10月20日～10月26日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
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新サービス
株式会社HERPが「HERP Hire API」β版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000109.000030340.html
「一連の採用プロセスをAIが支援し、人が候補者とのコミュニケーションや意思決定などに集中できる環境を実現します」
株式会社ビズリーチが「スカウトメッセージAIカスタマイズ機能」をリリース。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2025/1022.html
「生成AI「ビズリーチAI」を活用したもので、求人情報と候補者の職務経歴書を分析し、候補者一人一人の志向を反映した魅力的なスカウト文の作成を支援します」
LAPRAS株式会社「LAPRASリクルーティング」がSNS・イベント採用の新機能「LAPRAS Social Search」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000024729.html
「X（旧Twitter）の「いいね」・「リポスト」ユーザーの一括検索機能や、ドクセル連携など、SNSやイベントを通じた潜在層へのアプローチを強化」
株式会社ダトラ「トルー」がタレントプール機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000033208.html
「採用になった候補者をプールし、次のアプローチの際、素早く見つけることができます。また、メール配信や一括通知などのアプローチをトルー内で行うことができます」
Zenken株式会社が内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000619.000006978.html
「内定者向けの研修やセミナーなど「体験型ワークショップ」と、アンケートなどを通じた「モチベーションの可視化」を組み合わせたサービス」
調査結果
株式会社マイナビが「フリーランスの意識・就業実態調査2025年版」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/10/post_50638.html
「「フリーランス新法」施行から1年、フリーランスの4割が「働きやすさの向上」を実感。 一方で、「発注元との交渉力」や「育児・介護のしやすさ」に課題」
株式会社マイナビが2025年7-9月総評 「正社員の初年度年収レポート」と「正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/10/post_50692.html
「2025年7-9月の平均初年度年収は496.6万円で過去最高額。掲載求人数・応募数ともに増加傾向で採用市場は活況」
エン株式会社が2025年上半期の「レジュメ検索キーワードトップ10」を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43489.html
「若手は「SaaSビジネス」、ミドルは「事業の推進・管理」を担う人材の需要が顕著」
株式会社マイナビ「マイナビ転職」が正社員対象「キャリア危機に対する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002280.000002955.html
「今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位」
株式会社帝国データバンクが「最低賃金」動向に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001173.000043465.html
「採用時の最低時給 平均1,205円、前年増も賃上げ余力は低下 政府目標の2029年までに最低時給1,500円 達成可能は3割に届かず」
株式会社ハウテレビジョン「外資就活総合研究所」が「2027年卒 就活人気企業ランキング(2025年10月)」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000026700.html
「総合ランキングでは、上位10社のうち9社をコンサルティング業界が占め、前回（6月）の8社から増加した」
株式会社PHONE APPLIが「現代の管理職が抱える『チームマネジメント』の課題に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000017441.html
「部下の離職・休職の予兆、4割以上の管理職が把握できず。最大の要因は「自身の業務過多」だった」
日本リスクコミュニケーション協会が「職場における上司の発言・言動がもたらすハラスメントリスク」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000061037.html
「“良い上司の決まり文句”がハラスメントになる瞬間――管理職の54.3%は「無自覚」、部下の60.7%は「傷ついた経験あり」」
フォーバルGDXリサーチ研究所が「2025年度第1回中小企業経営実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000117855.html
「人的資本経営について「知らない」企業が6割超、また、「取り組めていない」企業も6割以上」
リスクモンスター株式会社が「社員研修に関するアンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000002438.html
「半数が指摘した最大の課題は「管理職・ミドル層の育成不足」～変化の時代に”企業を守り、強くする”社員研修が求められています ～」
株式会社コーナーが入社1～3年目対象「継続・退職意向」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000045656.html
「新卒3年目以内のZ世代の約7割が「いずれ辞めたい」」
「退職志向層の不満は処遇・昇進・裁量などやりがい面に集中」
株式会社Synergy Careerが26年・27年新卒対象「就活とアルバイトに関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000065508.html
「就活生の80.2%が就活本格化後もアルバイトを継続意向」
「就活生の72.8%がバイトより就活を優先」
株式会社タナベコンサルティングが「2025年度 人材・組織の取り組みに関する企業アンケート調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000294.000058707.html
「業績状況で「注力すべきHR戦略領域」が異なる結果。離職率が低い企業は「上司・部下間の対話促進」「柔軟な勤務制度の導入」を実施」
株式会社TalentXが中途採用担当者対象「採用マーケティングに関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000036924.html
「採用担当者の約9割が「人材紹介」「求人広告」以外の新たな手法を求め、採用マーケティング領域への投資が加速」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「doda転職求人倍率2025年9月・2025年第2四半期レポート」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251023_1984/
「9月は2.43倍（前月差 ＋0.01ポイント）。第2四半期（7～9月）平均は2.42倍」
ランスタッド株式会社が日本のIT&テクノロジー業界における最新のマーケット&サラリーレポートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000004185.html
「需要が爆発的に増加する日本のIT人材の実態を公開。サイバーセキュリティ需要が5倍に急増、働き方ギャップや地域格差も拡大」
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社が「業種別Work Switch Score調査2025」結果を発表。
https://www.persol-wsc.co.jp/news/4348/
「業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？」
株式会社GIGがフリーランス・業務委託経験者対象「トランジション採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000386.000042378.html
「フリーランスITエンジニアの39.4%が正社員に興味を示し、オファー検討意向は全職種トップクラスに」
日本人事経営研究室株式会社が「中小企業の若手社員と経営層のすれ違う認識に関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000160793.html
「Z世代社員の半数がキャリアに不安を抱える一方、経営層は十分な施策を講じている、とギャップが発生」
キャンペーンその他
レバテック株式会社が「レバテック IT転職フェア」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000812.000010591.html
「11月22日（土）に開催決定」
「対面で入退場自由・参加無料、参加者限定の選考ルートも」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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