9月15日～9月21日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
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新サービス
ミイダス株式会社が「ミイダス ストレスチェック」をリリース。
https://miidas.co.jp/newsrelease/stresscheck/
「対象者を設定するだけで、国の基準で定められたチェック項目を実施」
「高ストレスと判定された従業員には、医師・産業医による面接対応と、労働基準監督署（労基署）への報告書の作成をサポートいたします」
株式会社mentoが「mento マネジメントAI」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000048788.html
「AIが本音を引き出し、上司がパーパスを描く。AI時代の管理職を支援する」
「管理職の過負荷をAIが分担し、チームが持続的に成果を出す“マネジメントサクセス”を実現」
調査結果
ヘイズ・ジャパンがアジアの人材市場変化分析レポートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000353.000008738.html
「4人に1人が今年転職済み、約半数が検討中」
「転職理由として「雇用の不安定さ」が上昇、現職に留まる理由1位は「ワークライフバランス」」
株式会社マイナビが「派遣社員の意識・就労実態調査（2025年版）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/09/post_50124.html
「派遣社員の約7割が「派遣社員として働くこと」に満足。AIによって、仕事が減少する不安を感じている派遣社員は約3人に1人。一方で、不安を感じつつもリスキリングを行う割合は2割に留まる」
Indeed Japan株式会社が「労働者のスキルに関する日米調査」分析結果第2弾を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000201.000028842.html
「自認するスキル数、日本0.6個で米国の1/4。キャリアプラン保有率も米国5割に対し日本は1割未満。日本人のキャリア自律性を高めるカギは、自身が持つスキルの自覚と言語化」
株式会社マイナビが「2025年8月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/09/post_50204.html
「2025年8月の全国平均時給は1,319円で、調査開始以降最高額を更新。全7エリアで、前月比・前年同月比ともに増加し、過去最高額を更新」
ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が「管理職意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000005749.html
「“管理職になって良かった”と感じること、1位「意思決定に関与できる」、2位「裁量が増える」。3位の「収入の増化」を上回る」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査（2025）」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/3882898575/
「人事・管理職ともに7割以上が管理職に関する課題感、特に「メンバー育成」に課題」
「今後求められるのは、イノベーションを担う「創造革新タイプ」の管理職」
株式会社マイナビ「マイナビあなたの介護」が「企業におけるビジネスケアラー支援実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002251.000002955.html
「「ビジネスケアラーへの支援制度があり、内容も充分である」と考える企業はわずか1割。前年と変わらず課題が顕在化しない限り動かないといった結果に」
MENTAGRAPH株式会社が「ハラスメントの基準」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000149121.html
「非管理職のほうが“身体的接触”や“私的時間への介入”により敏感」
「「LINEでの業務連絡」「肩を叩く」「呼び捨て」などがハラスメントとみなされやすい傾向」
エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が2025年8月度 派遣社員の平均時給を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43042.html
「2025年8月度 派遣社員の平均時給は1,708円」
「三大都市圏の平均時給、3ヵ月連続で過去最高に。前年同月を上回るのは36ヵ月連続」
リスクモンスター株式会社が第8回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000002438.html
「「3年後も勤続」は約半数を維持、「1年以内に退職」は前年より増加」
「勤続意欲維持のカギは、「入社時の期待との一致」」
みん就株式会社が企業の採用ホスピタリティと就職志望度の変化に与える影響調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000165.000016325.html
「79.9%の就活生が企業のホスピタリティによって志望度が変化」
「88.1%の就活生が企業のホスピタリティを「重視」」
株式会社イマジナが「企業理念浸透の実態と課題に関するアンケート調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000426.000048039.html
「約85%の企業が理念浸透に課題感、管理職のマネジメント力不足が最重要課題」
株式会社JACリクルートメント「JACリサーチ」が「理想の働き方」の価値観に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000007720.html
「ポジションアップや収入重視、自分らしさやキャリア探求など、価値観は多様化」
パーソルキャリア株式会社「doda」が2025年8月「doda転職求人倍率」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20250918_1948/
「2025年8月は2.42倍（前月差 ±0.00ポイント）」
株式会社GIG「Workship」が人事・採用担当者対象「トランジション採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000379.000042378.html
「半数以上の企業がフリーランスを「正社員」として採用した経験あり」
「管理職として活躍する事例も多数、58.6%が登用実績あり」
株式会社LDcubeが「ポスト・コロナの人財育成施策の実態」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000131307.html
「67％の組織が人財育成施策の効果を感じられていない」
「65％の組織で人財育成にAIを活用が進んでいない」
カールツァイス株式会社が「ビジネスパーソンのキャリア形成における満足度に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000168573.html
「20代会社員の3人に2人が家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選択、その約40％が3年未満で退職」
株式会社ペンマークと株式会社アルバトロスが「Z世代と上司のコミュニケーションに関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000047449.html
「Z世代が上司に「言い方工夫してほしい」と思っても、約8割が直接伝えられない実態」
株式会社リンクアンドモチベーション「モチベーションエンジニアリング研究所」が部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000538.000006682.html
「コロナ後（2023 年以降）、総合スコア上位 5%のマネジャーは、返報性が総合満足度の中で最も高く上昇傾向がみられ」
キャンペーンその他
パーソルキャリア株式会社「doda X」が「HeadHunter of the Year 2025」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2025/20250916_1947/
「ハイクラス人材の転職が活発化する中、高い支援実績を残したヘッドハンターを約8,000名から選出」
就活会議株式会社が「学生口コミグランプリ 2025」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000016325.html
「三菱地所、ソニー・ミュージックエンタテインメント、成田国際空港、インターネットイニシアティブ、アステラス製薬、リコーが上位にランクイン」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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