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今週のHRtech NEWS(2021/12/20~26)

新サービス

株式会社採用モンスターがスカウト送信に特化した採用支援サービス「Crew Hunt」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000051812.html

「媒体選定、文書作成、スカウト送信、面談日の調整などの代行を行い、採用の支援を行います。」

Qiita株式会社「Qiita Jobs」が「カジュアル面談企画」を実施。
https://corp.qiita.com/releases/2021/12/casual-talk-project/

「Qiitaユーザーと企業に所属するエンジニアをつなぐ「採用を目的としない面談の場」です。」

株式会社明光ネットワークジャパンが「就職難留学生 就職支援プロジェクト」を発表。
https://www.meikonet.co.jp/news/detail/year/2021/id/928

「就職先が決まらない留学生が在籍する大学・専門学校・日本語学校向け」
「参加学校と採用企業を先行募集開始」

株式会社カモマンが学校と外部人材のマッチングサービス「REACHER BASE」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000046899.html

「「直接ピンポイントな人材にリーチしたい教職員」と「得意を活かして学校教育にリーチしたい外部人材」をつなぐ完全無料プラットフォームです」

coahcee株式会社がキャリア相談のスキルシェアマッチングサービス「coachee」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000092529.html

「キャリア相談サービスの値段設定が自由。1,000円からキャリア相談サービスの売買が可能です。」

株式会社営業ハックが「コーチング面談サービス」を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000050843.html

「転職希望者だけでなくキャリアや今後の生き方に悩む20代のご相談にも対応しております。」

株式会社職業安定機構がトップティアの人材に特化したインターン紹介エージェント「TALENT BASE」をリリース。
https://www.jobsecurity.work/2021/12/24/%e3%83%88%e3%83%83%e3%83%97%e3%83%86%e3%82%a3%e3%82%a2%e3%81%ae%e4%ba%ba%e6%9d%90%e3%81%ab%e7%89%b9%e5%8c%96%e3%80%81%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%b3%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%82%a8%e3%83%bc/

「1,000名以上の候補者の中から御社の採用要件にあっただけ方をピンポイントで紹介」

調査結果

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「大学生の就職活動調査2021」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000361/

「学生の約9割がWEB面接を経験。最終面接でも6割以上が経験」
「「協調/親和」の社風を好む志向が強まっていることがわかる」

株式会社アカリクが「エンジニア需要と大学院生の採用動向に関する2021年総括と2022年展望」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000017667.html

「急速なDX需要により「ITエンジニア」の人材不足は一層深刻化に」
「エンジニア職、人材不足解消への糸口は「大学院生の新卒採用」か」

株式会社学情が22年4月新社会人対象「入社式・新入社員研修」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000804.000013485.html

「入社式は「リアル」を希望する新社会人が7割超」
「新入社員研修は「リアル」を希望する新社会人が8割に迫る」

株式会社ビズリーチが「2021レジュメ検索トレンド」を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2021/1221.html

「即戦力人材スカウトのための検索ワードは「DX」が最も上昇」

Indeed Japan株式会社が「採用担当者の業務実態」調査結果を発表。
https://jp.indeed.com/press/releases/20211221_2

「採用・人事業務以外も従事している採用担当者は72.4%にのぼる。」
「採用に割けている時間は業務全体の43.34%、採用も含む人事関連業務に割けている時間は51.0%。」

レバテック株式会社「レバテックフリーランス」がフリーランスITエンジニアの動向調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000435.000010591.html

「Java人材は減少傾向に転じ、JavaScriptやPythonの割合が拡大」

株式会社ジェイックと株式会社DEiBA Companyが「緊急事態宣言解除後の採用活動についてのアンケート」結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1655/

「「ハイブリッド型(オンライン/対面併用)」の採用選考が現実解、と考えている企業が多い結果となりました」

株式会社学情が20代対象「アフターコロナを見据えた転職」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000805.000013485.html

「企業の採用意欲が高くなると、「転職に前向きになる」20代転職希望者が約9割に迫る」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「上司評価とワークメンタリティに関する実態調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000363/

「4人に1人が「上司評価が高いにも関わらず、ワークメンタリティに不調」を抱えている」

Indeed Japan株式会社が「今年のしごとキートレンド2021」を発表。
https://jp.indeed.com/press/releases/20211222

