8月28日～9月3日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

freee株式会社が「チャットで勤怠（freee人事労務）」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001236.000006428.html

「「LINE WORKS」と「freee人事労務」を連携するアプリケーション」
「勤怠打刻漏れの防止で従業員間のコミュニケーションコストを削減」

株式会社クラウドワークスがLINEチャットボット「AI副業診断」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000050142.html

「6つの質問に答えるだけで、副業マッチングプラットフォーム「クラウドリンクス」に掲載された仕事の中から回答者の条件に合った副業案件を提案」

株式会社マイナビ「マイナビ研修サービス」がZ世代向けOJT支援システム「ポケットOJT～sakidori～」をリリース。
https://www.mynavi.jp/news/2023/09/post_39689.html

「若手社員に共通する「能力」と「経験」をゲーム感覚で学び、早期から活躍する若手社員の育成を支援する新サービス」

エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」がGPTツールを用いた職務要約の自動生成機能をリリース。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34263.html

「本機能を活用することで求職者は、企業とのマッチング可能性の高い充実した内容の職務要約を手軽に作成できるようになります」

EDGE株式会社「エアリーフレッシャーズクラウド」が内定承諾前のフォローに特化した情報発信機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000076586.html

「新機能で就職内定者に寄り添い手厚いフォローを実現」

株式会社コーナーが人事データ基盤構築支援サービスをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045656.html

「各企業の開示目的をお伺いし、経営戦略・組織戦略の実行に向けた人事データの定義・取得・分析・開示／活用までを目的としたデータ基盤の構築を支援するサービス」

株式会社i-plugがインターンシッププラットフォーム「ALUMO」ベータ版を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000041771.html

「大学1、2年生と企業をつなぐインターンシップ特化型サービス」

株式会社アッテルのピープルアナリティクスSaaS「アッテル」が「マネジメント支援レポート」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000046088.html

「マネジメント対象者と上司のパーソナリティーの相性をもとに、マネジメントにおけるアドバイスが表示される新機能」

株式会社綜合キャリアオプションが研修付き派遣紹介サービス「そうキャリIT！」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000071942.html

「ITスクールと連携することで、未経験の求職者も実践的なスキルを身に付けることができます」

全研本社株式会社「Yaaay」がスカウト機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000415.000006978.html

「「Yaaay」は、2022年10月に開始した日本国内も含む世界中の優秀なITエンジニアを採用することができるIT人材リクルーティングプラットフォームです」

調査結果

マーサージャパン株式会社が男女の賃金差異に関する分析結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000035512.html

「厚生労働省 女性活躍推進企業データベースを基に、男女の賃金差異について分析」
「女性の管理職登用が遅れている企業では、男女の賃金差異が大きい傾向」

株式会社リクルートがZ世代（26歳以下）の就業意識に関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0830_12590.html

「どこでも通用するスキルを求め、ゼネラリストとしてのキャリア構築を求める傾向～「チャレンジ」と「プライベート重視」の志向が共存、求められる職場の変革～」

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「就業前後のギャップ」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34225.html

「約8割が、入社前後で「ギャップを感じた経験がある」と回答。ギャップに感じたポイント、トップ3は「仕事内容」「職場の雰囲気」「仕事量」」

株式会社クライス＆カンパニーが「ハイクラス人材のキャリア意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000086162.html

「学びなおしたいテーマは「Chat GPTなどの生成系AI」が1位」
「「企業経営・ファイナンス」が次点、「語学」は伸びず」

株式会社リクルートが転職市場におけるミドル・シニア（45歳以上）のITエンジニアの転職動向を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0831_12597.html

「ミドル・シニア（45歳以上）におけるITエンジニア職の転職決定者数は、この5年で約10倍に拡大」

株式会社マイナビが「2024年卒学生就職モニター調査7月の活動状況」」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001836.000002955.html

「就職活動に影響したニュースワードの1位は「初任給アップ」で22.2％流行った「就活用語」の1位は「ガクチカ」。「ノーサー、ノーゼミ」「時短就活」などの新語も」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000412/

「「どのような配慮を行っているか」や「一緒に働くことによる影響」など、調査結果から見える実態について公表しました」

株式会社ライボ「Job総研」が「2023年女性管理職の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000171.000013597.html

「希望して管理職に就いた女性は58.7%　内訳は「既婚・子持ち」が38.5%と最多」
「未経験女性の63.7%が管理職へ「希望なし」と回答」

ミイダス株式会社が上司が弱みを打ち明けている部下と打ち明けていない部下の比較調査結果【前編:部下調査】を発表。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20230829/

「『オープン上司の部下』の約9割が「上司と良い関係を構築できている」と回答」

エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」が「全国アルバイト・パート募集時平均時給調査（2023年7月版）」結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34242.html

「全国の7月度平均時給は1,241円で前年同月比15円アップ。前月比では全エリアでマイナス。時給の上げ止まりが見える結果に」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が「就職プロセス調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0831_12593.html

「就職活動費用は平均8万2,905円と、交通費などを中心に2023年卒より7,660円増加。対面での面接機会等が増えたことが影響したと考えられる」

株式会社インタツアーが24～26年新卒対象「就活スケジュール比較調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000157.000058834.html

「25卒ではさらに就活の早期化・長期化傾向が顕著に」
「インターンシップの参加時期は3年夏を中心により早期スタートへ」

キャンペーンその他

パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスがAWSエンジニア派遣事業の合弁会社設立を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000124595.html

「クラウド領域、特にAWS領域における高スキルITエンジニアの育成を強化し増員することで、お客さまの戦略に合わせた企業DXの推進を支援」

一般財団法人日本次世代企業普及機構が「第10回ホワイト企業アワード」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000039303.html

「2023年11月22日(水)14時～16時00分にオンラインにて開催します」

株式会社ハッカズークが「アルムナイ・カンファレンス」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000030026.html

「2023年10月18日11:00～18:10にアルムナイに取り組む10社以上の企業が登壇」
「8つのセッションを通じて、企業とアルムナイ（退職者）との新たな関係を知る1日」

アイレット株式会社が転職相談フェア「クラウド万博2023」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000300.000009999.html

「2023年9月9日(土)13時より開催します。なお本イベントは、オンライン・オフラインどちらでもご参加可能なハイブリッド開催で実施します」

株式会社TalentXが「戦わない採用アカデミー」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000100.000036924.html

「「人材獲得競争時代の企業が取り組むべき“戦わない採用”～リファラル採用による採用変革と企業競争力向上～」をテーマに9月26日（火）13時よりオンラインで開催」

株式会社overflow「Offersデジタル人材総研」が「2023年度版 デジタル人材採用に関わるシステム・ツールカオスマップ」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000053307.html

「企業がデジタル人材の採用プロセスを整理し、今後の採用戦略の検討にお役立ていただけましたら幸いです」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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