採用広報・採用ブランディングコンサルティングのカキモトリクオフィスです。今回は採用広報がもたらす5つの効果をご紹介します。

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カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス

1．自社の認知度が高まる

一部の大企業や有名企業を除き、多くの企業にとって自社の認知度・知名度の低さが採用活動における課題となっています。

エージェントから紹介される場合などを除けば、一般的に求職者が知らない企業にエントリーすることはないでしょう。とくにエンジニア採用に力を入れているB2B企業の場合、自社の認知度をどのように高め、求職者に関心を持ってもらうかに頭を悩ませています。

採用広報には、今まで自社を認知していなかった求職者に「知ってもらえる」メリットがあります。Wantedlyやnoteなどプラットフォームからの流入が見込めたり、SNSを活用してコンテンツのPVを増やせるためです。

オウンドメディアを構築する場合にも、SEO対策によって従来のコーポレートサイトではカバーできなかったキーワードからのアクセスを期待できます。記事タイトルやコンテンツを魅力的に構成できれば、採用広報は自社の認知度獲得に効果をもたらします。

2．転職潜在層にリーチできる

従来の採用活動は求人メディアに募集要項や企業情報を掲載し、エントリーを待つスタイルでした。そのため、具体的に転職を考えている層（転職顕在層）へのリーチにとどまっていました。

採用広報コンテンツは転職顕在層だけでなく、まだ具体的に転職を考えているわけではない、転職潜在層にリーチできるメリットがあります。

例えばnoteで採用広報を展開する企業の場合、コンテンツを閲覧するのは転職など全く考えていない人材かもしれません。しかし、採用広報コンテンツを通じて企業に興味を持てば、転職を考えはじめる可能性もあります。

すぐに転職するつもりがない場合には、優秀な人材はタレントプールを活用して長期的にコンタクトを継続し、転職を具体的に考え始めた段階でアプローチしましょう。採用広報は、今までリーチできなかった転職潜在層に情報を届けられる点で効果をもたらします。

3．ミスマッチを防止できる

採用活動ではこれまで、スキルマッチが重視されてきました。もちろんスキルマッチは人材採用における重要な要素ですが、問題はカルチャーマッチやミッションマッチが軽視されてきた点にあります。

採用広報には企業のカルチャーやミッションをしっかりと伝える役割があります。そのため、採用広報コンテンツを通じて企業を深く理解した上でエントリーする候補者は、早期離職につながりにくいのが特徴です。

カルチャーフィット・ミッションフィットしている可能性が高いためです。採用広報には、ミスマッチを防止する効果もあります。

4．採用コストを低減できる

求人メディアへの情報掲載による採用活動では、さまざまな人材から数多くのエントリーが集まります。

そのため、書類選考や面接など、ふるい分けにかかるコストが多大になってしまいがちです。とくに大企業ではその傾向が顕著です。

採用広報の場合、カルチャーやミッション、一緒に働く仲間についての情報など企業を多面的に伝えますので、興味を持って「この会社で働きやすい」と考える人材からのエントリーが占める割合が高くなります。

応募数自体は大きく増加しなくても、企業にマッチする人材からのエントリーが増えるため、質の高い母集団形成が可能となります。また、ミスマッチ防止による離職の減少によって人員を補充するための採用活動が減り、企業の採用コスト低下にも効果をもたらします。

5．社員のエンゲージメントを高める

採用広報の効果は求職者に対してだけではありません。採用広報コンテンツを通じて、社員の帰属意識も高まります。

一定規模以上の企業なら、経営陣の考えをひとりひとりの社員がじっくりと聞く機会はそれほど多くないでしょう。また、ミッションやビジョンがどのような背景や考えに基づいて設定されたのか、深く理解できている社員は多くないかもしれません。

採用広報コンテンツなら、社員の企業に対するエンゲージメント向上にも寄与できます。社員の中から選ばれて取材を受ける社員の帰属意識向上にも貢献できます。

インナーブランディングの観点からも、採用広報は効果をもたらします。

カキモトリクオフィスならプロのノウハウをすぐに活用していただけます

カキモトリクオフィスでは、上場企業からベンチャー企業まで、採用ブランディング・採用広報のスペシャリストとしてプロのノウハウをすぐに活用していただけます。また、Wantedlyオウンドメディア「HirinGeek」にも記事を提供しています。

ワンストップでサービスを提供しているため、戦略設計からコンテンツ企画、経営陣や社員への取材と撮影に記事制作、KPI管理とご報告まですべておまかせいただけるのが特徴です。

もちろん、「記事を制作する余裕がないから取材記事の制作だけ依頼したい」というご要望にもお応えしておりますので、お気軽にお問い合わせ下さい。採用広報や採用ブランディングに関するオンライン相談も承っています。

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