12月19日～25日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。
採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。
新サービス
NewsPicks for Businessが企業のメディアプロデュース・編集部立ち上げ支援事業をリリース。
https://corp.newspicks.com/info/20221223
「これまでの社内報やオウンドメディアではできなかった、企業のブランディングを含めたアプローチを手がけます」
パーソルキャリア株式会社「HiPro Direct」が初期導入費・月額利用料0円、成功報酬型の「新料金プラン」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000582.000022215.html
「企業が副業・フリーランス人材を活用したいと考えたとき、より気軽にマッチングプラットフォームの利用ができるよう」
株式会社エイジレスが年齢不問のフリーランスエンジニア・ITコンサルタント向け求人・案件サイト「エイジレスフリーランス」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000100916.html
「2022年12月21日(水)にリリース」
株式会社シーエーシーがITプロ人材シェアリングサービス「WithGrow」をリリース。
https://www.cac.co.jp/news/topics_221222.html
「システム開発、保守・運用などITに関する課題（以下、IT案件）を抱える中小企業にフリーランスや副業人材など外部のITプロ人材をシェアリングするサービス」
株式会社キャリアデザインセンター「type」がカジュアル面談応募機能をリリース。
https://cdc.type.jp/news/518/
「カジュアル面談のリクエストができる「話を聞きたい」応募ボタン」
株式会社チームスピリットが人と企業の働き方の充実を応援するメディア「チームスピリットラボ」をリリース。
https://corp.teamspirit.com/ja-jp/news/release/2022/12/teamspiritlab.html
「ビジネスパーソンを対象に「人と企業の働き方の今」を伝えるオウンドメディア」
株式会社overflow「Offers」が「質問募集機能」を追加。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000053307.html
「「Offers」のユーザー同士がキャリアについての悩みを自由に質問・回答できる機能」
株式会社リアステージがエンジニア特化の転職支援サービス「ゼロからエンジニア」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000015360.html
「未経験からエンジニアへの転職を目指したい方のサポート」
調査結果
パーソルキャリア株式会社「doda」が「平均年収ランキング2022」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000299.000016455.html
「2022年の平均年収は403万円で、前年から変化なし」
「 年代別に見ると、「20代」の年収は前年から年収1万円増。「30代」「40代」「50代以上」は年収減」
株式会社ライボ「Job総研」が「2022年 コロナ禍の行動変化調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000013597.html
「全体の9割超がコロナ禍3年間で「危機感に変化あり」と回答 「強い危機感」が43.1%減少」
株式会社リクルートが「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/1220_11909.html
「「成長実感を得ることは重要だと思う」と考えている人は、約8割」
「成長実感を得られている人と得ていない人は、両極化している」
株式会社リクルートがミドル・シニア（50歳以上）の転職動向を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001827.000011414.html
「ミドル・シニアの業種×職種の転職決定数の推移をみると、業種、職種のいずれかを変えた越境転職が増加傾向にあることが分かります」
Adecco Group Japanが「リスキリングに関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000825.000001264.html
「全体の約9割が今後働いていくうえでリスキリングが必要だと考えており、もっとも必要だと考えられていたのは、「いまの仕事と関連しているが、まだ持っていないスキル・能力の獲得」」
株式会社SmartHRと三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社が「デジタルHRサーベイ2022」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000210.000015987.html
「「人事業務の自動化」、「人事のデータ活用」、「タレントマネジメントシステムの活用」の3テーマすべてを実施している企業が約2割」
ProFuture株式会社「HRプロ」が「ウェルビーイングと健康経営」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000041222.html
「ウェルビーイングの認知度、大企業で8割近く、中小企業では4割」
「推進の目的は「社員のモチベーション・エンゲージメント向上」が7割近く」
Sansan株式会社「Eight」が「キャリアトレンド2022」を発表。
https://jp.corp-sansan.com/news/2022/1223.html
「異業種・異職種への転職割合が半数以上で“越境転職”がトレンドに、「金融」業界と「営業」職への越境転職が多い結果」
リージョンズ株式会社「リージョナルキャリア北海道」が「北海道UIターン白書2022」を発表。
