hr20230501

今週のHRtech NEWS(2023/4/24~30)

4月24日~4月30日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

HeaR株式会社が採用力向上ツール「HITOME CX」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000218.000047490.html

「候補者アンケートを通じて企業の魅力要素や選考中の体験をスコア化し、選考毎に意向度向上に寄与できているかの可視化、選考官への面接満足度の可視化を実現するツール」

株式会社アイドマ・ホールディングスが求人サイト「ReWorks」をフルリモート正社員特化型転職支援サイトにリニューアル。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000010457.html

「「リワークス」では完全フルリモートの正社員求人のみを掲載し多様な働き方のニーズに応える支援サイトとして生まれ変わります」

セルプロモート株式会社がフリーランスエンジニア向けオウンドメディア「cellpro gate」開設を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000109775.html

「ビジネスに必要なスキルや知識、キャリアアップについても情報を提供」

株式会社アルゴ式がエンジニア候補者の技術力を最短15分で可視化する「アルゴ式技術力ヘルスチェック」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000105963.html

「オンライン上で完結した「選択・筆記」と「実技」からなる2つの形のテストを通して、候補者の技術力を測定し、最短15分でレポーティング」

株式会社Nexilがハイクラス・即戦力人材専門転職エージェント「TOKYO VENTURES SCOUT」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000077570.html

「ハイクラス専門のアドバイザーが希望の条件や待遇をヒアリング、面接~入職まで完全サポート」
「求人件数:15,000件以上」

調査結果

株式会社マイナビが「マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/04/post_38478.html

「コロナ禍で影響を受けた「ホテル・旅行」「鉄道・航空」などの業種を志望する学生が前年より増加。企業選択のポイントは「安定性がある」が5年連続で最多」

「マイナビ転職」が「正社員の平均初年度年収推移レポート」「正社員求人件数・応募数推移レポート」1-3月総評を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/04/post_38498.html

「23年1-3月の平均初年度年収は455.9万円。2018年平均から27.7万円の増加」
「求人件数は2018年比148.4%と、企業の人材獲得競争はさらに激しく」

ミイダス株式会社が「リスキリング・研修制度」に関する大企業・中小企業社員の比較調査結果を発表。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20230425/

「大企業社員の約6割、中小企業社員の約4割が、転職活動など勤務先を選定する上で、リスキリング・教育・研修制度の有無は重要なポイントになると回答」

ファインディ株式会社がITエンジニア対象「転職や働き方に関するアンケート調査」結果を発表。
https://findy.co.jp/1603/

「出社回帰の影響を受けた4割強のエンジニアが転職活動を実施」
「年収800万円以上のITエンジニアの約9割がフルリモート。一方でフルリモート勤務は減少傾向になり、出社回帰の傾向」

株式会社リクルート「リクルートワークス研究所」が大卒求人倍率調査(2024年卒)結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0426_12231.html

「【大卒求人倍率1.71倍】コロナ前水準へ 中小の採用意欲も回復 建設業、流通業で採用難度が高まる」

株式会社JACリクルートメントがアジア各国のホワイトカラー人材紹介市場動向(2023年1月~3月)を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000007720.html

「求人数は、インドネシアを除く全地域で、前四半期を上回る」
「日本:製造業で景気後退の危惧 求人増に一服感か」

株式会社リクルート「リクルートエージェント」が2023年1-3月期転職時の賃金変動状況を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0427_12243.html

「「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は34.7% 過去最高値を更新」
「(2021年同期差:+5.5pt、2022年同期差:+2.1pt)」

株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が「女性の就業に関する1万人調査2023」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0428_12247.html

「非就業者のうち「すぐにでも/よい仕事があれば職業を持ちたい」3人に1人」

株式会社学情が人事担当者対象「採用計画」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001040.000013485.html

「経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8%で最多」
「約4割の企業が、前年度より経験者(中途)採用人数を増やす計画」
「経団連が「経験者採用」という呼称の使用を呼びかけていることの認知率は、47.9%」

株式会社Kyashが「副業者の賃金のデジタル払い関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000020416.html

