11月18日～11月24日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

お知らせ

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新サービス

Thinkings株式会社が「採用管理システムsonar ATS」の「エージェント向け機能」をリニューアル。
https://thinkings.co.jp/news/20241119_agent/

「今回のリニューアルで、候補者の推薦や採用担当者とのコミュニケーションといった業務を効率化し、エージェントの採用貢献度の最大化を目指します」

ケイスクワッド株式会社がバックオフィス×副業のマッチングサービス「フクム」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000152229.html

「フクムの強み① 圧倒的に簡単なUX」
「フクムの強み② 推定時給を診断」
「フクムの強み③ 待っているだけで副業スカウトが来る」

株式会社チェンジとバヅクリ株式会社が従業員エンゲージメント強化サービスをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000084434.html

「このたび提供を開始するサービスは、協業における第1弾として新卒採用を進める取引先企業と内定者間の関係構築を支援します」

日本リスク管理センター株式会社が企業のコンプライアンス遵守をサポートするサービス「JCIS WEB DB」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000152530.html

「国内外の反社会的勢力に関するデータベースを参照することで、取引先や顧客の反社チェック・コンプライアンスチェックを簡単にできるサービス」

調査結果

株式会社リクルートが「企業の給与制度に関する調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/1118_14919.html

「最高評価査定時の昇給幅「2％未満」が5割超、「5％以上」は2割超 給与制度の呼称は同じでも、基本給決定時に考慮するものは各社それぞれ」

日本経済新聞社が大手企業対象「CHRO100人調査～人的資本経営の実現に向けて」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000579.000011115.html

「経営人材候補、育成施策の可視化は26％どまり」
「優秀人材の定義、「決断力と胆力」など10パターン」

株式会社帝国データバンクが「リスキリングに関する企業の意識調査（2024年）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000969.000043465.html

「リスキリングに取り組んでいる企業は8.9％にとどまる　時間や人材などリソース不足と、モチベーションの維持が課題に」

株式会社帝国データバンクが「スポットワーク（スキマバイト）に関する企業の意識アンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000970.000043465.html

「「スキマバイト」活用、企業の4割が前向き　人手不足解消の期待も、品質低下や情報漏洩リスクが課題に」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「就業前後のギャップ」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/39605.html

「6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」」

パーソルホールディングス株式会社と公益財団法人Well-being for Planet Earthが第4回「はたらいて、笑おう。」グローバル調査結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20241122_01/

「「はたらくの体験・評価・自己決定」の3要素に分解したものを「はたらくWell-being指標」と定義し、調査を実施」

株式会社マイナビが「2024年10月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/11/post_45758.html

「2024年10月の全国平均時給は1,272円で、3カ月連続最高額を更新」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「ボーナス平均支給額の実態調査」結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20241118_1646/

「年間ボーナス平均支給額は106.7万円（前回比－0.4万円）」
「ボーナスが増えた人は38.9％（前回比＋4.9pt）」

株式会社文化放送キャリアパートナーズ「就職情報研究所」が「2026年入社希望者対象　就職活動[早期]　就職ブランドランキング調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000090419.html

「総合1位は3年連続で伊藤忠商事、総合商社の人気続く」
「理系ではソニーが1位、女子ではマスコミ人気が上昇」
「就職活動（採用活動）の早期化とインターンシップの接触数増加」

株式会社スコラ・コンサルトが「組織に関するアンケート調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000073818.html

「上司との面談時に本音で話せている部下は55.6%、上司の認識より少ない」
「上司と部下のギャップ、そしてチームの満足度に影響を与える３つの要素が明らかに」

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社が「経理部門における組織志向性に関する調査」結果を発表。
https://www.persol-wsc.co.jp/news/2959/

「経理・財務部門向け「人や組織への投資が”戦略経理”の実現に繋がる可能性を示唆」、新たな役割を追い求める「進化志向性の高い層は4.8%」と非常に低い結果」

株式会社Personalが20代対象「仕事と学歴に対する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000530.000016549.html

「学歴よりも「能力・スキル」や「経験」を重要視する人が圧倒的に多い」
「学歴が仕事の成功に必ずしも直結するとは考えていない人が多い」

株式会社ABABAが24年新卒対象の内定辞退経験や内定式後の心境の変化などに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000068609.html

「内定保有者のうち内定式に参加したのは85.8%で、内定式で最も満足度が高かったコンテンツは「内定者同士での交流」」

株式会社ワンキャリアが26年新卒対象の就職活動に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000035321.html

