9月22日～9月28日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
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新サービス
ファインディ株式会社が「Findy AI Career」β版をリリース。
https://findy.co.jp/3451/
「生成AI活用レベルを「偏差値」として数値化するAI人材に特化した転職サイト」
「掲載求人のほとんどが生成AI関連に特化しており、生成AI時代に即したまったく新しい転職支援サービス」
株式会社HERP「HERP Trust」が「レポートシェア」機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000030340.html
「候補者は回答者に何度も依頼することなく、他社の選考時に回答を再利用できる」
株式会社yellbaが社員参加型の組織改善プラットフォーム「yellba」を正式リリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000167581.html
「“辞める前に本音を言える”環境で、経営リスクを未然に防止。サーベイや目安箱とは異なる新しいアプローチ」
株式会社CORE「CORE」が所属企業の「口コミ機能」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000115385.html
「女性が気になるリアルな企業情報を気軽に知ることができ、自分らしいキャリア選択をサポートする「口コミ機能」をリリースしました」
調査結果
株式会社マイナビが「転職活動実態調査（2025年）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/09/post_50258.html
「転職活動のスタンスは「いい会社があれば」が半数以上。転職活動の想定期間は「1年以上」が2割、いわゆる “ゆる転職活動”をする人も。7割以上が「転職することでキャリアは前進する」と前向きな回答」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「働く人の本音調査2025」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/5418442413/
「4人に1人が「職場に静かな退職者がいる」と回答」
「20代は同僚や上司の「静かな退職」に恩恵を感じる割合が他の年代よりも高い」
株式会社ABABAが「内定式シーズンにおける就活生の意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000068609.html
「約2割の就活生が複数の内定式に参加。内定式に参加しても3人に1人以上が辞退の可能性あり」
株式会社マイナビが「マイナビ2026年卒大学生キャリア意向調査8月＜学生の働くイメージと不安＞」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002257.000002955.html
「「社会に出て働くイメージ」を持てている学生の8割が「働く意欲が高い」と回答。働くイメージが持てたきっかけは「先輩社員との対話」など」
シェアフル株式会社が2025年最低賃金改定意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000172.000124219.html
「賃金水準が低いエリアほど認知度が高く、6割以上が改定について「知っている」と回答」
株式会社マイナビが「2025年度（2026年卒版）新卒採用・就職戦線総括」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002260.000002955.html
「2026年卒の新卒採用・就職活動のキーワードは“部分売り手市場”。キャリア形成活動はオープン・カンパニーが学生の参加・企業の実施ともに拡大」
株式会社帝国データバンクが「外国人労働者の雇用・採用に対する企業の動向調査（2025年8月）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001158.000043465.html
「外国人労働者、企業の4社に1社が雇用 14.3％は採用「拡大」 「教育・コミュニケーション」の課題は依然高水準」
ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が「管理職意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000005749.html
「部下への評価で感じる課題の傾向、新任管理職「嫌われたくない」、幹部候補「極端な評価に躊躇（ちゅうちょ）」」
パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「2025年人脈の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000261.000013597.html
「全体の51.7%が人脈を広げることへのリスクを感じる」
「人脈作りに伴うリスクは「プライバシーの侵害」が最多」
SHE株式会社が「職場コミュニケーションにおける絵文字利用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000333.000027564.html
「20～30代女性の6割超が肯定、50代男女の約8割は否定、同じ職場に真逆の価値観が共存する実態が明らかに」
ランスタッド株式会社が「Z世代の新しい働き方 ワークプレイスの青写真」調査レポートの日本語版を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000319.000004185.html
「Z世代の22％が現在の職に留まるのは１年以内と回答 理由はキャリアパスと昇進機会の欠如 「ジョブホッピング」ではなく「成長追求」」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「doda転職前後の年収変動レポート【2025年8月版】」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20250925_1953/
「転職前後の平均年収変動額【全体】：＋8.2万円（前月差：－1.2万円）」
パーソルイノベーション株式会社lotsful Companyが「副業に関する定点調査（2025夏）」結果を発表。
https://www.persol-innovation.co.jp/news/2025-0925-1
「副業経験者、今後の副業意向ともに減少し、職種別では営業職の実施率減少が顕著に」
「平均副業月収「10万円以上20万円未満」の割合が最多に」
ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が「管理職意識調査」役割・悩み編結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000005749.html
「＜管理職の業務内容の実態＞ベテラン管理職の60.2%が「プレーヤー業務7割以上」」
株式会社ジンジブが「【26卒】 就活高校生向けアンケート（2025年7月）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000213.000048030.html
「4割を超える高校生が「やりたいことが見つからない」と回答」
「企業選びでは「給与」や「休日日数」、「人間関係」といった“働きやすさ”を重視する傾向」
キャンペーンその他
今週はありません。
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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