「「賃金のデジタル払い」解禁を知っている副業者のうち、6割以上(62.4%)が副業先での導入に好意的」

レバテック株式会社がエンジニア対象「プログラミング言語/開発環境に関するトレンド調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000553.000010591.html

「社会人エンジニアが業務で最も使用する言語、1位は「Java」」
「今後習得したい言語、「Python」が最多」

株式会社セブンシーズが年収1000万円以上対象のグローバル転職に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000084947.html

「4割以上が「外資系への転職」を検討も躊躇 主な理由は「英語力」や「企業風土」への不安」

株式会社学情が24年新卒対象「自身の成長」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001037.000013485.html

「就職活動において、「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割に迫る」
「成長できそうだと思う企業の特徴は「相談しやすい環境がある」が最多」

レバテック株式会社「レバテックルーキー」が新卒採用担当者対象の新卒エンジニアに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000554.000010591.html

「最も重要視している点は「コミュニケーション能力」」
「選考要素にプログラミングスキルを「含む」と回答した企業は、全体の41.7%」

株式会社学情が24年新卒対象「研修・教育制度」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001038.000013485.html

「「研修・教育制度を知ると志望度が上がる」と回答した学生が9割に迫る。「研修が充実している企業は、社員を大切にしていると思う」「スキルが身につく企業に就職したい」の声」

株式会社日本能率協会コンサルティングが「博士修了者の採用に関する日本企業の意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000080217.html

「博士修了者に企業が望む資質や能力に関して、企業がどのような課題を持ち、博士人材に対し期待をしているかその実態について調査」

東海ビジネスサービス株式会社が「人事担当から見た採用の課題」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000097183.html

「【採用活動の課題】1位は『求める人材が来ない』」
「約6割の企業が採用においてSNSを利用している」

株式会社ビースタイル メディアが登録者の主婦・主夫層対象の「年収の壁」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000819.000003176.html

「2022年に「就業調整をした」64.8%」
「年収の壁問題の解決策として支持するもの「年収上限撤廃」46.2%」

エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」が「全国アルバイト・パート募集時平均時給調査(2023年3月版)」を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32761.html

「全国の3月度平均時給は1,252円で前年同月比31円アップ」
「前年同月比での時給上昇額トップ3は、山形、青森、岩手」

キャンペーンその他

株式会社HRビジョン「日本の人事部」が「HRアワード2023」応募受付開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000082001.html

「対象は、企業人事の取り組み、人事向けサービス、人事業務に役立つ書籍の三部門です。自薦・他薦問わず、多くの応募をお待ちしています」

HeaR株式会社がGenerative AI時代の採用ポートフォリオ策定会開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000217.000047490.html

「Generative AIの登場によって「採用を強化する職種」/「採用数を縮小する職種」/「AIに代替して採用をストップする職種」を可視化・一覧化」

株式会社GIGのフリーランス・副業向けマッチングサービス「Workship」が登録企業数1,000社突破を発表。
https://giginc.co.jp/blog/news/workship-tob-1000

「2017年8月よりサービスを開始し、2023年4月に導入企業数1,000社を突破しました」

株式会社ワンキャリアがスタートアップカンファレンス「IVS」運営の株式会社Headline Japanと業務提携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000035321.html

「2023年6月28日(水)から6月30日(金)の3日間にかけて開催される「IVS2023 KYOTO」において、スタートアップキャリアを考える共同企画「HR横丁」を実施」

ギークス株式会社のITフリーランス向け案件検索サイト「geechs job」が登録者数2万人突破を発表。
https://geechs.com/newsrelease/0427_geechsjob_tourokusya/

「ご登録いただいているITフリーランスの方々は、キャリアアドバイザーの個別面談を通過した人材のみで、その通過率は約30%(2022年度実績)」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報や採用ブランディングに関する戦略立案やコンテンツ企画策定など上流工程から取材、制作、KPI管理までワンストップでお任せいただけます。

採用広報コンサルタント 垣本陸のポートフォリオはこちら
https://www.notion.so/rikukakimoto/a513b6892c954456bf9333ef24a144bd

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