5月11日～5月17日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

お知らせ

カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス

新サービス

株式会社タイミーが「Timee BPO」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000456.000036375.html

「企業の業務プロセスをタイミーが直接受託、1,340万人の基盤から最適な即戦力ワーカーをアサイン」

株式会社SHIFTが「採用意思決定エンジン」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000018724.html

「AIによる高速なデータ集約・初期分析と、SHIFTの採用戦略専門チームの実践知見を組み合わせることで、採用を“経営指標”として扱える状態へ転換する支援サービス」

株式会社i-plugが大学1・2年生向け自己探求型キャリア支援サービス「OfferBox mirai」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000214.000041771.html

「自身のキャリアについて考え、社会を知るための体験や学習コンテンツの検索や申し込み、経験の蓄積までをワンストップで行うことができます」

株式会社HERP「HERP AI Recruiter」が新機能「採用要件AIサジェスト」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000030340.html

「「書類選考サポート」の採用要件をAIが自動で生成・提案」

株式会社クラウドワークスが仕事マッチングサービス「AIクラウドワークス」事前登録開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000311.000050142.html

「「AI実装・導入を外注する」という新たな選択肢　700万人が登録するクラウドワークスがAI案件に特化した新たなインフラを構築」

LHH転職エージェントが「RPGタイプ診断」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001070.000001264.html

「8つのRPGのキャラクターで仕事に対する姿勢や働き方のタイプを診断するツール」

株式会社ミライルが採用支援プラットフォーム「HRaris」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000039528.html

「求人媒体やATSなどのデータを統合し、応募単価や選考歩留まり等を可視化するとともに、課題に応じた施策検討やHRソリューションとの出会いを支援する、採用分析×課題解決一体型のプラットフォーム」

株式会社求人ジャーナルが「求人ジャーナルPLUS」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000123572.html

「求人ジャーナルネットに掲載されている求人に加え、Indeed PLUSの求人（Indeed 有料掲載）もまとめて検索できることを目的として作られた、求人ジャーナルネットの新たな検索ページです」

調査結果

株式会社パーソル総合研究所が「はたらくソーシャル・リスニング（25年度下半期）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000111116.html

「投稿増加率1位は「黒字リストラ」-利益確保下での人員削減が大きな話題に」
「外国人労働や働き方・雇用・ジェンダーを巡る議論も拡大、構造課題が浮上」

日本能率協会が「2025年度（第46回）当面する企業経営課題に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000016501.html

「現在の経営課題、「人材の強化」と「収益性向上」が約5割「デジタル技術・AI活用」が前回11位から5位へ上昇」

エン株式会社「人事のミカタ」が人事担当者対象「人材不足の状況」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/45297.html

「人材不足を実感する企業は84%で、職種は「営業職」が最多。不足理由トップ2は「退職による欠員」「中途採用で人員確保できなかった」」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/6713572397/

「採用課題の中心は「人数確保」と「人事負担の軽減」。選考プロセスは平均4.1ステップで、面接では「人柄」と「自社への適合・定着」が重視」

株式会社マイナビが「【共働き世帯の正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026年（2025年実績）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002411.000002955.html

「共働き正社員の44.0%が「家計が苦しい」と感じる。平均世帯年収は792.2万円で理想と313.9万円のギャップ」

株式会社マイナビが「マイナビ 2027年卒 大学生Uターン・地元就職に関する調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/05/post_53305.html

「2027年卒の地元就職希望は58.7%で4年ぶりに増加。地元外進学生の半数が、高校生までの地元企業との接点が地元就職に影響」

コーン・フェリーがAIが職務内容および報酬に与える影響に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000030621.html

「AIを中核スキルとする専門職では、報酬プレミアムが顕在化」
「AIの影響を受ける既存職務では「報酬削減より再設計」が主流」
「AI変革を牽引するリーダー人材への期待と報酬は上昇」

株式会社マイナビが「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査（2026）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/05/post_53320.html

