hr20230410

今週のHRtech NEWS(2023/4/3~9)

4月3日~4月9日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社リクルートが給与支払サービス「Airワーク 給与支払」をリリース。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0403_12125.html

「ワンクリックで振り込み完了、働いた分の先払いにも対応」
「子会社が賃金のデジタル払いの指定事業者にも申請」

株式会社HRビジョン「日本の人事部」が「HRテスト」をリリース。
https://hrvision.co.jp/news/202304031638091509

「人事4分野の基礎力を各10問で診断」
「初心者からベテランまで、人事パーソンが「学びの現在地」を確認するためのコンテンツ」

株式会社リンクアンドモチベーションが ChatGPT活用の個人成長支援機能「AI成長支援アドバイザー(β)」をリリース。
https://www.lmi.ne.jp/news/release/detail.php?id=816

「AI成長支援アドバイザー(β)は、管理職に対する周囲からの期待度と、満足度の診断結果に応じた改善方針をリコメンドする機能です」

株式会社ヒューマネージがキャリア採用向け適性検査「TG-WEB Career」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000055068.html

「前職での成果発揮能力を見極める」
「ジョブ型(職種別)採用にも対応」
「ジョブ型(職種別)採用にも対応」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が女性のITエンジニア養成企画をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000473.000012506.html

「受講内容:Javaプログラミング初級者向け基礎講座(ビデオオンデマンド+演習)、卒業テスト」

AME&Company株式会社が離職課題SaaS「HR pentest」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000057162.html

「取組を進めるために必要な5つのステップと豊富な機能で、効果のあるリテンション施策の実行、サイクルの構築を実現します」

株式会社プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット」が大手企業向け機能強化を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000023180.html

「人的資本経営、日本版ジョブ型、サクセッションプランなど大手企業に特化した機能・コンサルティング体制を強化」

調査結果

株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースが24年新卒対象「就職人気企業ランキング調査」結果を発表。
https://www.diamondhr.co.jp/news_index/1415/

「就職・採用戦線はより一層早期化。業績が好調で知名度の高い大手企業に人気集中」
「伊藤忠商事文系男子V4&3冠」

株式会社ビズリーチがリスキリングに関する調査結果を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/0404.html

「67.6%の即戦力人材が「リスキリング」を実施」
「9割以上が、将来的にリスキリングの必要性を感じると回答」
「一方で、リスキリングに取り組む企業は26.3%にとどまる」

エン・ジャパン株式会社「人事のミカタ」が中小企業人事担当者対象「企業の女性活躍推進」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32507.html

「女性管理職比率「30%以上」の企業は約1割。6割以上が女性管理職比率「5%以下」と回答」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が就職プロセス調査(2024年卒)「2023年4月1日時点内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0407_12186.html

「就職内定率は48.4%で、前年同月に比べ10.3ポイント高い」
「3月中の面接の実施量が前年に比べ増加しており、選考が進んでいる様子」

株式会社ライボ「Job総研」が「2023年ハラスメントの境界線調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000013597.html

「中間管理職を襲う”ハラハラ” 曖昧な境界線に神経使う8割」
「言動に敏感6割も世代で意識の差 コミュニケーションにも影響」

株式会社アイデムが「2023年3月 パート・アルバイトの募集時平均時給」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001301.000002663.html

「東日本エリアは1,132円、西日本エリアは1,173円、西日本エリアの「清掃・メンテナンス職」は集計開始以来過去最高の1,050円」

株式会社識学が「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000029010.html

「今の会社を“辞めたい・転職したい”と考えている新卒・若手社員は58.7%。プライベート重視派の新卒・若手社員は75.3%、一方で仕事重視派は24.7%」

株式会社みらいワークスが45歳対象の45歳定年制とキャリアに関する調査結果を発表。
https://mirai-works.co.jp/news/news8290/

「「45歳定年制」という提言内容を知っているビジネスパーソンは43.1%」
「「45歳定年制」の内容について、「賛成」が28.4%、「反対」が58.9%」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が管理職に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000474.000012506.html

「約8割の女性が管理職になって「よかった」と回答。しかし、自身は管理職として「不合格」が過半数。男性より女性の自己評価が5点低い結果に」

株式会社学情が3月末の24年新卒「内々定の獲得状況」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001024.000013485.html

「2024卒学生の3月末時点の内々定率は<49.3%>。4月を待たずに5割に迫る。前年同時期を14.3ポイント上回り、早期化が顕著に」

株式会社学情が人事担当者対象「キャリアの自律」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001023.000013485.html

「4社に1社は「キャリアの自律」への関心が高まっていることを受け、対応を実施。「異動の際に、本人の希望やキャリア意向を考慮」「若手を管理職に登用し、能力開発を支援」」

ONGAESHIプロジェクトチームが「リスキリング予備軍の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000115918.html

「82%が「デジタル関連のリスキリングに実際にかけられる費用は5万円未満」と回答」

キャンペーンその他

「HRテクノロジー大賞」実行委員会が第8回 HRテクノロジー大賞の応募受付を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000041222.html

「日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化発展に寄与することを目的に」

株式会社PR TIMESが株式会社ワンキャリアとの共同プロジェクト第2弾「就活を対話にするプロジェクト」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001279.000000112.html

「人事担当者が採用への想いをプレスリリースで発信」
「4月3日に特設サイトをオープンし、コンテンツを順次公開していきます」

株式会社HERPがパートナープログラムをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000030340.html

「法人・個人のパートナーと協業し、採用管理システム『HERP Hire』の提供拡大を推進」

一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会がフリーランス・副業人材サービスカオスマップ2023を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000023588.html

「業務委託案件のマッチングサービスを職種別・ジャンル別に整理したものです」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報コンテンツの企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。

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