3月9日～3月15日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
お知らせ
カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス
新サービス
株式会社宣伝会議が法人向け「インターナルブランディング研修」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000723.000002888.html
「理念・パーパスを“掲げる”から“行動に落とす”へ 自社課題で戦略設計まで作れる実践型ワークショップ研修」
株式会社PeopleXが人事領域の総合型AIエージェント基盤「PeopleX AgenticHR プラットフォーム」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000221.000139786.html
「従来型のSaaSでは取得できない、対話型AIだからこその候補者・社員情報を集約し、面接、育成、定着にかかる判断・提案を1プラットフォームでAIが実行」
CAMELORS株式会社「SOKUDAN」がHR×AIの最前線情報メディア「HR×AI総研」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000214.000045678.html
「人材領域（HR）と人工知能（AI）のトレンドを掛け合わせた、企業の人事・採用担当者に特化したメディアです」
調査結果
パーソルキャリア株式会社が大手企業の「専門人材確保」に関する調査結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2026/20260309_2116/
「6割超の企業が人材不足で施策やプロジェクトの断念を経験。確保に最も注力したい領域、上位は「DX推進・デジタル戦略」「AI・データ活用」」
パーソルキャリア株式会社「Job総研」が「2026年退職に関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000274.000013597.html
「“心理ハードル”全世代で低下 若年層で顕著も50代も8割超」
「4人に1人が退職検討中 見定めは入社1年以内 物価と賃金が影響」
株式会社マイナビが「マイナビ 2027年卒 大学生志望業界ランキング」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/03/post_52360.html
「学生が選ぶ第一志望の業界は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」が上位。業界を選ぶ上で重視しているポイントは、「給与・待遇」が最多」
株式会社マイナビが「マイナビ2027年卒キャリア意向調査3月1日＜就職活動・進路決定＞」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/03/post_52397.html
「27年卒の内々定率は前年比2.9pt増の46.0％。理系学生は56.5％。活動継続率は84.1％と高水準で、今後受験予定の企業数は平均9.6社」
エン株式会社が人事担当者対象「社員の育児・介護と仕事の両立」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2026/44853.html
「改正育児・介護休業法、9割が肯定的に評価するも「代替要員の確保」「業務分担」が課題に」
Professional Studio株式会社が「大企業の給与意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000069234.html
「ベンチャーや独立に向けた行動率、「昇給満足層」が「不満層」の約9倍」
「仕事に「やりがいを感じる」層ほど、新しいキャリアに挑戦する傾向」
株式会社ふぁくたむが2026年版「中小企業・小規模事業者の資金繰りと支払い実態白書」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000171038.html
「経営者の62.4%が「支払いサイトの長期化」を課題視」
レバテック株式会社が「レバテックIT人材白書2026」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000875.000010591.html
「IT人材の約6割が「管理職になりたくない」と回答、技術を極めたい人が半数超」
株式会社ジールコミュニケーションズが27年新卒対象の就活動向に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000111560.html
「志望未確定層45％、2月時点で5人に1人が内定保有」
株式会社月刊総務が「朝礼についての調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000060066.html
「7割超の企業が朝礼を実施。情報共有中心の運用が定着。形骸化対策をしていない企業が3割を超え、制度疲労の懸念高まる」
ファインディ株式会社がフリーランスエンジニア対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000213.000045379.html
「フリーランスエンジニアの平均月単価約80万円。コード生成にAI活用で月単価に約10万円の差」
株式会社XAION DATAが年収600万円以上の正社員対象「SNSを活用した転職活動に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000068842.html
「SNS経由のスカウト、受け取った人の77%が「好印象」と回答」
株式会社アイシスが直近3年以内の新卒採用経験者対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000086226.html
「採用担当者の負担が特に集中しているのは「日程調整」と「応募者情報の整理」であり、これらは自動化したい業務領域とも一致」
飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人が従業員30名以上100名未満の企業対象「2026年（第1回）人的資本・労務リスク調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000166650.html
「中小企業の49.8％が「評価制度が機能していない」または「評価制度がない」」
株式会社Deep Growth Partnersが「27卒学生の就活動向および本選考に関する意識」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000033607.html
「「就活タイパ」を意識する学生は79.4%に。昨年から5.3pt上昇」
「選考回数「4回以上」で志望度低下のリスクが急増」
株式会社マイナビが「【正社員2万人に聞いた】歓迎会に関する意識調査2026年」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/03/post_52421.html
「正社員の4割以上が新しい職場で「歓迎会を開いてもらったら嬉しい」。他者が主役の歓迎会の自己負担額は4,000～5,000円が最多。約8割の企業が懇親会におけるハラスメント対策を実施」
株式会社マイナビが「2026年2月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2026/03/post_52465.html
「2026年2月の平均時給は1,298円と4カ月連続で減少。［飲食・フード］では、7カ月連続で増加し、過去最高額を更新」
キャンペーンその他
パーソルキャリア株式会社「d’s JOURNAL」がリニューアルを発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2026/20260310_2117/
「人事担当者向けメディア「d’s JOURNAL」が「doda人事ジャーナル」としてリニューアル！よりパーソナライズされた、快適な情報収集が可能に」
Adeccoがブランドを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001050.000001264.html
「一新されたブランドの中核にあるのは、Adeccoならではの特徴的なコンセプトである「Real work. Real people.」です」
発行者
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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