3月11日～3月17日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

ウォンテッドリー株式会社が「Wantedly Assessment」に「性格診断」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000237.000021198.html

「12分で、仕事における「性格タイプ」と「個人傾向」が明らかに」
「性格タイプは全16種類」

株式会社ワンキャリアが特化型就活サイト「ONE CAREER for 外資」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000144.000035321.html

「外資系企業に関する選考情報やコンテンツをオープン化することで、同企業群への就職を目指す学生を支援する特化型就活サイト」

株式会社サイバースリーがWEB3.0に特化した人材紹介サービスをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000128074.html

「企業と人材を繋ぎ、暗号資産とブロックチェーンの力でWEB3.0を強力支援」

調査結果

パーソルキャリア株式会社「doda」が「転職理由ランキング最新版」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000403.000016455.html

「転職理由トップは、3年連続で「給与」「昇給」に対する不満給与アップを目指した転職希望者が増加傾向」

株式会社マイナビが「転職動向調査2024年版（2023年実績）」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/03/post_41173.html

「2023年の転職率は7.5％と依然として高水準が続く。転職して約4割が「年収が上がった」と回答。リスキリングの有無により、転職後の年収に約140万差が生じる」

株式会社リクルートが転職市場動向レポートを発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0312_14121.html

「各業界に共通する「多様化するGX人材へのニーズ」「求人の詳細化・明確化」「男性の働き方再考」という3つのトピックを軸に、転職市場の今の動きをご報告いたします」

ヒューマンリソシア株式会社がITエンジニアへの就職動向レポートを発表。
https://www.athuman.com/news/2024/19156/

「新卒でITエンジニアとなる卒業者は大きく増加、文系および女性の就職者が増え、ITエンジニア増に貢献、一方、理系出身者の比率は大きく低下し4割以下に」

マンパワーグループ株式会社が2024年第2四半期の「マンパワーグループ雇用予測調査」結果を発表。
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240312.html

「日本の雇用意欲、横ばいで推移」
「42ヵ国・地域の純雇用予測：グローバル平均は+22%、日本は+11%」

Indeed Japan株式会社が「賃上げに関する意識調査」「就業者の意識・行動」に関する結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000028842.html

「就業者が「この上昇率を下回ると、転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率：平均+4.0%」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が就職プロセス調査（2025年卒）「2024年3月1日時点 内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0314_14144.html

「就職内定率は40.3％で、2月1日時点に比べ16.4ポイント増加」
「2月中に受けた面接選考・最終面接の平均社数は、前年と比べて増加」

株式会社ヒューマネージが「2024年卒就職活動に関するアンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000055068.html

「就活開始時、企業選びで重視するのは「仕事内容」。アフターコロナで、はじめて「事業内容」ではなく「仕事内容」が最多に」

株式会社ビースタイルメディアが「2024年2月しゅふ求人の平均時給」を発表。
https://www.bstylegroup.co.jp/news/press/news-33340/

「パート・アルバイト：『1,175円』、派遣：『1,357円』／保育士不足から、首都圏に高時給な「保育スタッフ」の求人増」

株式会社学情が人事担当者対象「入社式」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001187.000013485.html

「約9割が「入社式」をリアルで実施。前年比6.8ポイント増」

レバレジーズ株式会社「ハタラクティブ」が「若者しごと白書」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000637.000010591.html

「若年フリーター※の正社員希望率は年々減少傾向」
「約2人に1人のフリーター、賃上げを実感」
「若年フリーターの平均勤務日数、約4割以上が週5日以上」
「正社員になりたくない理由、「自分の時間に対する自由度が低いと感じるため」」

株式会社SAMURAIが「20代の転職に関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000155.000047683.html

「転職は「3年以上務めてから」と考える20代が23%」
「90%が「3年以内の退職に対して何かしらの不安を持っている」ことが判明」

株式会社マイナビ「マイナビバイト」が「2024年2月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/03/post_41185.html

「24年2月の全国平均時給は1,233円で前月比は減少.。前年同月比は18カ月連続で増加。三大都市圏では、［飲食・フード］が５カ月連続で過去最高額を更新」

株式会社ワークポートがビジネスパーソンの「残業」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000215.000039106.html

「【残業の実態】月平均1～5時間が最多　次いで0時間」
「残業を「したくない」77.8％　手当が出ても「したくない」62.5％」

株式会社エムエム総研「マーキャリNEXT CAREER」が「2024年に注目する転職のトレンド」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000051914.html

