5月15日～5月21日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社クラウドワークスが人的資本経営ツール「Human Capital FORCE」リリースを発表。
https://crowdworks.co.jp/news/etbnxc7m-a/

「人的資本価値をモニタリング可能にし、経営指標化」
「離職防止すべきコア人材を可視化」
「人的資本開示方針を明確化」

株式会社リーディングマークがChatGPTを活用した新機能「ミキワメAI」の第一弾機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000008701.html

「第一弾機能：ミキワメAIによる心理状態の解釈と改善のためのアドバイス機能」

株式会社学情が20代ITエンジニア経験者の採用に特化した「Re就活テック」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001050.000013485.html

「企業から求職者に直接オファーを送る「ヘッドハンティング」」
「求職者から企業に直接応募する「逆オファー」」
「●応募前に相互理解を深める「カジュアル面談」」

株式会社HERP「HERP Hire」がChatGPT API活用の「求人票作成AIサポート(α版)」先行利用希望申込みを開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000030340.html

「職種名のほか職種情報・企業情報を入力することで、自社・当該職種の特徴を踏まえたオリジナルな求人票の作成を、AIがサポートしてくれる機能」

株式会社ジェイック監修・ポート株式会社運営の情報サイト「就職ラボ」がオープン。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000197.000060461.html

「既卒者・第二新卒者が就職活動やキャリア形成に関するノウハウ・情報を手軽に入手できるサイト」

コーレ合同会社が理念浸透ツール「SOMAL」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000037237.html

「「理念浸透を促す質問に答える→回答内容を全社員で共有する→回答内容を分析する→分析結果から施策を立てる」というサイクルで成り立つ、社員の”行動”によって理念浸透を促すツール」

株式会社ジェイックが自己PR＆志望動機の作成・添削サービス「就活AI」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000195.000060461.html

「ChatGPTを活用した対話形式による自己PRのたたき台作成」
「ChatGPTによる自己PRや志望動機の添削」

コミューン株式会社が理系女子向けキャリア情報交換コミュニティ「Rikejo Online Cafe」を開設。
https://commmune.jp/news/202305160505/

「女子高校生・理系女子大学生・大学院生・理系出身女性社会人を対象にキャリアについて共有し交流しあう会員制コミュニティです」

グラム株式会社がGPT-4を活用した採用支援ツール「Jobgram AI 採用アドバイザー」提供を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000030146.html

「チャットツール「Slack」上にAIアドバイザーbotが常駐し、採用を効率化するための分析結果や質問テキストを自動生成」
「Jobgram適性検査を導入している企業は追加費用なしで利用可能」

調査結果

株式会社リクルートが2022年度下半期中途採用動向調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0515_12265.html

「採用未充足企業の割合は80％前後の高い値で推移しており、人手不足が続いている」
「31.5％の企業が前年よりも採用を増やすと回答（前年比6.4pt増）」

LinkedInが仕事の価値観の変遷調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000066809.html

「5割の人が、テクノロジーが進化する20年後でも「コミュニケーションスキルが必要」と回答」
「8割以上の人が企業カルチャーの変化による競争力へのポジティブな影響を感じている」

株式会社リクルートが転職決定者データ分析結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0516_12267.html

「転職市場における人事関連職種の動向 人手不足や「人的資本経営」を背景とした4つの変化を解説」

株式会社帝国データバンクが「企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000660.000043465.html

「人手不足解消のカギ、「賃上げ」が51.7％でトップ　リスキリングによる成長や働きやすい環境の見える化などが課題に」

株式会社クライス＆カンパニーが「ハイクラス人材のキャリア意識調査」結果を発表。
https://www.kandc.com/news/news/7709/

「ハイクラス層の約65％が普段から「キャリアの棚卸し（目標設定、職務経歴書の更新など）」を実施」

Indeed Japan株式会社が転勤に関する求人動向・意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000109.000028842.html

「「転勤なし」に言及した求人は5年間で約3倍に。遠方への転勤を引っ越しせずに乗り切る「リモート転勤」の活用は2割近くにのぼる」

株式会社リーディングマークが人事・経営者対象「AIやChatGPTの活用状況に関するアンケート調査結果」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000008701.html

「ChatGPTは個人での利用に比べて、法人としての活用割合がかなり低く、まだどう活用して良いかが開拓・周知されていないことが伺える」

株式会社学情が人事担当者対象「カジュアル面談」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001048.000013485.html

「4社に1社は「カジュアル面談」を実施。「実施を検討している」企業も25.7％に上る」

株式会社薄毛の窓口が採用と頭髪に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000109639.html

「採用経験者の93.3%が「容姿や身だしなみが採用評価に影響する」と回答」
「面接時に応募者等の身だしなみで最もチェックする部分の第1位は「髪」56.5%　第2位は「シャツ」10.6% 第3位は「目」8.2%」

