11月17日～11月23日のHRtech関連ニュースをお届けします。「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

お知らせ

カキモトリクオフィスでは上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
採用広報支援サービス

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無料オンライン相談会

新サービス

株式会社マイナビが「CAREER TOYS」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002293.000002955.html

「大学1・2年生の段階から楽しくキャリアに向き合える体験コンテンツ」
「第一弾として4つの『CAREER TOYS』をリリースいたしました」

株式会社Trustyyleが「人事のプロ チェックリスト」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000335.000085868.html

「人事の強みと課題を可視化し、次のステップを明確化。セルフチェックからチーム分析まで、人事の成長を一気通貫で支援する無料のツールです」

INSTANTROOM株式会社がITエンジニア向け求人サービス「ギョーテン」アプリをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000116595.html

「2,500件以上の案件×スカウト機能×働き方の選択で、フリーランス・副業の仕事探しを効率化」

調査結果

株式会社帝国データバンクが「人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）」結果を発表。
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20251117-laborshortage202510/

「企業の51.6％が正社員不足 4年連続で半数超に 　非正社員の不足は改善傾向か」

株式会社マイナビが「マイナビ 2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2025/11/post_50990.html

「「有償インターンシップ」の参加率は17.8%。「有償インターンシップ」では、実務性や責任感を伴う経験ができたという声も」

日本経済新聞社が「第2回 CHRO100人調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000617.000011115.html

「経営・人事の両戦略、同期7割に上昇　グローバル対応に強い危機感」

エン株式会社が「2026年ミドルの求人動向」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43751.html

「転職コンサルタントの81％が、2026年はミドル世代対象の求人が「増加する」と予測。ミドル求人が増加する理由トップは「若手人材の不足による採用人材の年齢幅拡大」」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが正社員対象「職場の尊厳に関する意識調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/3140165900/

「職場で尊厳が保たれていると回答したのは約6割。2割以上が尊厳が損なわれていると回答」
「意図せず相手の尊厳を傷つけている可能性も」

エン株式会社「エン転職」が「仕事選びの軸」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43776.html

「求職者の4人に1人が”物価上昇”により「仕事選びの軸を見直した」と回答。“AIの普及”も、1割の求職者の軸に影響」

パーソルホールディングス株式会社が第5回「はたらいて、笑おう。」グローバル調査結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20251121_01/

「日本・世界ともに「はたらくの体験・評価・自己決定」全スコアが前年よりアップ継続調査と指標の浸透で、“はたらくWell-being”の向上を目指す～」

株式会社みらいワークスが首都圏大企業の管理職対象「地方への就業意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000428.000016557.html

「地方企業への就業興味は高水準で推移、特に35～44歳世代は62.7%と最も高い関心」

ディップ株式会社が2025 年10 月のアルバイト時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001536.000002302.html

「10月のアルバイト・パートの平均時給は1,360円（前年比45 円増、前月比26円増）」

株式会社TalentXが中途採用担当者対象の「採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000183.000036924.html

「約6割の企業で「経営戦略から逆算した採用計画」が不十分」

エン株式会社「エンゲージ」が「アルバイト・パート募集時平均時給（2025年10月度）」を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43711.html

「三大都市圏は1,329円、全国は1,301円」
「全国平均時給、前年同月・前月比でプラスに。三大都市圏はいずれもマイナス」

株式会社ハウテレビジョン「外資就活総合研究所」が「2027年卒優秀層の就職活動調査(2025年10月)」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000026700.html

「就職活動開始時期は3年生4月がピーク。2年生以前に開始した人は約3人に1人」
「入社志望度が低い企業へのインターン参加後、志望度が高まった経験がある割合は5割強」

ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が若手社員対象のエンゲージメントに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000262.000005749.html

「若手社員58.2%が「勤務先に誇り」。入社年数が上がるにつれて減少傾向に」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が女性対象「働く意識」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000773.000012506.html

「「子どもができたら退職し、大きくなったら再び職業を持つ」は、20年で3分の1に減少」
「職場で性別による格差が「ある」と感じたことがある人は、20年前から約20％増加」

株式会社タバネルが従業員100名以上の課長対象「燃え尽き課長」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000035275.html

「「業務負担」よりも「キャリアの行き止まり感」と「役割の曖昧さ」が深刻に影響」

エン株式会社「エン派遣」が2025年10月度の三大都市圏 募集時平均時給レポートを発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2025/43733.html

「2025年10月度 派遣社員の平均時給は1,710円」
「今年3回目の過去最高時給更新」

株式会社カカクコム「求人ボックス」が「仕事と暮らしの実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001013.000001455.html

「キャリアで最も重視するのは「ワークライフバランス」。出世よりもプライベートの充実による「自分らしさ」や、「居心地」を重んじる傾向」

株式会社ファーストイノベーションが「リモートワーク・出社の実態調査2025」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000398.000098210.html

「「柔軟に働きたい」が最多、若年層で理想と現実の差が顕著に」

株式会社リンクアンドモチベーション「モチベーションエンジニアリング研究所」が新卒就職活動生の傾向に関する調査結果（2013～2024年度）を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000555.000006682.html

「本調査では約10年前のゆとり世代と現在のZ世代を比較し、Z世代のマネジメントにおいて留意すべきポイントを明らかにしました」

パーソルキャリア株式会社「doda」が2025年10月の「doda転職求人倍率」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20251120_2010/

「転職求人倍率：2.50倍（前月差：＋0.07ポイント・前年同月差：－0.25ポイント」
「求人数：前月比 ＋0.9％、前年同月比 －1.1％」
「転職希望者数：前月比 －2.0％、前年同月比 ＋8.5％」

株式会社フォワードが「AI×採用実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000117983.html

「約5割の企業が採用業務にAIを導入している一方で、採用決定数などの成果に「変化なし」と回答した企業も約5割にのぼることが判明」

株式会社コーナーが「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000045656.html

「「感謝・労いの欠如」「高圧的な物言い」「機会・役割の不公平」「話の遮り」など、約半数が何らかのインシビリティを経験」

ALL DIFFERENT株式会社「ラーニングイノベーション総合研究所」が若手社員の勤続意向に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000264.000005749.html

「4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。経営方針を伝達している企業の若手は勤続意向が高い」

株式会社事業家集団が20代・40代対象「昇進と副業の意識」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000151822.html

「管理職の半数が給料に不満あり、7割が「昇進より副業に魅力」と回答」
「責任や業務量の増加よりも、スキルや裁量で「自分で稼ぐ」働き方を選ぶ時代へ」

HRクラウド株式会社が26年新卒対象「就活生が求める候補者体験に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000019706.html

「就活生の約4割が「連絡の遅さ」で志望度低下。選考プロセスにおける「個」への向き合い方が採用成功の鍵に」

株式会社識学がビジネスパーソン対象「キャリアとビジョンに関する認識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000029010.html

「会社に勤務する従業員が、「曖昧な評価制度を嫌い」、自身のキャリア形成において「成長できる機会が欲しい」と考えている様子が見えてきました」

キャンペーンその他

株式会社ミツカリがミツカリエンゲージメント乗り換えキャンペーンを開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000030921.html

「通常「トライアル期間2週間／5名まで」のところを、「トライアル期間1ヶ月／人数無制限」に拡大して提供します。さらに、下記4つの特典から2つを選択いただけます」

発行者

カキモトリクオフィス

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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