4月13日～4月19日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス
新サービス
株式会社日本経済新聞社とビジネスコーチ株式会社がコーチング資格事業開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000040945.html
「最新経営リテラシーと20年超の実績に基づく対話メソッドを統合した新資格を新設」
「第1弾はマネジメント・役員経験者対象に」
株式会社ビズリーチが新サービス「Onboard AI」をリリース。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2026/0415.html
「生成AIがキャリア入社者の立ち上がりを支援し、即戦力化」
「再現性の高い形でオンボーディングを仕組み化し、管理職の負担を軽減」
株式会社HERP「HERP AI Recruiter」が新機能「書類選考サポート」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000030340.html
「採用要件に沿ってAIが応募書類の内容を照合し、個別の要件に対する合致の度合いと根拠を提示しながら、要件全体に対するサマリを生成」
アルサーガパートナーズ株式会社が「面談AI」パッケージ化正式リリースを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000028308.html
「AIとの対話で従業員の本音を引き出し、データに基づいた組織課題の解決を支援」
「企業のニーズに合わせて選べる3つの導入パッケージとして正式リリース」
株式会社シューマツワーカーが「副業活用診断ツール」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000027073.html
「企業の経営者・人事・事業担当者を対象に、自社の課題・悩みを入力するだけで最適な副業ワーカーの活用方法を提案する無料ツール」
株式会社タナベコンサルティングとピースマインド株式会社が「フォローアップカウンセリングサービス（新入社員定着支援）」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000343.000058707.html
「組織の「見えない課題」を可視化し、早期離職を防ぐ。新入社員の定着支援」
株式会社メディアジーン「ビジネス インサイダー ジャパン」が新バーティカルメディア「Career Insider」開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000144504.html
「次世代を担うビジネスパーソンに向けて、キャリアや働き方に関する情報とインスピレーションを届ける」
調査結果
株式会社タイミーが「タイミーを通じた勤務をきっかけとした長期就業・長期採用に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000449.000036375.html
「タイミーをきっかけにした長期就業、7割超が未経験業種へ スポットワークが労働移動を加速」
株式会社マイナビが「マイナビ2027年卒 大学生キャリア意向調査3月＜就職活動・進路決定＞」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/04/post_52949.html
「27年卒学生の3月末時点の内々定保有率は58.7%。内々定を持ちながら就職活動を継続する学生は前年同月比5.1pt増。未内々定者と合わせた活動継続率は76.2％」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「企業の新卒採用実態調査2026」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/1900731297/
「約6割が「新卒採用において計画人数または必要人数の達成に苦戦している」「新卒採用が長期化している」と回答」
株式会社マイナビが「正社員の静かな退職に関する調査2026年（2025年実績）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/04/post_52972.html
「正社員の4割以上が「静かな退職」をしており、前年より2.2pt増。「今後も静かな退職を続けたい」人は7割超」
パーソルキャリア株式会社「doda」が転職者の平均年齢調査【2025年版】結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260413_2159/
「転職者の平均年齢は32.9歳、3年連続で上昇 「24歳以下」と「40歳以上」の割合が過去3年間で大きく増加
はたらく環境変化により、年齢を問わず“転職”が身近な選択肢に」
株式会社マイナビが中途採用担当者対象「企業の雇用施策に関するレポート2026年版（2025年実績）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002393.000002955.html
「企業は「新規人材の確保」より「人材の定着」を課題視する傾向。2025年の賃上げ実施率は約8割、若い年代ほど4%以上の高水準」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「AI活用実態と人材戦略に関する調査 AI導入・活用と育成・評価の実態編」結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260416_2163/
「AI活用企業の約7割は社員のスキル水準を定義、うち評価にも含めている企業は約6割」
株式会社マイナビが「マイナビ2027年卒大学生キャリア意向調査3月＜就活生のワークライフバランス意識＞」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002399.000002955.html
「約6割の学生が、20代ではプライベートより仕事を重視したい。一方長時間労働は望まず、許容できる残業時間は「週1～5時間」が最多」
株式会社学情が2028年新卒対象インターンシップ、オープン・カンパニーに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001509.000013485.html
「インターンシップ等参加予定社数は「2～5社」「10社以上」の順。企業選びでは「志望業界・職種」「入社したい企業」「早期選考」を重視」
パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「2026年 出社に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000276.000013597.html
「出社頻度増加7割 背景に会社の方針変更 個人も”必要性実感”」
株式会社ハウテレビジョン「外資就活総合研究所」が「2027年卒優秀層の就職活動調査(2026年3月)」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000026700.html
「大学3年生3月時点ですでに75.3％（2026年卒における同時期比+3.0pt）が内定（内々定）を獲得」
株式会社マイナビが「2026年3月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002397.000002955.html
「2026年3月の平均時給は1,296円で、前月からほぼ横ばい。GWの繁忙期を前に[飲食・フード]は、1,210円で過去最高額を更新」
株式会社キッカケクリエイションが「管理職になったエンジニアの本音調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000068613.html
「約7割が、管理職移行前に「抵抗感」あり、一方就任後は 約7割が「良かった」と回答 年収100万円以上アップが4割超」
ディップ株式会社が2026年3月のアルバイト時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001561.000002302.html
「3月のアルバイト・パートの平均時給は1,349円（前年比37円増、前月比12円増）」
ジー・ブーン株式会社が従業員50名以上の企業経営者対象「企業の従業員満足度向上に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000177873.html
「約9割の企業が経営課題として「従業員満足度の向上」を重要視しているものの、その大半が自社の従業員満足度向上施策に十分な効果を感じていない」
エン株式会社が2026年3月度の三大都市圏 募集時平均時給レポートを発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/45109.html
「2026年3月度 派遣社員の平均時給は1,708円」
「42ヵ月連続で前年同月を上回る」
ビジコネット株式会社が派遣会社利用者対象「派遣会社の利用社数」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000064093.html
「派遣利用者の約7割が「2社以上に登録」。複数社を併用する方が、1社のみ利用より「満足度」が大きく上回る結果に」
株式会社クライス＆カンパニーが「ハイクラス人材のキャリア意識調査AI時代に強化したいスキル」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000086162.html
「AI時代に代替されづらいスキルのトップは「組織・人を動かすマネジメント力」」
レバレジーズ株式会社「レバジョブ」がブルーカラー職対象のキャリアに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000910.000010591.html
「現ブルーカラー職の約5人に1人はホワイトカラーからの転職者、20代ではAI代替の不安が動機に」
キャンペーンその他
「日本の人事部」が「HRアワード2026」応募受付開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000082001.html
「対象は、企業人事の取り組み、人事向けサービス、人事業務に役立つ書籍の三部門です」
エン株式会社と株式会社PeopleXが合弁会社「エンPeopleX株式会社」設立を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/45086.html
「AIの力で「入社後活躍」を科学し、日本の労働力不足解消と生産性向上に寄与」
株式会社ミツカリが株式会社カオナビへの株式譲渡（グループ入り）を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000030921.html
「本件後も、当社の社名、提供するサービス名に変更はございません。現代表の表は引き続き代表取締役社長CEOとして経営の指揮を執り、従業員の雇用条件等も維持されます」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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