11月3日～11月9日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
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新サービス
株式会社ヘイグッドがリファラル転職アプリ「Heygood」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000166794.html
「キャリアカードを増やしてキャリアの可能性を可視化」
「キャリアカード経由で企業から直接スカウトが」
「キャリアの選択肢が広がる新たな形のオファーも」
LAPRAS株式会社「LAPRAS」が「キャリア市場価値レポート」アップグレードを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000136.000024729.html
「AIが個人の経験から強みを言語化し、具体的なキャリアステップや市場価値を高めるための改善案を提案する機能を追加」
株式会社overflow「Offers」がAIフリーワード検索機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000261.000053307.html
「AIによるキーワード推薦と検索UIの刷新で、理想の候補者発見をよりスムーズに」
株式会社TalentX「MyBrand」がGoogle for Jobs連携の正式展開を発表。
https://talentx.co.jp/news/n251107
「 Googleの検索結果に求人情報が掲載される「Google for Jobs（Googleしごと検索）」の自動連携で、自社求人情報が閲覧しやすくなり、検索経由の流入を拡大できる」
調査結果
株式会社マイナビが「2026年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/11/post_50868.html
「26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。AIによる業務代替について20.8％の企業は「今後は影響がありそう」」
アビームコンサルティング株式会社が「企業内の人材ミスマッチ実態調査」結果を発表。
https://www.abeam.com/jp/ja/news/2025/1107/
「6割の企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時発生」
「新たな人材戦略「ケイパビリティ型人材マネジメント」の可能性」
パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「2025年上司に関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000265.000013597.html
「全体の69.6%が、”上司”と聞いて最初に思い浮かぶ性別は「男性」」
「全体の71.9%が、上司の性別によって組織は「変わると思う」と回答」
一般社団法人キャリアブレイク研究所が「キャリアブレイク白書（2025）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000109583.html
「キャリアブレイク経験者の96.4％が他人に勧めたいと回答」
株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースが27年新卒対象「就職人気企業ランキング」（2027年卒就活前半戦調査）の結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000053461.html
「文理・男女ともにとどまるところを知らない総合商社人気」
株式会社ヒューマネージが人事・採用担当者対象のキャリア採用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000055068.html
「企業のキャリア採用意欲、衰えず。人材獲得競争の激化を背景に、10名以上を採用する企業は、キャリア採用の「専任担当」をおく傾向」
株式会社シェイクが「新入社員の“リアルな本音”」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000061101.html
「【新入社員の約6割がモチベーション向上】鍵は「上司の信頼」と「創意工夫する姿勢」」
株式会社NEWONEが新入社員と上司対象の組織適応に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000038467.html
「イマドキ新入社員の組織適応、成功の鍵は「職場フィット」と「入社の前向きさ」」
株式会社RECCOOが「26卒就活総振り返りレポート」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000244.000033607.html
「約7割が「内定承諾後辞退に抵抗」を感じつつも、3人に1人が実際に辞退」
株式会社アイデムが2025年10月のパート・アルバイト募集時平均時給を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001611.000002663.html
「東日本エリアの平均時給は1,312円、西日本エリアの平均時給は1,292円。東日本エリアの平均時給は集計開始以来過去最高」
エン株式会社「フリーランススタート」が2025年10月度のフリーランスエンジニア月額平均単価を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43645.html
「2025年10月のフリーランス案件の月額平均単価は78.3万円」
「開発言語別では「Rust」の平均単価が6ヵ月連続上昇。職種別では「SRE」の単価が引き続き上昇」
キャンペーンその他
ProFuture株式会社「HR総研」が「2025年度新入社員のエンゲージメント合同調査」参加企業受付開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000041222.html
「ご参加企業様にて、自社の2025年度新入社員向けに本サーベイを実施することで、エンゲージメントスコアを分析した結果レポートが入手いただけます」
株式会社mentoが「Management Success Award 2025」受賞企業6社6名を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000048788.html
「マネジメント変革を実現する管理職を表彰する新アワード」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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※採用広報に関するコラム「採用広報ゼミ」もご覧ください。
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