hr20230327

今週のHRtech NEWS(2023/3/20~26)

3月20日~3月26日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

厚生労働省が職業情報提供サイト「job tag」をリニューアル。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000054375.html

「【その1】気になる“賃金情報”などがさらに充実」
「【その2】“キャリアチェンジ”に役立つ情報や機能が追加」
「【その3】“適職探索”の機能がさらに充実」
「【その4】“企業の人事業務”などにより使いやすくなりました」

TIS株式会社が「人的資本経営実践サービス」をリリース。
https://www.tis.co.jp/news/2022/tis_news/20230323_1.html

「スキルを基軸とした人的資本経営の実践手法である「Skill-based HCM」を用いたコンサルティングサービスを提供し、従業員のキャリア自律とパフォーマンス最大化へ」

株式会社HERPが「HERP採用コンサルティング」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000030340.html

「企業独自の採用課題に合わせ、戦略策定から実行までワンストップでのソリューションを提供」

株式会社リブセンス「転職会議」がChatGPTのAIを活用した企業口コミの要約情報を提供開始。
https://www.livesense.co.jp/news/2023/03/23/4178/

「OpenAIのChatGPTをAPI連携し、ChatGPTなどで使用されているAIであるGPT-3.5を活用した企業口コミの要約情報の提供を開始」

調査結果

株式会社帝国データバンクが「2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査」結果を発表。
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p230304.html

「2023年度に正社員の採用予定がある企業は63.0%(前年度比0.8ポイント増)」

株式会社ベネッセコーポレーションが新人研修担当者対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001129.000000120.html

「研修担当の悩み・課題は新入社員の「定着・離職防止」、「早期の戦力化」、内定時期からの研修実施が5割以上」

株式会社MS-Japanが「経理・財務の転職市場2023」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000148.000042843.html

「経理・財務の転職の平均決定年収は524.8万円」
「転職決定時の平均年齢は37歳」
「転職時、6割が簿記2級保持」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が「留学生1,000人アルバイト実態調査2023」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0320_12139.html

「希望する仕事は「宿泊施設のスタッフ」「ホールスタッフ(飲食店)」等が上位」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「転職理由ランキング2022」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000320.000016455.html

「転職理由の1位は「給与が低い・昇給が見込めない」。人間関係に関する理由が、前回から順位を上げ、トップ10にランクイン」

ヘイズ・ジャパンが「2023年ヘイズアジア給与ガイド」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000309.000008738.html

「ITマネジメント職では特にアジアとの給与差が歴然、給与が日本の2.6倍の職種も」
「日本は82%の企業が昇給を実施も、昇給幅はアジア諸国と比較し小さい」

株式会社マイナビが「企業の雇用施策に関するレポート(2023年版)」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/03/post_38227.html

「前年度より現従業員の賃上げを予定する企業は74.8%。教育訓練費を増やすとしたのは6割超えで、ともに前年比で大幅な増加」

株式会社マイナビが「中途採用状況調査 2023年版」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/03/post_38238.html

「2022年の企業の中途採用人数は前年平均より約3名の増加。募集開始から最短2カ月未満で採用となった職種が前年より増加、中途採用期間の短期化に」

株式会社マイナビが「転職動向調査2023年版」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/03/post_38209.html

「2022年の正社員の転職率は7.6%で、2016年以降最も高い水準に。転職で年収が上がった人は39.5%。2019年以降増加傾向」

フォーバルGDXリサーチ研究所が中小企業経営者対象のDXに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000117855.html

「中小企業経営者の約6割が、「リスキリング」を「よく知らない」」
「中小企業の9割以上が「リスキリング」ができていない」

株式会社ライボ「Job総研」が「2023年ハラスメント実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000013597.html

「全体の65.8%が過去に「ハラスメントを感じた経験あり」を回答 直近1年では51.9%」
「ハラスメントを感じた経験の年代別では30代と40代が8割越え 男女で差はなし」

株式会社ツナググループ・ホールディングス「ツナグ働き方研究所」が2023年1月の「スポットワークマーケットデータレポート」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000266.000004558.html

「単発、短時間、短期間で働くスポットワークの2023年1月度求人倍率は1.47倍」

株式会社リンクアンドモチベーションが「人事担当者の従業員エンゲージメントへの取り組みに関する実態調査結果」を発表。
https://www.lmi.ne.jp/news/release/detail.php?id=812

「定量目標を設定し、調査改善を行う企業は現状20%にとどまる」

株式会社エムステージが「医師の働き方改革についてのアンケート」結果を発表。
https://www.mstage-corp.jp/2023/03/23/3502

「約9割の医療機関が自院における医師の勤務時間を把握」
「対して、自院「以外」は約6割にとどまる」
「副業の実態把握と、「自己研鑽」との区別に課題」

株式会社PR Tableが「大企業の採用広報における課題調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000059284.html

「経営・人事責任者の8割以上が「求職者へのアプローチ」に限界を実感」
「「届けたい人材に自社の魅力を伝えられない」「人事部と広報部との連携不足」などが課題に」

パーソルキャリア株式会社「doda」が2023年2月の「doda転職求人倍率」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000321.000016455.html

「2023年2月は2.15倍(前月差-0.19ポイント)」
「カーボンニュートラルに向けた再生可能エネルギーに関わる事業開発に伴い「エネルギー」で求人増」

エン・ジャパン株式会社「エンバイト」が「働いてよかったアルバイトの理由」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32382.html

「働いてよかったアルバイト先、理由のトップは「人間関係の良さ」。30代以上は「給与の高さ」より「仕事内容の面白さ」が上位に」

ヒューマンホールディングス株式会社がミドル世代の学びとキャリアに対する意識調査結果を発表。
https://www.athuman.com/news/2023/16335/

「40~59歳男女の62.6%が、特定のスキルや資格を習得するために払ってもよい費用は「0円」」

株式会社ダトラが中途採用の面接実態に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000033208.html

「転職活動中に、7割以上が「応募後の面接設定が遅いと感じたことがある」と回答」
「86.4%が「応募後の面接設定が遅かったために、高かった志望度が下がった」と回答」

株式会社学情が採用担当者対象「2024年卒の採用状況」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001017.000013485.html

「採用予定数は「増やす」が27.4%。「減らす」(2.8%)を大きく上回る」
「業種別で見ると、百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2%と他の業界をけん引」

株式会社働きがいのある会社研究所が職場に対する意識の実態調査2023の結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000098510.html

「職場に満足していない状況でも、すぐにアクションを起こす人は少数」
「30代の男女の職場への意識のギャップが大きい」
「成長意欲が最も高い世代は50代女性」

キャンペーンその他

株式会社リクルートが兵庫県朝来市と包括連携協定締結を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001948.000011414.html

「『Airワーク 採用管理』で地元企業の採用ホームページを立ち上げ、雇用促進、地域活性を目指す」

株式会社SmartHRがオウンドメディア「SmartHR Mag.」をリニューアル。
https://smarthr.co.jp/news/press/25569/

「開始から約8年で約1,000本の記事を公開し、累計2,000万人を超える方々に見ていただけるメディアとなりました」
「新しいテーマは「働く明日が、もっとよくなる」」

グラム株式会社が適性検査クラウド「Jobgram」の販売代理パートナープログラム開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000030146.html

「Jobgramが提供している採用支援システムの販促を行っていただくことで、毎月の固定報酬を還元する販売代理店制度です」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報コンテンツの企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。

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