10月27日～11月2日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

お知らせ

カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
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新サービス

Thinkings株式会社「採用管理システムsonar ATS」が新機能「sonar Connecter」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000055762.html

「社内公募・異動といった内部労働市場とキャリア採用などの外部労働市場を同期し、企業の事業戦略を支えるための最適な人材配置を実現」

トラパス株式会社が新卒エンジニア向け人材紹介サービス「みん就TECH」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000016325.html

「30万件超の「みん就」・「就活会議」の口コミデータを活用」
「エンジニア就活に特化した企業情報を提供」

調査結果

エン株式会社「エンバイト」が「求人情報とリアルのギャップ」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43531.html

「64％が、これまで求人情報と実際に働いた内容にギャップを感じた経験がある。最もギャップを感じた点は「仕事内容」が最多」

株式会社マイナビが「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査9月＜学生のテレワーク意向＞」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/10/post_50733.html

「学生のフルリモート・完全在宅勤務希望は1割未満。業務上のコミュニケーションやパフォーマンスについてネガティブな声も」

株式会社マイナビが「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職活動・進路決定＞」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/10/post_50761.html

「入社予定企業を知った情報源上位2位は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」。内定先の志望度が一番高まったのは「インターンシップ・仕事体験参加時」」

株式会社パーソル総合研究所が「第四回 副業の実態・意識に関する定量調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000111116.html

「副業実施率、企業の副業容認率・受入率が過去最高」
「一方で「過重労働」も過去最高水準、「副業転職」の実態や契約上の問題も明らかに」

株式会社マイナビが「マイナビ 2027年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/10/post_50835.html

「2027年卒の学生のキャリア形成活動参加率は87.1%。キャリア形成活動を通じた、就職活動における「軸」がある学生は71.0%」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが26年新卒対象「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000029286.html

「「誠実さ」が2年連続で選考参加意欲への影響度1位。学生が最も評価する選考プロセスは個人面接」

エン株式会社「人事のミカタ」が人事担当者対象「副業・兼業」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43555.html

「約半数の企業が社員の副業・兼業を容認。前年調査より3ポイント上昇」
「副業人材を受け入れる企業は24％。狙いは「人手不足解消」「専門人材の獲得」」

株式会社マイナビが「リスキリングに対する意識調査」結果 を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/10/post_50809.html

「正社員の約3割が10月からのリスキリング休暇給付金制度を「活用したい」。7割以上が休暇を伴う制度活用は「現在の職場では難しい」実態。年収1,000万円以上の人はリスキリング経験者が半数超」

マンパワーグループ株式会社がリーダーと従業員のエンゲージメントギャップを調査した労働白書「キャリアの方程式」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000282.000009974.html

「世界8カ国、約3,000人のリーダーと従業員を対象に働くエンゲージメントに関する調査を実施」

エン株式会社「ミドルの転職」がミドル世代の「セカンドキャリア」意識調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43585.html

「9割がセカンドキャリアについて検討。検討理由は「価値観に合う仕事をしたい」」
「キャリア選択で重視することは「経験が活かせるか」「価値観に合うか」」

パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「人事評価の結果に関するリアル」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000013597.html

「社会人の63.8%が人事評価の結果と自己評価に「ギャップがあった」と回答」

株式会社朝日広告社がパーパス採用ブランディングに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000089360.html

「パーパスを採用に活用することで、採用人数の満足度は3割も変わる」

レバテック株式会社が「フリーランス新法に関する実態調査（前編）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000814.000010591.html

「ITフリーランスを活用する企業の約8割が、新法施行後に契約や運用を改善」
「約4割の企業は契約手続きの負担増を実感、一方で発注控えの動きは目立たず」

株式会社アカリクが生成AI活用推進企業の人事・採用担当者対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000261.000017667.html

「生成AI活用推進企業の人事・採用担当者の約9割が、新卒採用戦略を「見直し」、55.4％が採用人数を削減」

株式会社AtWILLが「管理職の実態調査2025」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000161863.html

「7割以上が、マネジメント業務でAIを活用。特に20～30代の活用率が高い」
「最も自信が持てない業務は「メンバーの育成・能力開発」」

パーソルイノベーション株式会社 lotsful Companyが専任不在ポジションにおける副業活用実態調査毛化を発表。
https://www.persol-innovation.co.jp/news/2025-1029-1

「営業・情報システム・デザインで専任不在が多数、副業活用で8割以上が成果を実感」

Thinkings株式会社がビジネスパーソン対象のキャリアに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000260.000055762.html

「社員の約4割が“埋もれ人材” と自認。社内公募・異動をきっかけに”静かな退職予備軍”の減少につながる可能性が明らかに」

株式会社コーナーが「職場の継続・退職意向と期待ー実態ギャップ」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000045656.html

「回答者を「退職志向層」と「継続志向層」に分類し、不満項目→不安の情報源→やりがいと働きやすさの両立実感→転職時条件の順に同一サンプルで比較」

株式会社タイミーが「スポットワーク市場・クォータリーレポート（2025年3Q版）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000396.000036375.html

「2025年3Q(2025年5-7月期)の三大都市圏のスポットワーク平均時給は1,179円（前年同期比＋3.6％）」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「doda転職前後の年収変動レポート【2025年9月版】」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251030_1977/

「転職前後の平均年収変動額【全体】：＋9.5万円（前月差：＋1.3万円）」

サイボウズ株式会社が大企業におけるIT部門と事業部門の「部門間連携」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000325.000027677.html

「部門間連携を重視する企業は全体の85％。必要と考えるも実施できていない１位は「データ活用」」

ヒューマンホールディングス株式会社が20代対象「仕事観と自分らしさに関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001934.000005089.html

「Z世代の「自分らしい働き方」は、公私のバランス重視で効率的・時短志向が強いものの、生成AIなどの活用は限定的で課題感が見える」

シェアフル株式会社が業界・企業規模ごとのスキマバイトの採用頻度やタイミングに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000124219.html

「全体の46%がスキマバイトで「週に数回以上」募集していると回答」

株式会社フォーバルが中小企業の賃上げ状況や取り組みによる効果、今後の方針などに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000349.000104276.html

「中小企業の賃上げの実施率は66.3％、一方で賃上げについて効果を実感している企業は 42.2 %」

株式会社ライトワークスが新入社員研修に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000055281.html

「人事の課題「新入社員の早期離職」（28.8%）ライトワークス調査、原因は「成長実感の欠如」か　新入社員の約4割が「研修の効果を実感できない」」

株式会社キャリアデザインセンター「Woman type」が20・30代女性対象「残業時間と仕事の幸福度」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000768.000012506.html

「働く女性の幸福度の分岐点は「残業月20時間の壁」。“残業しない自由”が幸福度を左右する実態が明らかに」

キャンペーンその他

株式会社ワンキャリアがサービスサイトを全面リニューアル。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000035321.html

「採用課題別の導入事例コンテンツを強化したほか、サイト基盤の刷新を実施しました」
「「ワンキャリア」の求人掲載・スカウトサービスを最大75%OFFでご利用いただける初回限定キャンペーンを実施」

ポート株式会社が株式会社HRteamの連結子会社化を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000016325.html

「シナジーを最大化し、新卒層向けの人材紹介市場シェアの向上及び成果報酬型市場における圧倒的なNo.1を目指すため、HRteam社の株式を追加取得し、子会社化することといたしました」

発行者

カキモトリクオフィス

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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