11月24日～11月30日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

お知らせ

カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
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新サービス

Indeed Japan株式会社が「Indeed 賃金トラッカー」の日本版データ提供開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000028842.html

「 Indeed の求人データを基に募集時点の「掲載賃金」を毎月分析し、翌月中旬には前月までの賃金動向を把握することができます」

ウォンテッドリー株式会社「Wantedly」が「AIエージェントモード」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000021198.html

「企業が採用活動を行う際にAIが採用要件理解から候補者のスクリーニング、リスト化までを一元的に行う新機能」

Staffbaseが世界初のAIネイティブ従業員体験プラットフォーム「Employee AI」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000158752.html

「ニュースや業務情報が従業員ごとにパーソナライズされ、ポッドキャストやAIアシスタントなど多様な形式で届けられる、“1to1社内報”」

ミイダス株式会社が「ミイダス勤怠管理」をリリース。
https://miidas.co.jp/newsrelease/kingoftime-oem/

「株式会社ヒューマンテクノロジーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：家﨑 晃一、以下「ヒューマンテクノロジーズ」）が提供するクラウド勤怠管理システム「KING OF TIME（キングオブタイム）」とOEM提携」

株式会社日テレHR総合研究所が20代特化型人材紹介サービスをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000167191.html

「テレビの信頼と人のつながりで、若手社会人のキャリア支援を本格展開」

株式会社i-plugがOJTツール「コミュセツ by OfferBox」ベータ版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000041771.html

「適性検査と対話AIを活用することで、OJTの構造を「上司→メンバーへの一方通行型」から「上司←→メンバーの双方向型」へと変革」
「パイロットプログラム参加企業の募集も開始」

株式会社グッドパッチの「HRmony AI」が面接評価や書類選考業務の効率化を実現する新機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000166.000008880.html

「Zoom連携による面接録画データの自動取得・AI評価生成機能、およびブラウザ拡張機能を活用した各種採用管理ツール（ATS）上での書類選考AI支援機能を追加」

調査結果

エン株式会社が30代・40代「転職して年収が上がった職種ランキング」を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43795.html

「「替えの効かない専門性」で事業成長を牽引する人材が評価される傾向」

パーソルイノベーション株式会社 lotsful Companyがキャリア自律と上司と部下のコミュニケーションに関する調査結果を発表。
https://www.persol-innovation.co.jp/news/2025-1126-1

「上司と部下の“キャリア対話”に空白か？キャリア自律ブームの裏で、約半数が「将来を話す機会がない」と回答」

エン株式会社「エンバイト」が「職場のルール・マナー」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43845.html

「81％が、仕事を選ぶ際、服装や働き方など職場のルールの自由度を重視する」
「これまで働いた職場でルールが「厳しい」と感じた経験がある方は38％」

エン株式会社「エン派遣」が「賃上げ、給与の満足度」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43832.html

「3人に1人が昨年よりも「時給アップ」。給与に関しては、87％がパート・アルバイトよりも「派遣のほうが満足度が高い」と回答」

株式会社ビズリーチ「ビズリーチ WorkTech研究所」が管理職経験者対象の調査結果を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2025/1127.html

「管理職経験者の78%が「マネジメントが難しくなった」と回答」
「83%が「年上部下」を経験し、管理職の役割にも変化」
「管理職個人に委ねない、「対話」支援と「データ」活用が鍵」

株式会社マイナビが「2025年冬ボーナスと転職に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002299.000002955.html

「転職検討中の正社員の2人に1人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」」
「理想の賞与額は平均81.5万円で予想額と30.5万円のギャップ」

エン株式会社「人事のミカタ」が人事担当者対象の転勤に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43883.html

「転勤辞令に対する社員の反応、「配慮要望」43％、「拒否」24％、「退職」11％」
「家族の介護、子どもの就学、配偶者の勤務など家庭の状況が転勤の壁に」

株式会社タナベコンサルティングが「2025年度 長期ビジョン・中期経営計画に関する企業アンケート調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000304.000058707.html

「パーパス・MVVの見直し・策定が昨年比で大幅増加！企業規模で「経営に最も影響を与える経済動向」「ビジョン策定体制」に差」

株式会社学情が27年新卒対象「就職人気企業ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001472.000013485.html

「トップは8年連続伊藤忠商事。3位に「鬼滅」「国宝」の東宝がランクイン。ANA、JALなど旅行業界もインバウンド需要を受けて人気復調」

ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が若手社員対象「ファーストキャリア調査（成長時間・キャリア志向編）」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000263.000005749.html

「若手社員、8割超が「今の会社で働き続けたい」。「会社の支援感じない」若手社員は勤続意向が半数以下」

一般社団法人日本テレワーク協会「働きがい働きやすさ調査・推進委員会」が「2025年度働きがい働きやすさへの取り組み調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000113405.html

「「人への投資」と「企業成長」に極めて強い正の相関」

Thinkings株式会社が「キャリアに関するアンケート調査結果（第2弾）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000055762.html

「全体の約8割が自分の職場に「”埋もれ人材”がいる」と回答。「個々の能力の可視化・社内における業務のマッチング」の難しさが明らかに」

株式会社フリーウェイジャパンが中小企業対象「2025年冬のボーナスに関するアンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000061444.html

「代表取締役が回答　冬ボーナス支給予定「あり」 36.6％ 、昨年から2.4ポイントの微増」

circus株式会社が2025年4～9月のIT技術職エージェント採用トレンド調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000050165.html

「PM・PdM職の獲得競争が激化。IT・Web業界の経験者年収は925万円に達し、専門人材への投資が集中する結果に」

株式会社GIGが人事・採用担当者対象「フリーランス・業務委託採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000393.000042378.html

「フリーランスを「正社員として採用（トランジション採用）」検討・打診した企業は44.3％」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「doda転職前後の年収変動レポート【2025年10月版】」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251127_2016/

「転職前後の平均年収変動額【全体】：＋6.3万円（前月差：－3.2万円）」
「転職者全体に占める転職後に年収増加した個人の割合：59.6 %（前月差：－0.8ポイント）」

株式会社OKANがノンデスクワーカーやエッセンシャルワーカーが働く企業経営者・役員対象「非金銭的報酬」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000018532.html

「経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答」

株式会社エフアンドエム「中小企業総合研究所」が「中小企業における外国人雇用に関する調査レポート（2025年版）」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000029825.html

「回答企業の約57％は外国人を雇用したことがなく、中小企業における外国人雇用は依然として限定的であることが明らかとなった」

ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が若手社員の主体性と職場文化の関係に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000266.000005749.html

「56.2%の若手社員が、勤務先企業で安心して自分の考えを伝えられると回答」

株式会社エイジレスが「ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000100916.html

「ミドル・シニアIT人材の約7割が「転職は難しい」と回答。65歳以降も働きたい層が過半数、“年齢の壁” がIT人材の活躍を阻む現状が明らかに」

株式会社フォーバル「フォーバルGDXリサーチ研究所」が賃上げを実施できている中小企業の傾向調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000360.000104276.html

「製造業、建設業、卸売業の「賃上げ」実施率が7割超え経営指標の可視化の実施有無が賃上げに影響している結果に」

キャンペーンその他

ALL DIFFERENT株式会社が「ラーニングイノベーションアワード2025」を開催し事例レポートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000265.000005749.html

「組織開発・人材育成の優れた取り組みを表彰　受賞企業の事例レポート公開」

発行者

カキモトリクオフィス

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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