「大学3年10月時点で学生の約7割が志望業界・職種を2～3つに絞り込むも、固まりだすのは年明け以降」

株式会社メタップスホールディングス「mfloow」が「男性の育児休業取得」に関する調査結果を発表。
https://metaps.com/ja/archives/press_release/10843

「男性育休、9割以上が「取得したい」と回答 」
「育休を簡単に取得できない理由として「業務の属人化」が最多」

株式会社サーティファイがオンラインによる就職活動についての調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000071304.html

「就職活動時のWebテストで45%が不正を実行、4人に1人が不正で内定獲得」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が2024年10月度 派遣社員の平均時給を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/39526.html

「三大都市圏の平均時給、4ヵ月連続で1,700円台を記録」
「「年収の壁」で働き控え状態の派遣スタッフは少数。派遣スタッフのさらなる増加にはフルタイム以外の柔軟な勤務形態の求人が必要」

ディップ株式会社が2024年10月度 3大都市圏の派遣時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001455.000002302.html

「10月の派遣平均時給は1,595円（前年比8円増、前月比14円増）」
「【職種別】事務・オフィス系、医療・介護・研究・教育系、工場・軽作業・物流・土木系は過去最高時給」

株式会社ウェブギフト「オフィスギフト」が男性が受けた職場でのセクハラに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000051606.html

「男性のセクハラ被害「半数が誰にも相談できず」容姿のからかいから性行為強要まで…職場で約3割が経験」

株式会社Schooが企業におけるコミュニティラーニングがもたらす効果に関する調査結果を発表。
https://corp.schoo.jp/post/nhlzlD1t

「コミュニティラーニングを実施している企業の従業員は「仕事意欲」「キャリア自律意識」「ワークエンゲージメント」が、非実施企業と比較していずれも高い傾向」

エン・ジャパン株式会社「エン転職」が「給与のデジタル払い」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/39593.html

「70％が給与のデジタル払いを「利用したくない」と回答。理由トップは「銀行口座への資金移動が手間だから」」

リスクモンスター株式会社が「社員研修に関するアンケート」調査結果を発表。
https://www.riskmonster.co.jp/pressrelease/post-18307/

「eラーニングを活用した研修TOP3は「コンプライアンス」「情報セキュリティ」「ハラスメント防止」、教育・研修予算は4社に1社が増額予定」

パーソルキャリア株式会社「doda」が2024年10月の「doda転職求人倍率」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20241121_1651/

「2024年10月は2.75倍（前月差‐0.12ポイント）～求人数は前月比で横ばい、「人材サービス」では技術系アウトソーシング企業で特に増加～」

株式会社プロフェッショナルバンクが人事担当者対象「オンライン面接による先進的な採用アプローチ実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000005100.html

「オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の選考フローが約9割と主流」

株式会社ワンキャリアが「2026年卒 就活実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000035321.html

「文系・理系どちらも志望業界の1位は「メーカー」、志望職種は文系が「企画・マーケティング」、理系が「研究開発」」

LAPRAS株式会社が「ITエンジニアのリモートワークの実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000024729.html

「LAPRASユーザーのITエンジニアの約6割はフルリモートワーク実施」
「週5出社になった場合に、約半数のITエンジニアは「転職する」と回答」

株式会社ライトワークスが「人事パーソンのキャリア形成」に関する調査結果を発表。
https://www.lightworks.co.jp/news/28895

「専門性を高めたい人事パーソンは80％を超えるも、3つの課題がネックに」

株式会社NEWONEが「はたらく価値観診断」ツールによる調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000038467.html

「年代・職種別2,550 名のデータから、会社員の働き方・キャリア志向について徹底分析」

キャンペーンその他

note株式会社が「note pro執筆プラン1記事無料キャンペーン」を発表。
https://biz.note.com/n/n7ab146b53955

「2024年12月～2025年1月にnote pro執筆プランを申し込むと、1記事無料でご利用いただけます」

株式会社ビズリーチ「ビズリーチ・キャンパス」が上智大学との提携を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2024/1121.html

「オンライン上に構築した学生と卒業生のネットワークを中心に、学生と卒業生、大学と同窓会組織が相互につながる新たなキャリア支援モデルの確立を目指します」

Thinkings株式会社「採用管理システムsonar ATS」が株式会社アッテルのAI適性検査サービス「アッテル」とのデータ連携開始を発表。
https://thinkings.co.jp/news/20241121_atattelu/

「企業側は受検案内から受検状況の確認、結果利活用までを「sonar ATS」上で効率的に行えるようになります」

発行者

合同会社イイチロ　カキモトリクオフィス
東京都新宿区新宿2-12-13-2F
URL：https://webpub.jp/

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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