9月18日～9月24日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。
採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。
新サービス
株式会社HERPが人材紹介会社向け求人管理システム「ジョブミル」β版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000068.000030340.html
「取引先の採用管理システムから、最新の求人情報を自動で集約し、一画面での求人確認と検索を実現」
株式会社日本マンパワーと株式会社ZENKIGENが研修×AIによる先端マネジメント育成サービスを共同リリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000065426.html
「研修による成果と実務での課題をAIで可視化し、理想的な経験学習サイクルを構築」
LAPRAS株式会社のITエンジニア向け転職支援「LAPRAS CAREER」がハイクラスのマッチング強化を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000024729.html
「CTOやシニアテックリードなど高度な専門性や技術力を必要とするポジションでエンジニアと企業をマッチングさせることに注力します」
株式会社PR Table「talentbook」が会員向け機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000059284.html
「今回のアップデートにより、talentbookに訪れた読者は自分に合った「はたらく事例」のコレクションが可能となります」
アポロ株式会社がDX人材採用・支援サービス「DX by own」と人材データ活用サービス「HR Navigator」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000093043.html
「6つのSTEPからDX人材の採用・育成を支援」
「人事領域でのAIコンサルティングを基に人事データ蓄積・分析・活用を一気通貫で支援」
株式会社Coachersがベンチャー特化型インターンAIマッチングプラットフォーム「HIDANE (β版)」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000096471.html
「人から繋がる学生と社会人の「”求職者はより本音”で、”企業はよりカジュアルに魅力を伝えられる”」」
調査結果
株式会社リクルートが人事担当者対象のアルムナイに関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0920_12625.html
「アルムナイネットワークを構築している企業はエンゲージメントが高く採用がうまくいっている傾向にある」
株式会社マイナビが「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001847.000002955.html
「「機械・電気・IT・エンジニア」は職種別で最も昇給額が高いが、理想の時給とのギャップも最も大きい結果に」
株式会社ライボ「Job総研」が「2023年人事評価の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000013597.html
「8割が評価に不満 成果と報酬の不均衡で賃金上がらず」
「人事評価機能せず 忖度で点数稼ぎ JOB型見据え転職準備7割」
ラグザス株式会社がIT技術者対象「IT人材不足」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000072123.html
「IT人材不足によりプロジェクトの進捗やサービス品質への影響は80％以上と深刻な状況」
エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が2023年8月派遣時給レポートを発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34468.html
「8月度の三大都市圏平均時給は1,686円。前年同月比+70円の大幅な上昇」
「人材獲得競争の激化受け、過去15年間で、最高時給を更新」
株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「ブラック企業」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000522.000012506.html
「約6割が今の職場を「ブラックだと思う」。ブラック企業で働いたことがある人は7割。低賃金、ハラスメントの横行をブラックと判断」
株式会社学情が人事担当者対象の内定式に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001116.000013485.html
「「内定式」は、「コロナ前と同規模」で、リアルで実施する企業が8割を超える。前年比43.5ポイント増」
「内定式は「10月2日」に実施が66.7％」
株式会社リーディングマークが25年卒旧帝早慶層学生対象の就活実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000008701.html
「2025年卒（以下、25卒と表記）の旧帝早慶層学生で就活を4月までに開始した学生は昨年比13%増えている」
ディップ株式会社が2023年8月度 3大都市圏の派遣時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001387.000002302.html
「【エリア別】 関東は2ヵ月連続、関西は5ヵ月連続で過去最高に」
「【職種別】4職種の大カテゴリが前年比プラス IT・エンジニア系は3ヵ月連続で過去最高に」
株式会社MS-Japan「MS Career」が管理部門・士業のリモートワーク求人の動向」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000196.000042843.html
「最も多いリモートワークの頻度は週2日で全体の34.7％」
「マネジメント業務がある求人は全体の43.8％」
株式会社PR Tableが就職活動の意思決定に寄与する「コンテンツ」実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000059284.html
「24新卒の80%以上が「キャリアや働き方の事例」が入社意向度に影響を与えると回答」
「企業探しにおいて不足していると感じる情報TOP３は「働き方・人・職種」の事例」
Thinkings株式会社が採用担当者対象「採用とAI」に関する調査結果を発表。
https://thinkings.co.jp/news/20230921_ai/
「約7割が「採用活動でAIをまだ活用していないが、活用したい」と回答」
パーソルキャリア株式会社「doda」が2023年8月「doda転職求人倍率」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000351.000016455.html
「2023年8月は2.38倍（前月差＋0.10ポイント）」
「求人数は過去最高値、「インボイス制度」の法改正対応によりDX推進支援関連の求人が特に増加」
株式会社MS-Japan「MS Career」が「管理部門・士業求人の「フレックスタイム制導入」実態【2023】」を発表。
https://company.jmsc.co.jp/info/2023/0921_11870.html
「フレックスタイム制導入率は「48％」」
「フレックス導入率が最も高い業種は「IT・通信」で61％が導入」
株式会社ジェイックが「就職活動におけるAI活用」調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2468/
「25卒学生の就職活動におけるAIの利用経験：「あり」・「なし」ともに約5割」
「9割以上が「自己PRの作成、添削」に役立ちそうと回答」
Sansan株式会社「Eight」が「名刺交換の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000479.000049627.html
「8割が紙の名刺を名刺交換に利用。今後デジタル名刺の使用を希望するビジネスパーソンは4割」
キャンペーンその他
株式会社アイデンティティーが案件掲載数15,000件突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000132.000031814.html
「「テクフリ」では案件が増加し続けており、このたび案件数が15,000件を突破いたしました」
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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