12月22日～12月28日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
2026年1月5日号はお休みとなります。
カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス
新サービス
株式会社Another workが「複業クラウド専属AIエージェント」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000477.000047859.html
「企業が抱える課題や依頼内容をチャット形式でラフに入力するだけで、AIが内容を補完・構造化し、適切な複業タレントを提案する新機能」
調査結果
パーソルキャリア株式会社「doda」が「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251222_2051/
「2026年はミドルシニアの労働流動化がさらに加速、転職者数は過去最多水準になると予測」
パーソルキャリア株式会社「doda」が出世に関する意識調査結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251222_2047/
「出世したくない人は58.5％～最多理由は「リーダーシップやマネジメントへの苦手意識」～」
株式会社マイナビがインターンシップ・キャリア形成支援に関する企業調査結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/12/post_51310.html
「27年卒のインターンシップ・仕事体験を「実施した・実施予定」の企業は前年より増加」
エン株式会社「人事のミカタ」が中小企業に聞いた「冬季賞与」実態調査2025結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/44146.html
「87％の中小企業が冬季賞与を「支給する」。支給額を増額する企業は36％」
「増額幅は「1％～3％未満」が最多で、増額理由トップは「社員の意欲向上」」
株式会社インディードリクルートパートナーズ「リクルートワークス研究所」が「ワークス採用見通し調査（新卒：2027年卒）」結果を発表。
https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/newsroom/pressrelease/2025/1223_3934/
「2027年卒の新卒採用数が前年より「増える」と回答した企業の割合は11.5％、「減る」と回答した企業の割合は6.1％」
株式会社マイナビが「2027年卒インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜若年層向けキャリア教育について＞」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002319.000002955.html
「大学1、2年生向けのキャリア教育に取り組んでいる企業は14.2％」
パーソルイノベーション株式会社lotsful Companyが「副業に関する定点調査（2025 秋）」結果を発表。
https://www.persol-innovation.co.jp/news/2025-1224-1
「副業を実施している人の割合は42.0％。経営企画職で増加が見られ、戦略部門ではたらく人にも副業の拡がりが進む」
フリー株式会社が物価上昇と働き方に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001971.000006428.html
「約8割の会社員が物価上昇に対して、現在のキャリアで対応できるか「不安」と回答」
株式会社NEXERと株式会社RSGが「仕事とAI」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002127.000044800.html
「10.8％が、現在の仕事でAIを「日常的に活用している」」
「45.5％が、使っている業務内容は「情報収集」」
「28.3％が、自分の仕事がAIに代替される可能性があると「感じている」」
レバレジーズ株式会社「レバジョブ」がブルーカラー職への転職実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000833.000010591.html
「ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約4人に1人が年収増加、AI台頭も背景か」
アデコ株式会社が仕事での生成AIの活用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001036.000001264.html
「生成AIを業務で活用している就業者のうち、約7割が、「業務効率と質がともに向上した」」
「2025年に生成AIを全く活用しなかった就業者の約半数が、2026年は活用の意向」
エン株式会社「派遣の働き方研究所」が「派遣会社満足度ランキング2025」を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/44201.html
「派遣スタッフ3100人の声から、満足度の高い派遣会社ベスト5が決定」
circus株式会社が転職経験ある20・30代対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000050165.html
「書類通過数「7～10社」の層は、転職活動の満足度が最も高く、年収アップ率も高い傾向に」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「doda転職前後の年収変動レポート【2025年11月版】」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251225_2032/
「転職前後の平均年収変動額【全体】：＋7.1万円（前月差：＋0.8万円）」
一般社団法人フリーランス協会が「フリーランスの社会保険に関する意識調査2025」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000023588.html
「現在の社会保険制度について不安に感じる人が68.2%で、安心している人は 6.7％に留まる」
マンパワーグループ株式会社が労働白書「キャリアの新原則」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000291.000009974.html
「世界8カ国、約3,000人のリーダーと従業員を対象に、キャリア開発における意識のギャップを調査」
シェアフル株式会社が「年収の壁」に対する意識調査結果を発表。
https://sharefull.com/information/8447/
「引き上げ方針に対しては肯定的意見が35.9%、「経済的なゆとりがない」と回答した人は61.5%」
株式会社TalentXが日本の採用市場の2025年総括と、2026年採用トレンド予測を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000036924.html
「採用は「関係性資産」を積み上げる経営活動へ」
株式会社ネオキャリア「みんなの採用部」が「未経験エンジニア採用の総括と2026年の展望」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000467.000011666.html
「10名以上採用した企業の5割が採用要件・選考を緩和するも、採用単価は70万円以上が7割近くと高止まり傾向に」
キャンペーンその他
今週はありません。
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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