8月25日～8月31日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

お知らせ

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新サービス

株式会社HRBrainが生成AIを活用した新サービスを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000161.000023143.html

「今回発表された新サービスは、社員の人材データや活動データをもとに、Chat形式でインサイトやレポートを即座に提示するサービス」

LAPRAS株式会社が「AIサポートプラン」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000024729.html

「ハイスキルエンジニア向けの高品質なスカウト型採用をAIが支援する新プランを提供開始」

株式会社TalentXがハイクラス向け人材獲得支援サービス「X Agency」をリリース。
https://talentx.co.jp/news/p250826

「「Myシリーズ」で蓄積したナレッジとデータを核に、候補者体験を設計し、継続的に優秀人材と出会える仕組みをつくるマーケティング起点の人材獲得を支援」

アルサーガパートナーズ株式会社が「採用支援サービス」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000257.000028308.html

「人材エージェントに頼らず、対理論年収の採用費率4％でコンサルタントを採用してきたノウハウを基にした採用支援サービス」

調査結果

株式会社マイナビが「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査7月＜入社予定先の決定と不安＞」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/08/post_50040.html

「入社予定先の満足度は平均86.5点。勤務地・待遇が満足度を左右。入社予定先に不安を感じた学生は56.7%。人事との対話が不安解消の鍵」

エン・ジャパン株式会社「エン転職」が「早期離職」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/42845.html

「入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は「640万円」」
「早期離職経験者は31％。後悔の最多は「転職活動が大変になった」」

パーソルイノベーション株式会社 lotsful Companyが「生成AI時代の副業実態調査（前編）」結果を発表。
https://www.persol-innovation.co.jp/news/2025-0827-1

「生成AIを副業で使ったことがある人は約８割。副業における生成AI活用はすでに一般化の兆し」

株式会社HERPが「企業の採用活動における生成AI活用の実態」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000030340.html

「78.0%の企業が採用業務に生成AIを活用。一方で採用人数や人材要件への影響は現時点では限定的」

株式会社マイナビが「マイナビ転職「新入社員の意識調査（2025）」」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/08/post_50066.html

「2025年入社の新卒平均月収は23.4万円で前年比1.2万円増。自身の退職代行利用は躊躇するが、他者の利用には肯定的な新入社員が7割超。3年以内の退職希望は男性14.8％、女性27.7％と約2倍差」

エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」が35歳以上対象「仕事・転職に活かせた資格」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/42878.html

「仕事に関連した資格を取得したことがあるミドルは75％。活かせた資格、上位は「TOEFL・TOEIC」「日商簿記検定」」

シェアフル株式会社がスキルアップ・成長に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000160.000124219.html

「シェアフルの学生ユーザーのうち36.0％がスキマバイト経験を就職活動で活用し、キャリア形成の武器に」

エン・ジャパン株式会社「人事のミカタ」が「面接官」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/42895.html

「面接官として研修を受けたことない方は6割以上にのぼる。候補者の能力や適性の見極めに課題を抱える声が多数」

一般社団法人日本能率協会が「2025年度　新入社員意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000016501.html

「「一つの会社で定年まで勤める」「一つの仕事を長く続けて専門性を磨きたい」意向が、約7割／仕事で失敗したくない意向が強く、人間関係が悪い職場は避けられる傾向」

株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが従業員エンゲージメント全国調査の関連情報を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000040235.html

「人材投資に積極的な会社ほど従業員エンゲージメントは高い」

株式会社Synergy Careerが26・27年新卒対象の大手子会社に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000065508.html

「大手子会社を親会社より志望する就活生は4人に1人」
「印象は「安定した働き方」」

就活会議株式会社とHR総研が2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告第2報を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000016325.html

「内定承諾先に「今後辞退はしない」が理系で８割近く、入社に向けた不安は？」

株式会社ベンド「スキルアップ研究所」が「【2025年版】フリーランスの法改正に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000008061.000002535.html

「フリーランスの法改正の内容まで認知している人は34％にとどまる」

株式会社Warisが「スタートアップで働く女性に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000018325.html

「スタートアップは「働きやすい」「どちらかというと働きやすい」7割超」
「“柔軟な働き方（リモートやフレックスタイムなど）”が最大の魅力」

株式会社パーソル総合研究所が「第十回・テレワークに関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000111116.html

「テレワーク定着も「頻度減少」と「マネジメントの壁」　実施率は22.5%で横ばい、継続希望は過去最高の82.2％」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「doda転職前後の年収変動レポート【2025年7月版】」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20250828_1927/

「転職前後の平均年収変動額：+9.4万円」

株式会社CRAYONZが中小企業経営者対象「中小企業における若手社員育成」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000166683.html

「若手社員の育成において課題がある中小企業が感じている課題で最も多いのは「指示待ちで、主体性が見られないこと」」

株式会社PeopleX「PeopleX AI面接」がAI面接官アップデートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000139786.html

「自然な動きの追加により、応募者体験をさらに向上」

合同会社キャリアバディが「退職代行に関する意識調査アンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000124020.html

「約7割が「状況によっては利用したい」と回答」

キャンペーンその他

株式会社三菱総合研究所と株式会社QUICKが人的資本情報に基づいた企業分析手法に関する共同研究開始を発表。
https://www.mri.co.jp/news/press/20250828.html

「企業の人的資本情報に基づく「中長期的な企業価値向上」の蓋然性を評価する分析手法の開発」
「策定した評価指標を活用した企業向けサービスの提供」

株式会社ベネッセ i-キャリアと株式会社ワンキャリアが「新卒採用カンファレンス 2025秋」開催を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/event/2025/20250829_1933/

「「新卒採用カンファレンス 2025秋 ～採用について『みんなで話す、考える』新卒採用WEEK～」を2025年9月16日（火）～19日（金）に共同開催します」

ウィズワークス株式会社が「社内報アワード2025」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000011829.html

「全国224社・505企画の頂点に立つ社内報を発表」

株式会社リブセンスが「転職ドラフトスカウト」の新たな審査体制導入を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000015443.html

「レジュメ（職務経歴書）へのフィードバック体制に、エンジニア採用市場や職種への深い理解を持つキャリアアドバイザー（CA）が加わりました」

発行者

合同会社イイチロ　カキモトリクオフィス
東京都新宿区新宿2-12-13-2F
URL：https://webpub.jp/

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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