「『SDGs』『SaaS』『在宅勤務』『Web面接』の4つを「今年のしごとキートレンド 2021」として選出」

株式会社リクルートが「2022年転職市場の展望」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2021/1222_9799.html

「『リクルートエージェント』の転職データと各業界に精通したコンサルタントの知見を基に、主要業界の求人・求職者の動きをレポート」

株式会社リクルートの「リクルートワークス研究所」が23年新卒対象の「採用見通しに関する調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2021/1222_9798.html

「前年と比較して、新卒採用数が「増える」企業が10.9%であり、「減る」は3.9%であった。」

レバレジーズ株式会社「career ticket」が「内定者フォローに関する調査」結果を発表。
https://careerticket.jp/news/20211221/1/

「約6割の企業が内定者フォロー施策を実施」
「企業が最も効果を感じる内定者フォロー施策は、「学生へのこまめな連絡」」

株式会社学情が23年新卒対象「就職人気企業ランキング」文理別比較を発表。
https://service.gakujo.ne.jp/data/recruit/ranking/2023

「文系トップは伊藤忠商事。2位講談社、3位集英社など「マスコミ」が上位に」
「理系トップは味の素。トップ30のうち14社が「食品」に。「ジョブ型採用」実施気企業が人気」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「IT職種の平均年収ランキング2021」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2021/20211222_01/

「IT職種の平均年収は438万円。昨年から14万円減」
「「統括」「管理」などプロジェクトをマネジメントできる人材は、今後も需要が高まる存在に」

株式会社アカリクがBtoB企業経営者・役員対象の「企業が求める優秀さ」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000017667.html

「コロナ感染拡大「後」の新卒採用における学生の「優秀さ」の定義、コロナ「前」と比較し、「スケジュールをきちんと守る」が4.8ポイントアップ」

株式会社ライボの「Job総研」が「2021年ニュースランキング」調査結果を発表。
https://laibo.jp/info/20211220-2/

Job総研調査で関心を集めたテーマ
「全体的にボーナスや年収及び貯金などの経済的内容が上位をしめました。」

株式会社ネオマーケティングが「地域別・働き方リサーチ ~第二弾:エンゲージメント編~」結果を発表。
https://neo-m.jp/investigation/3376/

「理想の働き方・制度を導入した場合のエンゲージメントの変化: 71.3%が高まると回答」

株式会社リクルートが人事担当者対象の「人的資本経営に関するアンケート調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2021/1221_9786.html

「半数以上で人的資本の測定が進むただし、社外への開示は14.9%に留まる」

株式会社リクルートが「人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査(2021)」DX関連項目結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2021/1221_9791.html

DX人材確保状況「「必要人数より大幅に少ない」は32.4%、「必要人数より多少少ない」36.2%と、7割近くが少ないと回答」

株式会社アマテラスがIPOしたスタートアップ企業のストック・オプションの付与状況調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000013537.html

「2020年にIPOしたスタートアップ企業14社について有価証券報告書よりストック・オプション付与時点での一人あたり付与率を算出致しました。」

株式会社チームスピリットが「プロジェクト型ワーカーに関する調査」結果を発表。
https://with.teamspirit.com/blog/229/

「大企業の役職者(中間管理職)約6割がコロナ禍で「マネジメントの難易度が上がった」と回答」

株式会社ビースタイルホールディングス「しゅふJOB総研」が主婦・主夫対象の「就活周りのDX」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000689.000003176.html

「就活周りでオンライン化が進んでいる:「求人応募」79.7%」

株式会社ツナググループHC「ショットワークスデリバリー」が2021年11月の求人・応募状況を発表。
https://tghd.co.jp/news/tg/newsrelease/20211221-01.html

「【求人数の変化】前年同月比+42%、前月比+24%」
「【平均時給の変化】前年同月比+24円、前月比-4円」

株式会社リンクアンドモチベーション「モチベーションエンジニアリング研究所」が「従業員エンゲージメント向上のための効果的なアクションプラン」調査結果を発表。
https://www.lmi.ne.jp/about/me/finding/detail.php?id=23