「正社員女性の2割超が育児離職を経験、理由は「子のお迎えに間に合わない」。約9割が子育てしながらも正社員キャリアの継続を希望」

株式会社OTOGIが新卒採用における「求職者の情報収集行動」に関するレポート（2026年版）を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000136858.html

「応募前に、企業の採用サイトやSNSなどを調べ、追加で得た情報も踏まえて判断し、応募する層が全体の51.28%を占める結果に」

株式会社学情が人事担当者対象のキャリア採用の現状や計画に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001520.000013485.html

「キャリア採用実施企業83.1%に増加。「キャリア採用＞新卒採用」が多数派に。今年度のキャリア採用「増やす予定」26.9%、拡大傾向続く」

株式会社ライフ＆ワークスが「女性コンサル・SEの働き方に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000026061.html

「柔軟な働き方を希望する理由、最多は 「心身の健康・ワークライフバランス」が7割超　時短勤務利用者の約47%が「PM以上」へのキャリアアップを志向」

株式会社キッカケクリエイションがITエンジニアの年収交渉に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000068613.html

「年収交渉経験者の約9割が年収アップを実現。一方、未経験者の約3割は「印象悪化への不安」で交渉を断念」

株式会社Job-Usが「ジョブ型人事制度における実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000061730.html

「ジョブ型人事、実態はメンバーシップ型のまま？導入後の運用課題が浮き彫りに。ジョブ型人事導入企業の約73%で職務記述書の定期見直しが不十分、約73%で能力・年次ベースの評価が継続」

株式会社月刊総務が総務担当者対象「オフィスについての調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000060066.html

「84.4%がテレワークよりオフィスの方が生産性高く働けると回答、2021年調査より30ポイント増。オフィス予算を増やす企業も2割に上る」

株式会社アジャイルHRなどがた「A&Iエンゲージメント標準調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000040235.html

「「30代の孤立」と「インフラ産業の活力急落」に警鐘。1万人調査で見えた日本組織の歪み」

日本ハラスメントリスク管理協会が「職場のハラスメントと個人・組織の諸相関調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000073801.html

「約4人に1人が「自身の被害」または「同僚被害の見聞き」を経験」

株式会社アイデムが2026年4月 パート・アルバイトの募集時平均時給を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001669.000002663.html

「東日本エリアの平均時給は1,283円、西日本エリアの平均時給は1,225円、神奈川県の平均時給は前年同月比15ヵ月連続プラス」

ディップ株式会社が2026年4月のアルバイト時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001565.000002302.html

「4 月のアルバイト・パートの平均時給は 1,370 円（前年比 79 円増、前月比 21 円増）」

株式会社NEXERが社員研修の実施状況と満足度に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002673.000044800.html

「働いた経験がある人の約6割が「社員研修を受けた経験あり」！受けた研修の内容は約68％が「業務に役立った」と回答」

キャンペーンその他

株式会社ビズリーチが「BizReach Conference 2026」開催を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2026/0513.html

「7月1日・2日に開催」
「昨年まで開催の「HR SUCCESS SUMMIT」を規模も内容も刷新して2日間開催。AI時代における採用・人事の役割を再定義し、人的資本経営の実践を加速」

パーソルキャリア株式会社がキャリアオーナーシップ経営 AWARD 2026グランプリほかを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001024.000022215.html

「人的資本の最大化を推進し、個人と企業の持続的な共成長の実現を推進する2026年度の表彰企業68社・団体の賞が確定」

RX Japan合同会社が「第25回 総務・人事・経理Week【東京】」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002036.000026157.html

「制度対応・人的資本経営・バックオフィスDX・オフィス防災まで、企業の実務課題に応える9つの専門展が集結。「総務・人事・経理Week【東京】」 を2026年6月17日（水）より開催」

発行者

カキモトリクオフィス

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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※採用広報に関するコラム「採用広報ゼミ」もご覧ください。
採用広報ゼミ

※垣本陸のXでは採用広報の最新情報もお知らせ！
https://twitter.com/rik_kaki