株式会社ライボ「Job総研」が「2023年ワークライフ実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000013597.html

「年代別では30代が理想と現実のギャップが最も大きく　50代は73.4%が現実「仕事重視」と回答」

株式会社moovyが採用担当者対象の母集団形成後の採用プロセスに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000062343.html

「新卒採用採用責任者の60.5%が、採用課題のうち「歩留まり率改善」より「母集団形成」を重視」

ProFuture株式会社「HR総研」が楽天みん就との合同調査「2024年卒学生の就職活動動向」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000041222.html

「最も活用している就職ナビに「マイナビ」がトップ」
「企業個別セミナーへの参加、「4社以上」が6割」

株式会社学情が人事担当者対象「採用活動」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001049.000013485.html

「採用活動において、「Z世代」ならではの価値観や他の世代との違いを「感じる」と回答した企業が半数超」

エン・ジャパン株式会社「エン転職」がビジネスマナーに関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32896.html

「社会人歴3年以内の方が、コロナ禍で習得が難しかったビジネスマナートップ3は「会食・宴会」「社外訪問」「来客対応」」

株式会社アーバンプランが中小企業の会社員・経営者対象「既存社員が求めることと会社側の取り組み」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000083983.html

「働く上で“労働環境”を重視している会社員が半数以上」
「『働き方の多様化』『オフィス環境改善』などの取り組みをしている経営者は4割」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が2023年4月度派遣時給レポートを発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32921.html

「4月度の三大都市圏平均時給は1,653円。前年同月比は+42円と大幅に上昇」

株式会社レボが中小企業の経営者・人事担当者対象「コロナ禍による就職・転職ニーズの変化」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000048502.html

「半数以上が「変わった」コロナ禍の中途採用に対する考え方」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「派遣会社選び」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32911.html

「半数以上が派遣期間は「1年以上」を希望。2022年の調査から13ポイント増加」
「副業・ダブルワークとして派遣を希望する方は約4割」

ディップ株式会社が2023年4月度3大都市圏の派遣時給データを発表。
https://www.dip-net.co.jp/news/1904

「3大都市圏の平均時給は1,559円と2ヵ月連続で過去最高に」

株式会社ワークポートがビジネスパーソン対象「ChatGPTの利用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000039106.html

「働き手の82.1％がChatGPTを「知っている」と回答」
「ChatGPTを使ったことがある人は43.8％」

株式会社ギークニアがITエンジニアのリモートワークに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000122084.html

「今年に入り、ITエンジニアのフルリモートワークの割合は半減（全体の6割→3割に）」
「転職先がリモートワーク不可の場合、8割のエンジニアが「転職意向度が下がる」」

株式会社ニュートラルワークスが「デジタルマーケティング人材の採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000041566.html

「「デジタルマーケティング人材の採用」に「苦労している（53.6%）」」
「「人材採用」の苦労の要因「1位：高度なスキルを持った人材の不足」」

株式会社Legaseedが大学生対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000056949.html

「大学1年生の54.5%が就職活動は大学2年生までに開始と回答」

株式会社ハイヤールーが外国籍エンジニア採用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000075726.html

「71.8％の採用担当者が満足。もっとも重視するのは「スキル」」

株式会社学情が人事担当者対象「2024年卒採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001053.000013485.html

「2024年卒採用の難易度が高いことを受け、半数以上は「20代通年採用」を実施。「実施を検討」も23.2％」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター（JBRC）」が2023年4月度アルバイト・パート募集時平均時給調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0519_12278.html

「三大都市圏の4月度平均時給は前年同月より23円増加の1,143円」
「フード系で過去最高額を更新　販売・サービス系と同額に」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター（JBRC）」が2023年4月度派遣スタッフ募集時平均時給調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0519_12275.html

「三大都市圏の4月度平均時給は前年同月より36円増加の1,619円」
「新年度に入り、落ち着いた月間に　IT・技術系は引き続き上昇」

ディップ株式会社が2023年4月のアルバイト時給データを発表。
https://www.baitoru.com/contents/list/pr/detail/id=3433

「4月のアルバイト・パートの平均時給は1,236円（前年比27円増、前月比9円減）」
「【職種別】7職種が前年比プラス　飲食は1,085円で過去最高」

キャンペーンその他

Thinkings株式会社「採用管理システムsonar ATS」とリーディングマーク株式会社「ミキワメ就活」がデータ連携を発表。
https://thinkings.co.jp/news/20230518_mikiwame/

「「ミキワメ就活」からの候補者情報を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報や採用ブランディングに関する戦略立案やコンテンツ企画策定など上流工程から取材、制作、KPI管理までワンストップでお任せいただけます。

採用広報コンサルタント　垣本陸のポートフォリオはこちら
https://www.notion.so/rikukakimoto/a513b6892c954456bf9333ef24a144bd