「アクションプランを進捗させ、持続している組織ほど、エンゲージメントスコアは向上している」

ヒューマングローバルタレント株式会社「Daijob.com」がグローバル人材の「キャリア形成」調査結果を発表。
https://corp.daijob.com/news/news/20211222

「仕事をする上の優先度を、「スキルアップ」と「キャリアアップ」で比較すると、スキルアップの方が18.5%多い」

クアルトリクス合同会社が「職場における孤立の実態調査」結果を発表。
https://www.qualtrics.com/jp/press/2021-12-japan-engagement-isolation-survey/

「仕事を通しての人と人との繋がりは総じて弱い」
「「孤立グループ」のエンゲージメント、ウェルビーイング、帰属意識は圧倒的に低水準」

株式会社ギークリーがエンジニア、クリエイター、ゲーム人材対象の「日常的に利用するWebメディア」調査結果を発表。
https://www.geekly.co.jp/column/cat-geeklycolumn/questionnaire_popular_media/

「「IT media」「Qiita」「Smart News」は必見」

株式会社リグロスが「スタートアップ企業の求人」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000050506.html

「現在利用している主な求人方法を教えてください」
「『自社サイト/採用サイト(27.3%)』と回答した方が最も多く、次いで『求人媒体(24.3%)』『ハローワーク(18.8%)』」

株式会社学情が23年新卒対象の「企業のビジョン・パーパス(存在意義)」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000807.000013485.html

「就職活動において、「企業のビジョンやパーパス(存在意義)」を重視する学生が8割に迫る」

株式会社ウィルオブ・ワーク「ウィルオブ・テックキャリア」がITエンジニア対象の仕事選びや保有資格に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000034777.html

「転職サービスに求めるのは担当者の「IT業界/ エンジニアキャリアへの知見」」

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が世界各国の社会人を対象にグローバル調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000291.000008738.html

「キャリアで成功するために、2022年はスキルアップする必要があると思うか」
「はいと回答したのは86%で、いいえは14%に留まりました」

株式会社アスマークが「ビジネスの自己投資に関する調査」結果を発表。
https://www.asmarq.co.jp/data/ex202112self-investment/

「20-30代男性は3人に1人、課長クラス以上は約4割がビジネスに関する自己投資をしている」
「20代「資格取得」、30代「読書」、40代以上「外部セミナー・講習」の人気が高い」

株式会社学情が23年新卒対象の「仕事観(新卒で入社した企業で勤めたい年数・目指したい役職)」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000808.000013485.html

「新卒で入社した企業で「定年まで働きたい」と回答した学生が4割に迫る。」

ガリレオスコープ株式会社「まるごとDX」が若手社会人対象の「コロナ禍における新卒採用プロセスのオンライン化」に関する調査結果を発表。
https://dxj.info/research/2107-job-hunting-of-corona/

「コロナ禍の就活、「説明会に参加」の社数は8.8社と微減。」

株式会社NEXERの「キャリアバイブル」が転職先で良い意味で想像と違ったことに関するアンケート結果を発表。
https://nexer.co.jp/career-bible/imagination_good/

「39%が「良い意味で想像と違ったことがある」」
「待遇(給与や福利厚生)について良い意味で想像と違った方が22%と、もっとも多い結果」

ヒューマンリソシア株式会社の「建設HR」が「建設HRマンスリーレポート 2021年12月」を公開。
https://corporate.resocia.jp/info/news/2021/20211224_resocia

「建設業に就職した若者層(29歳以下)は4.9%減少」

白潟総合研究所株式会社が23年新卒対象の「Withコロナの就職活動」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000057085.html

「就職活動の各選考プロセスで、69.4%が「最終面接(役員相当)はリアルが好ましい」と回答」

キャンペーンその他

株式会社プラスアルファ・コンサルティング「Talent Palette」と株式会社Schoo「Schoo for Business」が連携。
http://corp.schoo.jp/2021/12/20_press/

「業界初、人材情報を活用し、約6500本の中から社員の適性に応じた学習コンテンツの最適レコメンドを実現」

株式会社あしたのチームが「あしたのチーム HRアワード2021」受賞企業を発表。
https://www.ashita-team.com/hr-award/

「あしたのチームのサービスをご導入いただいている企業様の中から、特に目覚ましい成果や効果を上げられたエピソードをピックアップし、表彰」

株式会社リアステージが「第1回ジョブチャレアワード」受賞企業を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000015360.html

