3月23日～3月29日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス
新サービス
株式会社パソナが法人向け健康経営支援プラットフォーム「Wellness Cloud」をリリース。
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=5711&dispmid=798
「デジタルヘルス領域で急成長するドクターズと連携」
「社員の健康関連データを一元管理・可視化し、健康課題に応じた最適な健康施策の立案・実行を支援」
アデコ株式会社が技術者派遣の事業ブランド「Adecco Tech」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001054.000001264.html
「技術者に特化した人財派遣事業を推進」
「派遣社員のスキルアップや、事務系の派遣社員がデジタル技術を身に付けるためのリスキリングの強化」
株式会社PeopleXが人事担当者向け専門雑誌「HR Frontier」創刊を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000225.000139786.html
「日々の実務に即した課題解決の視点から、AI活用などの最新動向、そして将来展望に至るまで、信頼に足る情報を編み込み発信してまいります」
株式会社TalentXがAIネイティブATS「MyTalent Hire」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000240.000036924.html
「AIが選考プロセスを自律的に最適化することで、管理業務に費やしていた膨大な工数を、候補者一人ひとりと向き合う関係構築の時間へと転換」
株式会社ビズリーチ「社内版ビズリーチ by HRMOS」が「HRMOSラーニング」の提供開始を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2026/0327.html
「HRMOSラーニングでは、社員が、希望する社内ポジションに対して、自身の足りないスキルを把握でき、それを補うための最適なラーニングコンテンツを提案」
パーソルキャリア株式会社「doda」が公式YouTubeチャンネル「ぶっちゃけどーだ？doda」開設を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2026/20260327_2145/
「お笑いコンビかが屋×岸谷 蘭丸氏が、若手社会人の“仕事やキャリアのモヤモヤ”を笑いと本音で解消」
株式会社リスキルが「一般社員向け オンボーディング研修」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000112991.html
「本研修は、育成担当者だけでなく周囲の社員がどのように新人を支えるかを体系的に習得する内容です」
株式会社グロースバリュ「skimama」が即戦力ママ人材マッチングサービス「skimama match」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000111785.html
「独自の学習評価データとAIで、最適なマッチングを提供」
LAPRAS株式会社「LAPRAS」が「年収予測」機能をリニューアル。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000024729.html
「ユーザーの声をもとに情報の見せ方と設計思想を再構築し、より直感的に「市場感と自身の立ち位置」を把握し、自身に適した希望年収を検討できる機能へと進化しました」
調査結果
株式会社マイナビが「転職動向調査2026年版（2025年実績）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/03/post_52544.html
「2025年の正社員の転職理由1位は「給与が低かった」。転職後の平均年収額は533.7万円で転職前より19.2万円増加。半数以上の転職者が「前職でキャリアに停滞を感じていた」」
株式会社帝国データバンクが「2026年度の雇用動向（採用）」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001294.000043465.html
「正社員の採用予定60.3％、3年ぶりに上昇 人手不足背景に意欲回復 事業拡大を見据えた“攻めの採用”も 一方で中小企業は賃金格差で採用難続く」
エン株式会社「ミドルの転職」が転職コンサルタント対象「転職市場で評価されるミドル、されづらいミドル」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/44933.html
「評価されるミドルは「実績の再現性と応用力がある」。評価されづらいミドルは「価値観に固執し、柔軟性が欠如している」」
株式会社インディードリクルートパートナーズが就職プロセス調査（2026年卒）「2026年3月度（卒業時点）内定状況」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000159159.html
「就職内定率は98.7％で前年同水準」
「初めて選考を受けた時期は卒業年前年2月までで約8割」
パーソルイノベーション株式会社 lotsful Companyが「副業に関する定点調査（2025 冬）」結果を発表。
https://www.persol-innovation.co.jp/news/2026-0325-2
「副業者の約4割がエッセンシャルワークを経験、「週末ファーマー」や都市型農業など体験価値を重視した副業に注目」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査レポート第1弾“求める人材の変化編“」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260325_2131/
「AI活用企業の約6割が今後3年以内の採用人数に「変化あり」と回答」
エン株式会社「AMBI」が20代・30代対象「キャリアビジョン」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/44230.html
「若手の7割がキャリアビジョンを持つも、3人に1人が「現職では実現できない」。現職でビジョンを実現できない層の、9割超が転職を検討する実態が明らかに」
