1月8日～1月14日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

jinjer株式会社が「ジンジャー人事評価」をリリース。
https://jinjer.co.jp/news/post-8014/

「評価シートの作成、配付、回収までの長い工程を、一元管理」
「「月額利用料 半額キャンペーン（2024年1月～12月お申し込み限定）」も実施」

ウォンテッドリー株式会社「Wantedly Assessment」が新機能を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000232.000021198.html

「学ぶべき内容の習得に役立つ学習コンテンツを提案する新機能」
「Udemyと連携し、リスキリングやアップスキリング支援を強化」

レバテック株式会社「レバテックダイレクト」がモバイルアプリをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000621.000010591.html

「2024年1月11日（木）より、iOS版／Android版アプリの提供を開始」

株式会社テックビズがプロ人事マッチングサービス「HRBIZ」リリースを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000126520.html

「人事領域の課題解決に特化したプロ人事マッチングサービス」

株式会社フレワークがスポットワークに特化した「スポットワーク.com」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000053187.html

「急な欠員が出た際やイベントなど臨時の労働力を求める企業と、1日だけ、短時間だけ働きたい労働者のマッチングの一助となるプラットフォーム」

調査結果

パーソルファシリティマネジメント株式会社がはたらき方に関する調査結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20240109_13241/

「「はたらき方において現実と理想のギャップを感じている」約7割　理想のはたらき方は「ハイブリッドワーク」が約半数」

株式会社マイナビが「アルバイト採用活動に関する企業調査（2023年）」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/01/post_40581.html

「人材不足を感じた企業は63.6％、人材確保のための施策は「給与増額」「スポットワーカーの受入」が増加。スポットワーカーを採用した割合は約4割」

株式会社学情が24年新卒対象のテレワークに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001152.000013485.html

「入社後の働き方は「出社」を希望する新社会人が6割超」
「テレワークを実施したい頻度は「週に1～2回」が最多。次いで「入社後仕事に慣れてから」が続く」

株式会社NEXER「日本トレンドリサーチ」と株式会社RSGが「転職先での研修」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001038.000044800.html

「未経験で転職した39.9%が入社時に十分な研修を受けられたと回答」

ALL DIFFERENT株式会社が若手社員対象の「直面している壁」に関する調査結果を発表。
https://www.all-different.co.jp/topics/20240110

「最大の壁は「知識・スキル」への不安。壁の乗り越え方、年次ごとの違いが明らかに」

株式会社学情が25年新卒対象の「内々定の獲得状況」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001162.000013485.html

「2025年卒学生の内々定率は12月末時点で「25.0％」」
「内々定企業の最終面接を受けた時期は、11月「39.5％」、12月「39.7%」と、両月で8割近くを占める」

株式会社学情が24年新卒対象の「入社先でのキャリア」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001158.000013485.html

「新卒で入社した企業で働きたい年数は「定年まで」が最多。次いで「5年以上10年未満」」

株式会社エフェクトが中小企業経営者対象の「人的資本経営の実態と課題感」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000125298.html

「約85%の中小企業経営者が人的資本経営を重要視しているが、人材育成に課題あり」
「人材教育の成果が出ず原因も不明という経営者が多数」

株式会社LASSIC「テレワーク・リモートワーク総合研究所」が「オフィス出社回帰に対する従業員の声」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000069473.html

「「100％リモートワークがいいので転職を考える」と回答した方が12.3％、「出社とリモートワークが半々なら転職は考えない」という方が25.5％」

マーサージャパン株式会社が「スタートアップ向けエンジニア報酬調査」結果を発表。
https://www.mercer.com/ja-jp/about/newsroom/2024-startup-engineer-remuneration-survey/

「エンジニアの報酬水準は、スペシャリストに比べてマネジメントの方が150～200万円ほど高い」

株式会社アイデムが2023年12月のパート・アルバイト募集時平均時給を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001385.000002663.html

「東日本エリアの平均時給は1,247円、西日本エリアの平均時給は1,288円」

キャンペーンその他

株式会社カオナビがカンファレンス「FACE to FES ’24」開催を発表。
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20240111/

「人と未来の組織に出会える場所をテーマに、あらゆる分野の専門家、人事の最前線で活躍するリーダーを招き」
「2024年2月7日（水）に開催」

株式会社YOUTRUSTが新年特別企画「ご縁応援！フレフレ2024」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000040832.html

「第1弾　ユートラ神社2024」
「第2弾　三種の縁起キャンペーン（ユーザー向け）」
「第3弾　#ご縁を五円で（採用企業・担当者様向け）」

ミイダス株式会社が大同生命保険株式会社との業務提携を発表。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20240112/

「大同生命保険が提供する「人材採用・育成に関する無料相談（人材よろず相談）」で把握した企業が抱える経営課題に合わせて『ミイダス』のサービスを提供」

CAMELORS株式会社「SOKUDAN」が令和6年能登半島地震被災企業対象のサービス無料提供を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000045678.html

「令和6年能登半島地震により人材不足に直面している被災企業に対し、特別支援策としてSOKUDANを通じたプロ人材とのマッチングサービスを無償で提供」

株式会社リフカムが「Referral Recruiting AWARD 2023」受賞企業を発表。
https://about.refcome.com/news/5ziDXhsJ83foxdmN1BP0IX

「リファラル採用に積極的に取り組んだ企業を表彰」

※Xで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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