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今週のHRtech NEWS(2022/3/28~4/3)

3月28日~4月3日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動をサポートしています。

採用広報を検討、または課題を抱えている企業様はお気軽にご相談下さい。お問い合わせは記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社マイナビ「マイナビ転職」とZ総研が「はたらきかたラボ」発足を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001598.000002955.html

「Z世代を定量調査によって定点的に観測し、これからの働き方や生き方を考えるプロジェクト」
「第1回目のテーマは、「推し活」。Z世代の93.7%に「推し」がいる!」

株式会社マイナビと株式会社ALBERTがDX人材の育成を一貫支援するサービスを発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33671.html

「本サービスは座学研修・ワークショップ形式で提供する「DX人材育成コンテンツ」とパソコンやタブレットで学習可能な「DX領域e-learning」から構成」

AI CROSS株式会社が「新入社員オンボーディング コンサルティングパック」をリリース。
https://global-assets.irdirect.jp/pdf/tdnet/batch/140120220328511949.pdf

「適性検査により可視化された深層心理を分析し、個社別の特徴を把握しながらスムースなオンボーディングに必要な情報をレポートするパッケージ」

株式会社FCEトレーニング・カンパニー「Smart Boarding」がアプリをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000029370.html

「動画で学び、ライブでレッスンができる『オンライン社員教育システム』です」
「HRアワード2018 プロフェッショナル部門 人材開発・育成部門『最優秀賞』 を受賞」

株式会社グレフがスキマバイトマッチングサービス「グレフ」のアプリをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000067969.html

「ワーカーの皆さんの登録→応募→採用→勤務の流れをよりスムーズに、スマートに改善することを目的に開発されました」

株式会社ワークポートが看護師向け転職サイト「看護師の転職ナビ」をオープン。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000119.000039106.html

「転職の不安払拭となるコンテンツが充実」
「女性に親しみやすいデザイン」
「転職コンシェルジュによる手厚い転職サポート」

調査結果

株式会社ライボ「Job総研」が「2022年 ハラスメント実態調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220328/

「全体の43.6%が過去1年間でハラスメントを感じたと回答し、昨年から微減」
「働き方変化で急増する”リモハラ” 昨対20pt増」

株式会社アトラエが日本企業のエンゲージメント向上活動に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000021544.html

「エンゲージメントという言葉の意味を約50%の方が理解しており、概念としては市場に浸透」
「概念は浸透しているものの、取り組み自体を進めている企業はまだまだ多くありません」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が22年卒学生対象「就職活動振り返り調査」TOPICを発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0330_10169.html

「就職先確定学生の振り返りから見る、オンライン説明会活用のヒント」
「自分自身の「働きやすさ」や「やりがい」を確かめる機会にすると 企業理解を深められる」

株式会社うるる「fondesk」が「働き方とキャリアプランについての大調査」結果を発表。
https://www.uluru.biz/archives/10224

「中長期的な将来を見据えて働き方を“選べるようになりたい”と考える2022年度の新入社員を「働き方ビュッフェ世代」と命名しました」

株式会社グロービス「GLOBIS 学び放題」が「社会人のビジネス学習実態調査」結果を発表。
https://www.globis.co.jp/news/release/20220330_globis.html

「30代の約4分の1が、週休3日制度が採用されたら「ビジネス・仕事に関する学習」をしたいと回答」
「学びたい内容TOP3は「マネー・ファイナンス・投資」「PCスキル」「会計・財務」」

株式会社ヌーラボが「働き方に関する2021年度の振り返り調査」結果を発表。
https://nulab.com/ja/press/pr-2203-backlog-soken/

「72.2%が「2021年度、自分の周りの働き方に変化があったと思う」と回答」
「76.1%が「テレワークなどの柔軟な働き方」の項目に関して「改善された」と回答」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ「組織行動研究所」が「個人選択型HRMに関する実態調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000370/

「「社内公募制度」を42.2%が導入。社内キャリアを広げる方向へ」
「「副業・兼業許可」は導入25.0%・導入検討24.7%」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が就職プロセス調査(2023年卒)「2022年3月18日時点 内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0331_10185.html

「就職内定率は29.0%で引き続き高い水準」
「内定辞退率は23.9%で、前年4月1日時点の21.7%を上回る」

株式会社ディスコが女子学生の就職活動に関するアンケート調査結果を発表。
https://www.disc.co.jp/press_release/9015/

「女子就活生の4人に1人が企業の対応に男女差を感じた経験あり」

株式会社学情が採用担当者対象「インターンシップ」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000855.000013485.html

「2024年卒のインターンシップ実施時期は「3年生の7月~9月」が最多。次いで「3年生の12月~1月」」
「4割以上の企業が「3年生対象のインターンシップに1・2年生も受け入れている」と回答」

株式会社学情が企業・団体対象「採用動向調査レポート」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000853.000013485.html

「4社に1社が採用数を前年より「増やす」と回答」
「2023年卒での職種別採用(ジョブ型採用)実施企業は26.6%」
「インターンシップの実施企業は59.7%。上場企業では、74.8%が実施」

