11月20日～11月26日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社ビズリーチが「GPTモデルの求人自動作成機能」開発を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/1120.html

「採用企業はGPTツールを活用することで、最短30秒で高精度な求人が自動で提案されます」
「特許取得済み：特許第7373091号」

レバレジーズ株式会社「ハタラクティブ」が20代向け就職・転職情報メディア「ハタラクティブ プラス」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000615.000010591.html

「「20代の就職・転職にまつわるお役立ちメディア」をコンセプトに、就職・転職活動に関する最先端の情報をお届けします」

株式会社ウィビッドがハイクラス学生スカウトツール「Get Vivid Scouts」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000047503.html

「エントリーシート（以下ES）をもとに、ベンチャーマインドのある20社近い企業からのスカウトを受けることができるサービス」

ポールトゥウィン株式会社の外国人人材マッチングシステム「Stepjob」が新機能を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000084748.html

「注目の求人・おすすめ求職者の表示でマッチングをアシスト」
「プロフィールランクシステム導入で求職者の特徴をわかりやすく表示」

調査結果

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「2024年新卒採用 大学生の就職活動に関する調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000421/

「安定志向が継続するなか、入社の決め手は「社員・社風」から「仕事内容・勤務地」にシフト」

株式会社マイナビ「マイナビ転職」が「週休3日制に関する意識調査（2023年）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/11/post_40284.html

「週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約7割」
「現在の勤務先で週休3日制で働く人の50.4％が「収入が上がった」」
「副業や社外の収入であがるケースも」

ProFuture株式会社「HR総研」が「社員のリスキリング」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000041222.html

「事業成果が出ている企業は「スキルの可視化」への取組み率が2倍以上」
「社内人材のスキル可視化ができている企業は4割」

エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」が「パラレルキャリア/副業」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35161.html

「ミドルの4人に1人が、パラレルキャリア／副業を「実施している」と回答。実施していない理由、「会社が禁止している」「始め方がわからない」が最多」

アデコ株式会社が人事担当者対象「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I」）に関する調査」結果を発表。
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2023/1121

「もっとも注力しているテーマは「育児・看護・介護支援」」
「もっとも大きな課題は「効果測定や成果の可視化が難しい」」

株式会社ラーニングエージェンシーが社会人1年目対象の入社前後のギャップに関する調査結果を発表。
https://www.learningagency.co.jp/topics/20231124

「ネガティブなギャップ、「生活リズムや社会人としての考え方」が想定以上に難しいと回答する割合が最大」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「職場のデジタル化」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35208.html

「職場のデジタル化が進んでいると感じる方は56％。進んでいないと感じる瞬間は「取引先とのやり取りがFAX」「オンライン会議の資料が紙」など紙の利用への声が多数」

パーソルキャリア株式会社「doda」が2023年10月「doda転職求人倍率」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000362.000016455.html

「前月から＋0.03ポイントの2.42倍」
「求人数は3カ月連続で過去最高を更新、「金融」業界では中途採用本格化を背景に求人増加が続く」

株式会社OsidOriが20～30代対象「ファミリーキャリアに関する調査2023年」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000047164.html

「20・30代夫婦は「キャリアアップをしたい」が70%以上、「家庭との両立」にも積極的。出産がキャリアの大きな転換点」

株式会社サーバーワークスが子どもがいるエンジニアに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000075977.html

「働き方に満足していない子育てエンジニアの過半数が転職意向あり」

株式会社ジェイック「新卒カレッジ」が「就職活動の状況に関する24卒学生アンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000239.000060461.html

「『就職活動において利用したSNS』：1位「LINE」が40.5%」

株式会社MS-Japan「MS Career」が「管理部門・士業の「職場での感謝」に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000222.000042843.html

「62％が「職場で感謝を伝えている」と回答」
「「社員から感謝の言葉が今も糧になっている」等、9割が「感謝が仕事のモチベーション」につながると回答」

キャンペーンその他

株式会社ワン・オー・ワンが人材のスキル管理システムにおける特許取得を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000073979.html

「本特許では、人材のスキル管理システムにおけるスキル・タスク構造の以下5項目においてより柔軟な管理を実現するものです」

株式会社大和総研と株式会社バリューHRが資本業務提携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000110937.html

「基幹データと健康管理データとの統合的な利用[a3] により、健保業務から企業の健康経営支援までのワンストップサービスを実現します」

jinjer株式会社がクラウド型人事労務システム「ジンジャー」ブランドコンセプトとキャッチコピーリニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000089626.html

「新キャッチコピーは『つながっている、だから業務がラク』」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※カキモトリクオフィスでは採用広報に関するご相談を承っております。採用広報や採用ブランディングに関する戦略立案やコンテンツ企画策定など上流工程から取材、制作、KPI管理までワンストップでお任せいただけます。
https://webpub.jp/rpr/

※採用広報支援サービスをご検討中の企業様向けに資料をご用意しております。サービスに関するご相談もお気軽にどうぞ。
https://webpub.jp/contact/

※当社が制作した取材記事の公開情報はTwitterでお知らせしています。
https://twitter.com/rik_kaki