3月2日～3月8日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス
新サービス
株式会社ベネッセ i-キャリア「dodaキャンパス」が「dodaキャンパス 企業マッチ診断」をリリース。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2026/20260302_2110/
「学生の価値観や希望条件などのデータを分析し、相性のよい企業とのマッチング機会を創出する「企業マッチ診断」」
ミイダス株式会社が「はたらきがいサーベイ」リニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000099622.html
「業種内での自社の立ち位置を客観的に可視化できる「同業種比較」機能と、サーベイの結果から具体的な改善アクションを提示する「改善指針提示」機能を新たに加え」
ウォンテッドリー株式会社「Wantedly」が「指名カジュアル面談」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000288.000021198.html
「求職者が“話したい社員”をリクエスト、リアルな対話を実現」
LAPRAS株式会社が「キャリア市場価値レポート」リニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000024729.html
「生成AIの活用により、個々のエンジニアに最適化された「ユニークなキャッチコピー」の生成と、全12タイプのキャリア特性のビジュアライズを実現」
株式会社ROXXが「AIによるパーソナル推薦機能」の開発開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000018129.html
「求職者の情報と『Zキャリア プラットフォーム』上の選考実績データを掛け合わせ、求職者に最適な求人マッチングを実現」
「初回面談からの推薦率が約５倍向上、キャリアアドバイザーの早期戦力化を支援」
調査結果
パーソルキャリア株式会社が大手企業の「高度IT人材確保戦略」に関する調査結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260303_2111/
「「外部人材の活用」は、採用難易度が高まる中での有効な選択肢に。優先テーマトップ3は「AI・データ分析活用」「セキュリティ強化」「生成AIの企業適用」」
株式会社パーソル総合研究所が「組織のダイバーシティ（多様性）に関する定量調査」結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/release-20260304-1000-1/
「ダイバーシティ推進に賛成でも、職場で負担感や葛藤を感じる人が約4割」
「属性や価値観の多様化だけでは不十分 – 鍵を握るのは「関係のダイバーシティ」」
株式会社タイミーが「子育て世代の女性のキャリアとスポットワークの利用に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000427.000036375.html
「回答者の9割以上が子育てとの両立において「スポットワークという働き方にメリットを感じる」と回答」
株式会社LASSIC「テレワーク・リモートワーク総合研究所」がリモートワーク経験者対象「副業とリモートワークに関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000069473.html
「副業に最も積極的なのは「フルリモートワーカー」ではなく「週1出社ワーカー」」
「意向率70.8%で出社頻度別でトップ」
パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「2026年 送別会意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000272.000013597.html
「実施5割 参加意欲高いも「自分のは不要」半強制に違和感の声」
「5割”気が進まない参加”を経験 理想は少人数式 背景に遠慮と気まずさ」
ディアスタッフ株式会社がメンタルパフォーマンスに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000171660.html
「働き方で広がる“メンパ格差”の実態が明らかに。派遣社員の7割が心の余裕を失う一方、フリーランスは維持しやすい傾向」
株式会社キャンパスサポートが「UNIVCOOPキャリアナビ事務局 27卒学生生活＆進路・就活状況調査(2025年12月実施)」学生生活＆キャリア観編結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000046083.html
「安定志向が強まる中で、働き方は「人」と「場所の自由」を重視へ」
株式会社キャンパスサポートが「UNIVCOOPキャリアナビ事務局 27卒学生生活＆進路・就活状況調査(2025年12月実施)」就活意識編結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000046083.html
「就活の見通しは楽観も悲観もせず。4人に3人が早期選考に参加するも就活継続意向が強い」
株式会社GOOD PLACEが「フリーアドレスオフィスの実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000023149.html
「在籍年数で異なる理想のオフィスと上司との距離感が判明」
「在籍3年未満の28.8%が「上司は近くにいてほしい」、在籍10年以上と3.7倍の差」
株式会社給与アップ研究所が「副業人材の案件獲得に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000080381.html
「人事・HR副業層111名を対象にした実態調査――91.9％が高単価案件に苦戦、分岐点は「制度設計」」
株式会社mentoが女性管理職・人事担当者対象「女性管理職の活躍と支援に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000048788.html
「理想のリーダー像にズレ。女性管理職は「安定型」、人事は「挑戦型」を重視」
エン株式会社「フリーランススタート」が2026年2月度 フリーランスエンジニア月額平均単価を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/44798.html
「2026年2月度 フリーランスエンジニア月額平均単価79.9万円」
「職種別では「VPoE」の平均単価が2ヵ月連続上昇」
一般財団法人労務行政研究所が賃金改定と報酬制度の見直しに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000076110.html
「2023年以降、ベースアップは65.5％、初任給の引き上げは61.1％の企業が毎年実施」
株式会社SHIFT AIが「就職活動における生成AI活用の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000246.000116644.html
「就活生の64.6%が「AI禁止でも使う」と回答」
「73.6%が提出前に「バレる不安」からリライトを実施」
株式会社カエカが人事・採用担当者対象「転職・面接とコミュニケーション能力の相関調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000056190.html
「人事担当者の90.0％が「コミュニケーションスキルが理由で中途採用の合否判断が左右された」と回答」
ヒューマンリソシア株式会社がIT分野における女性の活躍状況に関する国際比較調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002038.000005089.html
「日本のITエンジニア女性比率は19.5％、主要国中14位 IT・STEM卒業者の女性比率は最下位水準、教育段階からの裾野拡大が課題」
キャンペーンその他
株式会社タイミーと楽天グループ株式会社が地域の関係人口創出に向けたパートナーシップ締結を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000423.000036375.html
「地域の関係人口拡大を図るとともに、地域の事業者や宿泊事業者におけるさらなる人材確保を目指してまいります」
株式会社TalentXと日本IBMが企業の採用DX・人的資本経営の実現に向けた取り組み開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000230.000036924.html
「両社の強みを融合させることで、経営戦略から逆算した「動的人材ポートフォリオ」の構築と、それを実現するための「採用マーケティング」を統合的に支援」
ミイダス株式会社が「はたらく人ファーストアワード2025」受賞企業を発表。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20260305/
「歴代最多の6,700社が参加」
「従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信することで、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進」
株式会社ビザスクとSansan株式会社「Eight」がパートナー連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000468.000015233.html
「本連携により、当社の提供する「ビザスクinterview」は、従来の国内外75万人超の登録エキスパート（専門家）に加え、400万人を超えるEightユーザーへのオファーが可能」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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