12月26日～1月8日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。
採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。
新サービス
Shibuya Startup Deckが「HRコンシェルジュサービス」開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000106135.html
「スタートアップ企業が人材・HRに関する要望や悩みをワンストップに相談できる」
「①採用全般に関する相談
②労務管理に関する相談」
VOLVE株式会社が官民の越境キャリア支援機能「年収シミュレーター」「ヒント付き検索機能」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000111146.html
「民間企業から官公庁への越境キャリアを支援する、2つの個人向け新機能「年収シミュレーター」「ヒント付き検索機能」をリリースいたしました」
株式会社ビジネス代謝ラボがミドルシニア向け動画サービス「40代50代のキャリアチャンネル」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000068687.html
「40代・50代のミドルシニアが、ネクストキャリアをリアルにイメージし、納得できる意思決定を支援する動画サービス」
「1月6日よりスタート」
株式会社ROXX「back check」がコンプライアンスチェック機能の単独プランをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000018129.html
「これまでリファレンスチェックのオプションとして提供してきたコンプライアンスチェック機能を、大企業向けにアップデートし、単独プランとして新たに提供開始」
調査結果
株式会社リクルートが「2023年 転職市場の展望」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0105_11927.html
「中途採用・転職活動の最新状況を解説 全15業界」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「転職市場予測2023上半期」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000301.000016455.html
「コロナ禍での企業の事業成長や、Web3.0、SDGsなどを背景に、2023年上半期も転職市場に“追い風”が続く」
マンパワーグループ株式会社が2023年第1四半期の雇用予測調査を発表。
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2023/20230105.html
「業種別：9業種中、8種で増員予測」
「地域別：全ての地域で増員予測」
「組織規模別：小規模組織のみ減員予測」
マンパワーグループ株式会社が「ESG戦略策定の実態調査」結果を発表。
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2022/20221228.html
「「ESG戦略の策定を完了している」と回答した日本企業は、約7割の結果に」
「33％の企業（世界平均）がE・S・Gの2領域以上で人材採用を予定」
株式会社oricon MEが「人材派遣会社」「製造派遣」満足度調査の結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000379.000034467.html
「人材派遣会社は【東京海上日動キャリアサービス】が5年連続の総合1位獲得、製造派遣は【日総工産】が2年ぶり4度目の総合1位獲得」
株式会社oricon MEが「転職エージェント」「ハイクラス・ミドルクラス転職」「看護師転職」満足度調査の結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000377.000034467.html
「転職エージェントは【マイナビAGENT】が初の総合1位獲得、ハイクラス・ミドルクラス転職は【JAC Recruitment】が5年連続総合1位」
株式会社アイデム「イーアイデム」が仕事探しに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001272.000002663.html
「応募前の情報収集、8割以上が何らかの方法で事前に情報収集すると回答「企業のホームページを探す」51.4％、「複数の求人サイトで同じ企業の求人を探す」28.8％」
株式会社DYMが就職活動の早期化に関する意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000268.000027235.html
「2025新卒～インターン評価が本選考直結に学生83%賛成」
「就活の早期化に73％が賛成」
株式会社ウィビッドが人事担当者対象の採用活動の満足度に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000063.000047503.html
「23卒の採用終了時期に関し、「22年7月」が最も回答数として多かったのに対し、24卒に関しては「23年6月」が最も多数」
株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「いつまで働くか」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000450.000012506.html
「働きたいのは「60～65歳」までが最多、約半数が回答」
「一生涯を含む60歳以上の回答は約8割」
株式会社学情が24年新卒対象「就職活動準備の状況」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000979.000013485.html
「4人に1人は「10社以上」のインターンシップに参加。大学1・2年生のうちから「就職活動準備」を始めていた学生が26％に上る」
株式会社メイテック「fabcross for エンジニア」が「エンジニアのリスキリング」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000016691.html
「リスキリングに興味のあるエンジニアは37.8％、制御・ソフトウェア系は49.2％。リスキリングの取り組みを行っている企業は13.8％、13.0％がこれから取り組む予定」
株式会社カケハシ スカイソリューションズ「転職hub」が「副業に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000062523.html
「「ポイ活」や「モニター」など「特別なスキルや資格がなくてもできる活動やアルバイト」が多い」
「副業で稼いでいる金額は「5万円未満」が56.2%と過半数」
株式会社Q.E.D.パートナーズが会社員対象の会社選びに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000059806.html
「もう一度同じ会社を希望する人は「28％」」
「社会人になってから「会社選びで重要」だと思うことは「会社の雰囲気・人間関係」が46％となり、最も選ばれています」
株式会社SAMURAIがデザインツール使用者対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000047683.html
「最もデザインツールを使用している職業は「Webライター / 個人ブロガー」」
「3人に1人がデザインツールを活かして「フリーランス」や「副業」という働き方を実現」
株式会社アールナインが中途採用に関する実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000012430.html
「「リファラル採用」を行う企業は昨年10月比+16.8ポイント、「ダイレクトリクルーティング」を行う企業は+12.2ポイント」
ボスアーキテクト株式会社が2022年のフリーランスエンジニアの言語別、フレームワーク別、開発環境別、職種別の平均単価データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000083818.html
「2022年の言語別平均単価では、Rust、Solidityが72万円でTOPになりました」
株式会社スタジオテイルが転職後の人間関係に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000114225.html
「「転職後、人間関係で苦労したことがありますか？」というアンケートで「YES（ある）」と答えた方は、全体の83％」
「年代別においては、40代・50代においてとくに「苦労した」と答えた割合が高まる」
キャンペーンその他
株式会社メタップスのフリーランスマッチングサービス「re:shine（リシャイン）」が新春キャンペーンを開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000123.000072698.html
「期間中に案件受注をしたフリーランス全員に別途報酬の5%を追加でお支払いするキャンペーンです」
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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