株式会社マイナビが「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002382.000002955.html
「2026年の中途採用、9割の企業が積極的な意向。正社員の不足感は人材の「量」から「質」へ変化している傾向。2025年の中途採用人数目標の達成割合は92.9%で過去最高」
株式会社学情が人事担当者対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001503.000013485.html
「4月入社の初任給引き上げる企業4割近く、「採用に賃上げは最低限必要」の声。引き上げ額は「5000～2万円未満」が7割、「2万円以上」も1割超」
株式会社リブセンス「転職会議」が「新卒入社後の早期離職に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000212.000015443.html
「新卒入社の約4人に1人が1年未満で退職。早期離職経験者の約4人に3人が「入社前にリスクを予知できていれば退職は防げたと思う」と回答」
SMBCコンサルティング株式会社が「2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンスに関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000180047.html
「昇進・異動などの環境変化、約7割がストレス」
「約4人に1人がパフォーマンス低下を経験」
株式会社LASSIC「テレワーク・リモートワーク総合研究所」が「働き方と転職意識に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000069473.html
「「会社が出社回帰したら転職を考える」20～40代で6割超え」
リスクモンスター株式会社が、第12回「就職したい企業・業種ランキング」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000002438.html
「1位は「地方公務員」、トップ20は国内企業が独占」
ジー・ブーン株式会社が経営者対象「チームビルディングに関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000177873.html
「企業が実施しているチームビルディング施策のトップ3は「懇親会・達成会・交流会」「ワークショップ・研修」「イベント・レクリエーション」」
クレイア・コンサルティング株式会社が「思ってもみなかった成長」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000045514.html
「仕事の与え方や環境の工夫次第で、離職を防ぎながら社員の成長と長期勤続を促すことは可能」
レバレジーズ株式会社「キャリアチケット就職」が「2027年卒就職活動の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000872.000010591.html
「将来出世したいと回答した27卒学生は約5割に留まる、責任やストレスを懸念視」
株式会社CAREER FOCUSが20代転職者の業界別年収変動実態分析結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000155850.html
「20代の転職における年収アップ率は「どの業界に転職するか」によって最大2倍以上の差が生じることが判明」
株式会社JTBコミュニケーションデザイン「ワーク・モチベーション研究所」が働くシニアのモチベーションと上司からの評価に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000179.000021206.html
「「定年の崖」がモチベーションを揺るがす、再雇用の報酬減額幅がモチベーションと関連」
パーソルキャリア株式会社「doda」がdoda転職前後の年収変動レポート【2026年2月版】を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260326_2124/
「転職前後の平均年収変動額【全体】：＋7.4万円（前月差：＋1.7万円）」
paiza株式会社が【28卒】ITエンジニア志望学生の「インターンシップ人気企業ランキング」などを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000012063.html
「第1位には任天堂が輝き、次いで富士通、LINEヤフー、ソニーといった日本を代表する大手IT・テクノロジー企業が上位に名を連ねる結果」
株式会社ワンキャリアが「ワンキャリア 就活人気企業ランキング【エリア別編】（27卒本選考期速報）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000035321.html
「「ワンキャリア」のユーザーによる企業ページ上の「お気に入り数」を基に集計し、ランキング形式で公開」
株式会社ワークポートがビジネスパーソン対象「2026年春の転職市場」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000289.000039106.html
「人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感」
「8割以上が「選考が厳しくなった」と回答、時期より“納得感”重視の転職へ」
株式会社レックスアドバイザーズが「経理財務職の転職活動に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000017834.html
「経理人材の転職活動のきっかけとして多いのが「人間関係のトラブル」や「昇給」で、各20％。「業務量の増加」「上司や同僚の退職」が10％で続く」
ヒューマンリソシア株式会社がITエンジニアの新卒就職動向を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002053.000005089.html
「ITエンジニアへの就職者数、4年連続増も伸びは鈍化、非理系は10年で約2.3倍、女性は3割に ～就職者の構成は多様化、大学院修了の就職者は9年ぶりに減少～」
キャンペーンその他
今週はありません。
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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