2月2日～2月8日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス
新サービス
株式会社Piece to Peace「キャリーミー」が「キャリーミープロ広報」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000027296.html
「即戦力の広報プロフェッショナル人材による課題解決をご提案します。企業課題に合わせて、必要な時間だけ依頼できる柔軟な業務設計でプロフェッショナルのスキルを活用できます」
株式会社TalentX「MyTalent」がSMS配信機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000219.000036924.html
「SMSを主な連絡手段としている候補者や、重要な連絡が候補者に届かない・気づかないといった状況を解決し、個別に最適化されたコミュニケーションが可能になります」
調査結果
パーソルキャリア株式会社「doda」が共働き夫婦の実態に関する調査レポートを発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260202_2093/
「61.8％が「共働きをしている（パートナーが正社員としてはたらいている）」と回答」
「共働き夫婦の世帯年収は、800～900万円未満が11.0％で最多に」
株式会社マイナビが「マイナビ 2027年卒 大学生のライフスタイル調査＜社会問題・収入について＞」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002341.000002955.html
「学生が興味のある社会問題1位は「インフレ・物価上昇」で前年比10.1pt。増女子学生の1位は「少子化・働く女性支援」」
株式会社パーソル総合研究所が「生成AIとはたらき方に関する実態調査」結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/release-20260203-1000-1/
「生成AIの活用で業務時間は平均16.7％削減」
「一方で、業務時間を削減できたのは利用者の4人に1人」
「日常的に使いこなす層は1割にとどまり、活用は調べ物や文章作成が中心」
株式会社みらいワークスが大企業対象「外部プロフェッショナル人材（フリーランス・副業）活用実態」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000464.000016557.html
「「活用経験あり」は26.8％で昨年より5.4ポイント増加」
株式会社パーソル総合研究所が「フォロワーシップに関する定量調査」結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/release-20260206-1000-1/
「5つのフォロワーシップ行動が組織成果に関連することが判明」
株式会社モロが40～60代のITエンジニア対象「働き方と若手エンジニアとの関係性に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000167148.html
「40～60代ITエンジニアの約6割が、選考時の「年齢による選別」を実感。3割は若手と働く機会がない」
パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「2026年 学歴とキャリアの実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000270.000013597.html
「学歴社会の必要性 2年で5pt上昇 ”努力の評価”を望む声」
株式会社学情が27年新卒対象1月末「内々定の獲得状況」」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001491.000013485.html
「1月末の内々定率48.5%、5割に迫るも前年並み。理系6割、文系4割強と差が開く。就職活動率86.2%、今がピークか」
レバテック株式会社が「レバテックIT人材白書2026」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000849.000010591.html
「AI導入の効果を踏まえ、9割超の企業が人員計画を見直しIT人材の増員理由は「セキュリティ対策」が最多」
株式会社アイデムが生成AIの活用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001634.000002663.html
「41.8％の人が求職活動で生成AIを活用した経験あり。履歴書・職務経歴書の作成や添削での利用が最多」
ヒューマンリソシア株式会社が「2025年度版：データで見る世界のITエンジニアレポートvol.18」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001999.000005089.html
「世界のITエンジニア給与、上昇トレンドが鮮明に、日本はUSドル換算で31位とG7最下位」
株式会社ヤプリが経営企画・人事・組織開発担当者対象「従業員エンゲージメント施策」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000308.000007187.html
「施策が機能しない最大の要因は、内容や制度設計以前に、「なぜその施策を行っているのかが、従業員に伝わっていない」という、極めて基本的な課題にある」
株式会社日本マンパワーが管理職対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000065426.html
「“管理職は孤独”という定説を否定する結果となり、多くの管理職がチームメンバーや上司と連携しながら試行錯誤している姿が浮かび上がりました」
株式会社No Companyが26年新卒対象「内定獲得・辞退」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000049.000089446.html
「内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」ーーさらに6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感”」
back check株式会社が「2025年 採用トラブル実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001153.000000725.html
「面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界”」
株式会社ラクスパートナーズが「WEBエンジニア採用：企業が求める人材像とWEBエンジニアの実像のギャップ」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000119729.html
「企業側の約4割が採用に「3ヶ月以上」と回答。転職市場における流動性と企業の採用タイミングが噛み合わない構造が、採用長期化の一因となっている可能性も」
レバテック株式会社がIT人材のAI利用に関する実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000850.000010591.html
「20代のAIエージェント利用が約5割に到達、利用者の7割超が業務における「ポジティブな効果」を実感」
ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が26年新卒対象「内定者意識調査（内定期間中の心境編）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000280.000005749.html
「26卒内定者が考える働く目的。1位「お金」 2位「自身の成長」に続き、「やりたいことを見つける」が3位に浮上」
株式会社ラフリエが「経営者・一般社員における“第三者評価”の重要性」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000059862.html
「約7割が転職先を選ぶ際に重要視するのは「企業の評判」と回答」
株式会社キャリタスが2月1日時点の就職意識調査〈速報〉結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000741.000003965.html
「内定率は46.6%。前年同期実績（39.9%）を 6.7 ポイント上回る」
「内定企業の8割（80.2%）が「インターンシップ等参加企業」」
株式会社アイデムが2026年1月のパート・アルバイト募集時平均時給を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001637.000002663.html
「東日本エリアの平均時給は1,286円、西日本エリアの平均時給は1,318円」
キャンペーンその他
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングとフリー株式会社がシステム連携を発表。
https://www.hc.funaisoken.co.jp/blogs/news/system_cooperation
「freee人事労務とRecruiting Cloudを活用したシームレスな人材マネジメントを実現」
株式会社リーディングマークが「ミキワメ」から「ミキワメAI」へのブランド変更を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000313.000008701.html
「「ミキワメ」のブランド名を「ミキワメAI」に変更し、AIを活用した新たなHRプラットフォームとしてサービス提供を開始いたします」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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