12月15日～12月21日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
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新サービス
株式会社キャリタス「キャリタス就活」が新機能「AI自己PRジェネレーター」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000737.000003965.html
「4つの質問に答えるだけで400字程度の自己PRが作成できる」
調査結果
エン株式会社「エン転職」が「面接・面接辞退」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/44077.html
「20代・30代の約4割が「今後のキャリアプラン」の回答に苦戦」
「面接辞退理由、トップ3は「応募後の再考」「他社での内定」「ネット上での評判」」
株式会社インディードリクルートパートナーズが就職プロセス調査（2026年卒）「2025年12月1日時点 内定状況」を発表。
https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/newsroom/pressrelease/2025/1215_3894/
「就職内定率は94.8％で前年同水準。就職活動で苦労したことは「面接を受ける（対面）」「自己分析」が5割弱」
株式会社マイナビ「マイナビ転職」が「2025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002310.000002955.html
「2025年の転職活動を漢字1文字で表すと年代が高いほど「苦」が多い傾向」
パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「2025年 転職と年収に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000268.000013597.html
「自己評価額より低い6割 社内昇進より転職で年収アップ望む声」
アデコ株式会社がX・Y・Zの3世代対象「静かな退職」と「理想の上司」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001035.000001264.html
「Z世代の就業者の7割以上が「静かな退職」状態にあることが明らかに／男性が選ぶ「理想の上司」は「イチロー」、女性が選ぶ「理想の上司」は「天海祐希」」
エン株式会社「エン派遣」が2025年11月度の三大都市圏 募集時平均時給レポートを発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/44127.html
「2025年11月度 派遣社員の平均時給は1,708円」
「オフィスワーク系は2ヵ月連続の過去最高に」
株式会社ベネッセi-キャリアが採用担当者対象「企業の『新卒採用動向』における調査 2025」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001427.000000120.html
「採用時に求める水準と、採用学生の水準のギャップが最も大きかったのは「汎用的スキル」」
株式会社マイナビが「年末年始休暇と転職に関する調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/12/post_51296.html
「正社員の3人に1人が年末年始休暇で「会社を辞めたい」と思ったことがある。年明け出社時に同僚等が辞めていた「あけおめ退職」の経験者は約3割。企業にとって退職者が最も多い長期休暇は「年末年始休暇」」
株式会社マイナビが「2025年11月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002311.000002955.html
「2025年11月の全国平均時給は1,312円。 [販売・接客・サービス]は1,220円で過去最高額を更新」
株式会社LASSIC「テレリモ総研」が「フル出社のメリット・デメリット」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000069473.html
「人間関係の構築がフル出社の最大のメリットに。上位は「信頼」と「設備」」
株式会社学情が27年新卒対象「就活の軸」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001481.000013485.html
「3人に1人が「ワーク・ライフ・バランス」。企業選びで重視するのは「勤務時間や休日など働きやすさ」と「安定性」」
株式会社スタンバイが「2025年下半期求人検索トレンド」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000066360.html
「「時間・期間」を最優先にした検索行動の定着と、「スキマバイト」需要のさらなる拡大」
「年齢や性別など、自身の「属性」をかけ合わせた仕事探しの増加」
パーソルキャリア株式会社「doda」が2025年11月の「doda転職求人倍率」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251218_2036/
「2025年11月は2.70倍（前月差 ＋0.20ポイント）」
みん就株式会社が「生成AIの普及が学生の就職活動に与える影響」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000186.000016325.html
「生成AI「毎日」利用層の半数が志望業界を見直し」
「労働市場への影響予測：利用頻度が高いほど「雇用は減少する」と予測」
株式会社ウィルオブ・パートナーが人事・採用担当者対象「リファラル採用に関するアンケート調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000369.000034777.html
「リファラル採用、他手法と比較して「定着率は2倍」「辞退率は最も低い」結果に」
株式会社DONUTS「ジョブカン」が冬季賞与・冬のボーナスに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001780.000004237.html
「2025年の冬季賞与平均支給額は「506,547円」で、2024年の平均支給額「502,657円」から大きな変化はなかった」
株式会社イトーキが「オフィスワーカーの意識調査2025－多様化する働きがいと出社価値の再定義に向けて」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000607.000032317.html
「理想は“出社回帰”、一方で4割の本音は「出社したくない時もある」」
「「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義」
株式会社月刊総務が総務担当者対象「2026年の総務についての調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000060066.html
「2025年に総務が力を入れたテーマ1位は「コンプライアンス」。9割以上が、2026年は総務におけるAI活用を促進する意向」
株式会社Branding Engineer「Midworks」が【2025年版】大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000332.000015060.html
「昨年比14.3ポイント増！大企業のエンジニア獲得意欲が加速AI活用推進企業の86.6%が人材不足に直面」
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが日本のジョブ型雇用の実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000007720.html
「ジョブ型雇用の導入率は21.8％、1,000人以上企業では36.0％と前年比6.5ポイントUP」
キャンペーンその他
株式会社マイナビ「マイナビAGENT」がブランドリニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002312.000002955.html
「『マイナビAGENT』 が 『マイナビ転職AGENT』 へブランドリニューアル」
「『マイナビ転職』と人材紹介『マイナビAGENT』の融合で、幅広いユーザーの転職活動の支援を拡大」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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