「内定直結型イベント『ジョブコミットチャレンジ』参加企業様120社の中から、1年間の採用支援実績をもとに3つの賞」

株式会社タレントアンドアセスメントの対話型AI面接サービス「SHaiN」がThinkings株式会社「sonar ATS」とAPI連携。
https://thinkings.co.jp/news/sonar-ats/news20211221/

「「SHaiN」の受検案内メール、応募者のステータス確認、面接評価レポートの確認およびダウンロードを「sonar ATS」の管理画面上で完結」

株式会社サイダスがタレントマネジメントシステム「CYDAS PEOPLE」の新機能を株式会社日本マンパワーと共同開発。
https://www.cydas.co.jp/news/press/manpower/

「社員の Will(やりたい)を引き出し、社員自らがキャリアの未来を描くことができる機能です。」

グラム株式会社「適性検査クラウドJobgram」が「分析」機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000030146.html

「組織や候補者の性格データをグラフ化し、チーム・ポジション・活躍度ごとの傾向を可視化できる「分析」機能」
「期間限定で無料の性格診断枠が3倍になるキャンペーンも開始」

株式会社フレワーク「ヒバライドットコム」と株式会社キャリアインデックス「Lacotto」が連携を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000053187.html

「「Lacotto(ラコット)」から日払い関連求人がヒバライドットコムに自動で掲載され、ヒバライドットコム上で求人閲覧・応募が可能となります」

株式会社ログシーが「取引先一覧」リストを公開。
https://rogc.co.jp/news/2021/12/22/%e3%80%90%e7%99%ba%e8%a1%a8%e3%80%91%e3%80%8c%e3%83%92%e3%83%88%e3%80%8d%e3%81%ae%e8%aa%b2%e9%a1%8c%e3%82%92%e8%a7%a3%e6%b1%ba%e3%81%99%e3%82%8b%e4%ba%ba%e6%9d%90%e3%82%b3%e3%83%b3%e3%82%b5%e3%83%ab/

「人材課題を抱えている企業との出会いの機会をさらに創出すべく、このたび『取引先一覧』を公開いたしました。」

損害保険ジャパン株式会社と株式会社日立製作所がSX実現に向けた人的資本経営の企業支援で協業を発表。
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/12/1223.html

「本協業を通じ、企業のSX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)に向けた人的資本経営を支援し、持続可能な社会づくりに貢献します」

株式会社みらいワークスが川口商工会議所と業務提携。
https://www.mirai-works.co.jp/pressrooms/news525

「副業プロフェッショナル人材と、川口市の企業をマッチングすることにより、関係人口の創出・増加、人材流動化やスキルシェアにつなげ」

株式会社Matchbox Technologiesが「matchbox」人材マッチング手数料無料キャンペーンの延長を発表。
https://matchbox.jp/business/news/29

「「matchbox」の人材マッチング手数料を無料にするキャンペーンを2022年8月31日まで延長することを決定」

株式会社デイワークスがスキマバイトアプリ「dayworks」最大6ヶ月無料キャンペーン開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000092465.html

「半年後となる2022年5月には3,000社の求人掲載、50万DLを目指します。」

株式会社HRBrainが株式会社十六銀行と業務提携。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000023143.html

「当社のタレントマネジメントシステム「HRBrain」及び、従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を十六銀行の顧客に広く提供します」

株式会社学情の「あさがくナビ」が掲載コラムの年間PVランキングを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000809.000013485.html

「1位:就活相談室<就活のお悩み、ちょっとしたギモン、 なんでもお待ちしています!>」
「2位:就職活動、志望業界は絞るべき?絞らないべき?」

株式会社Take Actionの「THANKS GIFT」が「Chatwork」「slack」「Microsoft Teams」と連携。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000048488.html

「2016年のサービスリリース以降、現在600社以上の企業で導入されています。」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

※当社では国内300以上の採用系サービスを網羅するデータベースを運用しています。採用系サービスの選定やご相談もお気軽にどうぞ。

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