「約6割が転職を考えていることが明らかに」
「転職のきっかけ、最多理由は「給与の低さ」
「転職の軸は「働きやすさ」「給与水準の高さ」「ライフワークバランス」」

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が社会人2年目～4年目社員の意識調査（仕事の量・質・難易度編）結果を発表。
https://www.all-different.co.jp/topics/20230313

「簡単すぎる仕事・飽きを感じる仕事、社会人4年目で「離職意向」が高まる結果に」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が「2024年2月度派遣スタッフ募集時平均時給調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0314_14133.html

「三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より17円増加の1,628円」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が「2024年2月度アルバイト・パート募集時平均時給調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0314_14135.html

「三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より50円増加の1,192円」

株式会社ディスコが「25卒学生の3月1日時点の就職活動調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000665.000003965.html

「一人あたりのエントリー社数は平均21.2社。前年同期（19.1社）より2.1社増加」
「内定率は43.2％。前年同期実績（32.4％）を10.8ポイント上回る」

株式会社アシロが退職に関する調査結果を発表。
https://asiro.co.jp/news/release/2024/24163/

「アンケート対象者のうち64.6%が仕事をやめたいと思ったことがあるものの、退職に向けて行動に移しているのは、その内の28.4%に留まる」

ディップ株式会社が2024年2月のアルバイト時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001416.000002302.html

「平均時給は1,375円（前年比145円増、前月比11円減）、また「バイトル」に掲載された求人件数は約330,000件となり、前年比15.3％増、前月比11.4%増」

株式会社学情が人事担当者対象「新入社員の仕事観」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001189.000013485.html

「5社に1社は、新入社員の受け入れ方法を変更。約6割は、Z世代の採用で「価値観の変化を感じると回答。「若手のうちから活躍したいという意欲が高い」の声」

株式会社ダイレクトソーシングが「ITエンジニアの転職・キャリアに対する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000048284.html

「ITエンジニアの7割は転職に前向き　ただ2人に1人は「転職先で活躍できるか不安」と回答」

CAMELORS株式会社が2024年フリーランス・副業の「エンジニア言語の年収ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000045678.html

「1位Go年収1,362万円、時給6,755円」
「上位8言語が年収1,000万円超」

エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」がアルバイト・パート募集時平均時給調査（2024年2月度）を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36306.html

「2月度平均時給、三大都市圏は1,283円。全国は1,186円」

株式会社リクルートがサイバーセキュリティーに関する求人・転職動向を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0315_14156.html

「2014年比で24.3倍に増加 生成AIを悪用するサイバー攻撃への対応でさらに加速 即戦力人材の採用は「レッドオーシャン」。転職時の年収は上昇傾向」

キャンペーンその他

株式会社リクルートが求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」への4ジョブボード参画を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0312_14126.html

「『フロム・エー ナビ』、『はたらいく』、『とらばーゆ』、『リクナビ派遣』が参画」

エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」が会員数250万人突破を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36291.html

「ミドルの転職では「管理部門系」「営業系」「IT系」などの職種で採用決定が多いのが特徴。実務経験豊富なユーザーが登録しています」

アドビ株式会社と株式会社ワンキャリアがクリエイティブな就職活動やキャリア支援で協業を発表。
https://www.adobe.com/jp/news-room/news/202403/20240313_adobe-and-onecareer.html

「共同で企業の採用担当者への調査を実施し、さらに就活生に必要なクリエイティブスキル獲得のためのラーニングプログラムの提供を開始」

パーソルテンプスタッフ株式会社と株式会社学情が20代の働き方研究所協働プロジェクト開始を発表。
https://www.tempstaff.co.jp/corporate/release/2023/20240313-6564.html

「20代理系人材のキャリア観・仕事観/企業の人材戦略に関する調査を実施」

株式会社パソナHRソリューションと株式会社プラスアルファ・コンサルティングが協業を発表。
https://www.pasonagroup.co.jp/news/index112.html?itemid=5022&dispmid=798

「企業の人的資本経営の実現に向けた『戦略人事推進支援サービス』の提供を、4月1日（月）に開始いたします」

Thinkings株式会社が3月14日「採用の日」キャンペーンを発表。
https://thinkings.co.jp/news/corporate/20240311_saiyounohi/

「①【3月11日～】”「#採用の日」に伝えるありがとう。キャンペーン”をXで開催」
「②【3月11日～】採用活動に今すぐ役立つ情報をまとめたホワイトペーパー5本を、期間限定で大放出」

※Xで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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