https://regions.co.jp/info/20221219/
「2022年、UIターン転職者の69%が35歳以上、平均年齢は39.5歳（2012年の32.3歳から7.2歳上昇）」
株式会社学情が23年新卒対象「入社後の働き方」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000976.000013485.html
「入社後の働き方は「出社」を希望する新社会人が半数超。「テレワーク」希望者の2倍以上に」
「入社先の企業で「テレワーク」を実施したい頻度は、「週に1～2回」が最多」
株式会社ビズヒント「BizHint」が組織の1on1に関する調査レポートを発表。
https://www.visional.inc/ja/news/pressrelease/20221219.html
「1on1を実施している組織は約半数。ただし実施頻度は高くない」
「1on1の目的は「働きやすい環境を作ること」が重視されている」
D4Vがスタートアップにおけるデザインの活用・運用の実態調査に基づくレポートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000033616.html
「日本のスタートアップの約半数がデザイン業務を内製化している」
paiza株式会社が「プログラミング言語に関する調査（2022年版）」結果を発表。
https://www.paiza.co.jp/news/20221220/221220_survey_programming/
「2022年の言語別の平均年収ランキングでは、学習人気、企業ニーズともに伸びている比較的新しい言語Scala、TypeScript、Go言語がトップ3」
株式会社アイデンティティー「テクフリ」がIT案件市況動向レポート2022年11月版を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000031814.html
「月内成約の内、62.9%が「サーバーサイドエンジニア」or「フロントエンドエンジニア」の案件」
株式会社Q.E.D.パートナーズが「働く女性」の給与満足度・副業・転職に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000059806.html
「今の給与に満足＝23％、転職を考えることある＝76％」
ディップ株式会社が2022年11月度 3大都市圏の派遣時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001345.000002302.html
「3大都市圏の平均時給は1,555円となり、過去最高を更新」
株式会社ジェイックが2022年度上半期フリーターデータ集を公開。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2114/
「20～30代フリーターが“就職に関して相談したいこと”、第1位は「面接での経歴説明が心配」」」
株式会社アカリクが「上場企業のESGに関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000017667.html
「8割以上がESGに関する情報開示を予定。博士人材の採用にあたり「優秀な人材を見極める困難さ」「高度人材が持つ専門性を活かすポジションが組織内にない」が課題」
株式会社学情がコロナ前後の就職人気企業ランキング比較を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000978.000013485.html
「トップはコロナ前・コロナ禍ともに、伊藤忠商事」
「コロナ前は「旅行」「レジャー」がトップ10に3社ランクイン」
「コロナ禍は「デジタルコンテンツを提供する企業」が人気」
株式会社overflow「Offersデジタル人材総研」が副業に関するレポートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000053307.html
「回答者の79.4%が、コロナ後に副業を開始したと回答」
「回答者の40.6%が、副業を2件以上掛け持ちしていると回答」
キャンペーンその他
株式会社MyReferが社名変更を発表。
https://myrefer.co.jp/news/p221222
「2023年2月1日（水）より、「株式会社TalentX（タレントエックス）」に社名変更」
Thinkings株式会社「sonar ATS」と株式会社Parame「Parame Recruit」が連携を発表。
https://thinkings.co.jp/news/20221219_parame/
「「Parame Recruit」で取得したリファレンスチェックの結果を、「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります」
CRGホールディングス株式会社が「採用見える化クラウド」OEM提供開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000039528.html
「採用支援システム「リクオプ」を提供するHRソリューションズと業務提携契約を締結し、「採用見える化クラウド」のOEM提供を行うことといたしました」
株式会社E4が日程調整ツール「eeasy」の導入企業数30,000社突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000057389.html
「eeasyは、日程調整ツールの根幹技術に関わる多くの特許を取得しており、類似サービスには実現できない利便性の高い機能を数多く実装」
株式会社シューマツワーカーが「シューマツワーカー」登録者数4万人突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000027073.html
「国内最大級の副業人材データベースで、1,000社を超える企業に最適な人材を紹介」
「エンジニアを中心としたプロIT人材の登録者の内訳も公開」
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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