「転職サービス利用の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000062523.html

「1. 「転職が決まった」サービス1位は大手転職サイト・リクナビNEXT」
「2. 「ミスマッチのない転職ができた」サービス1位はJACリクルートメント」

株式会社マイナビが「2023年2月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/03/post_38119.html

「23年2月の全国平均時給は1,177円となり前月比・前年同月比ともに増加。エリア別平均時給は、全エリアで前年同月比が5カ月連続増加」

ProFuture株式会社「HR総研」が「2023年&2024年新卒採用動向に関する調査結果【24卒採用選考編】」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000041222.html

「インターンシップ形式、企業規模が大きいほどオンライン形式の比重が高く」
「24年新卒採用面接の開始時期、大企業では「2023年1月」がピーク」

株式会社ライボ「Job総研」が「2023年自己都合退職の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000013597.html

「全体の89.1%が自己都合退職の経験あり この内20.2%が「実際は会社都合だった」と回答」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が2023年2月度アルバイト・パート募集時平均時給調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0314_12122.html

「三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より24円増加の1,142円」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が2023年2月度派遣スタッフ募集時平均時給調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0314_12119.html

「三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より36円増加の1,611円」

株式会社学情が24年新卒対象「セミナー・面接の参加形式」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001012.000013485.html

「セミナーや面接で「マスク着用」を希望する学生が半数を超える」

株式会社ワンキャリアが「東大京大24卒就活人気ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000035321.html

「2024年卒は「転職実績が豊富」「転勤なし」「配属確約」がキーワード」

株式会社アカリクが24年新卒理系学生対象「就職活動に対する意識および後付け推薦の実態に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000017667.html

「およそ8割の学生が1社以上に本エントリー済み。平均は3.6社」
「1割弱の学生が「後付け推薦」を求められた」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が2023年2月度派遣社員の平均時給を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32334.html

「派遣社員の平均時給は1,657円 4ヵ月連続で過去最高時給を記録。」

株式会社リブセンス「転職ドラフト」が「ITエンジニアの働き方」調査結果を発表。
https://www.livesense.co.jp/news/2023/03/15/4168/

「 ITエンジニアのリモートワークの重要度は「重要」「やや重要」が72.3%」
「 ITエンジニアの理想の出社頻度第1位は「週2日程度」。「フルリモート」とほぼ同数」

白潟総合研究所株式会社が中小企業の新卒・中途採用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000057085.html

「中小企業の採用担当者の約9割が、「採用業務において無駄だと感じる作業がある」と回答」

エン・ジャパン株式会社「エン転職」がユーザー対象SDGsに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000627.000000725.html

「6割が「仕事でSDGsに関わりたい」と回答。関わりたい理由、第1位は「仕事でも社会貢献性を感じたいから」。」

株式会社ブレイバンステクノロジーズがインフラエンジニアの勉強に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000087638.html

「約6割インフラエンジニアが、「普段から勉強ができていない」実態 『勉強時間が確保できない』ほか」

株式会社学情が採用担当者対象「2024年卒の採用状況」「選考の実施形式(対面かオンラインか)」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001015.000013485.html

「面接の実施形式は「対面のみ」が27.4%で最多」

キャンペーンその他

株式会社ベネッセi-キャリア「dodaキャンパス」がブランドメッセージを変更。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000317.000016455.html

「ブランドメッセージを「そのオファーが、チカラになる。」に変更しました」

株式会社マイナビが「マイナビ2024」のサイトデータを公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001745.000002955.html

「2023年3月1日時点の掲載社数は過去最高の2万8,192社」
「企業規模別の掲載社数割合は、「300人未満」が全体の65.1%、「300人~1,000人未満」が21.4%、「1,000人以上」が13.4%」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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