株式会社アスマークが職場のコンプライアンスとハラスメントに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000257.000018991.html

「社内ルールや法令順守に対する意識が「高い」と認識している人は52%」
「職場全体の認識より高く、約6割がコンプライアンスを意識できていると自己評価」

ファインディ株式会社がエンジニア対象「育児休業に対する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000033.000045379.html

「88%のIT/Webエンジニアが出生時育児休業(男性版産休)の取得またはパートナーの取得を希望」
「過半数が、育児休業の分割取得を希望」

株式会社ラーニングエージェンシーが「製造業の社員に求められることの変化」に関する調査結果を発表。
https://www.learningagency.co.jp/topics/20220330.html

「管理職のあるべき姿は「コンプラ重視」8割、「効率性」「自ら何をすべきか定義・遂行」が他業種を上回る」

アライドアーキテクツ株式会社が経営者・役員対象「クリエイティブ運用の実態調査」結果を発表。
https://www.aainc.co.jp/news-release/2022/02381.html

「インターネット広告クリエイティブの運用ができない理由は、制作領域の担当者のスキル不足や人手不足」

株式会社ユウクリ「クリエイターワークス研究所」が「クリエイターの働き方実態調査」結果続編「今後のキャリアについて」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000035158.html

「30代以降のクリエイターは『副業』に興味あり!」

株式会社ツナググループHC「ショットワークス」が2022年2月の求人・応募状況を発表。
https://tghd.co.jp/news/tg/newsrelease/20220331-02.html

「2月度求人数は、職種によっては閑散期にあたる時期でもあるため、前月比では-15.6%と減少しているものの、前年同月比では+120.2%と大きく増加」

株式会社アイデム「イーアイデム」が仕事探しに関するアンケート調査結果を発表。
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20220331/index.html

「新型コロナウイルス感染症の影響で仕事を探している人は36.1%」
「【正社員を希望する理由】「将来にわたって安定して働きたいから」が67.4%で最多」
「【パート・アルバイトを希望する理由】「自分の都合の良い時間や曜日に働きたいから」が65.7%で最多」

株式会社日本デザインが「Z世代Webデザイナーのフリーランス転身」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000039136.html

「Z世代Webデザイナーの約8割が、「独立・フリーランス」に興味」
「その理由、「勤務時間・場所の融通が効く」が73.9%で最多」

キャンペーンその他

ウォンテッドリー株式会社が「Wantedly Visit」と「Wantedly People」の新アプリアイコンを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000021198.html

「2021年にはWantedlyのロゴデザインを刷新し、そして今回、モバイルにおけるブランド体験も新たなものにすべく」

株式会社マイナビが株式会社リンケージとの資本業務提携を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/03/post_33615.html

「メディカル・介護領域におけるHRの知見を活かしながら、リンケージとパートナーを組むことで、企業のヘルスケア支援サービスの提供や新しい価値の創造を目指してまいります」

株式会社ベネフィット・ワンとjinjer株式会社がHR Tech領域における連携を発表。
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=4245

「「ジンジャー」で登録された従業員データ・勤怠情報を「ベネワン・プラットフォーム」に直接連携」

株式会社船井総合研究所が「グレートカンパニーアワード2022」受賞企業6社を発表。
https://www.funaisoken.co.jp/news/9850

「社会性・教育性・収益性・成長性・環境性を兼ね備えた企業を賞賛するとともに、企業の社会的意義を世の中に広めるものです」

HR総研が「第7回HRテクノロジー大賞」の応募受付開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000041222.html

「今回、新たに「人的資本経営部門賞」を設けました」
「後援:経済産業省 他」

株式会社ディスコ「キャリタス就活2024」が「デザイン思考テスト1万人トライアルキャンペーン」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000585.000003965.html

「大手有力企業など200社以上が採用選考などで導入している課題発見・課題解決能力を測ることができるデザイン思考テスト(通常4,950円)」

株式会社アイデムが求人フリーペーパー「ジョブアイデム」創刊20周年記念キャンペーンを発表。
https://www.aidem.co.jp/company/topics/service/20220401/index.html

「読者と掲載企業のみなさまに感謝の気持ちを込め、プレゼントキャンペーンや割引施策を実施します」

LAPRAS株式会社「LAPRAS」がポートフォリオのカスタマイズ機能をリリース。
https://corp.lapras.com/news/533/

「第一弾として、自己紹介文・おすすめのアウトプット・GitHub表示のカスタマイズができる新機能を提供します」

株式会社スタメン「TUNAG」がサービス開始5周年と利用企業数450社突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000023589.html

「感謝の気持ちを込めて「初期費用半額キャンペーン」を実施いたします」

株式会社HRBrain「HRBrain」とfreee株式会社「freee人事労務」がAPI連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000023143.html

「「freee人事労務」に登録している従業員情報を「HRBrain」に連携できるようになり、シームレスな従業員管理が実現できます」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報の企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。
https://webpub.jp/contact/

※当社では国内350以上の採用系サービスを網羅するデータベースを運用しています。採用系サービスの選定やご相談もお気軽にどうぞ。

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