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今週のHRtech NEWS(2022/1/24~30)

1月24~30日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では企業・人材会社の採用活動をコンサルティング・業務支援の両面からサポートしています。お問い合わせは記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社リクルートがカムバック採用支援サービス「Alumy」実証実験開始を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0124_9845.html

「提供サービスは、①退職者情報を簡単かつ安全に管理できるシステム ②企業と退職者をつなぐカムバックコーディネーターの2点」

Thinkings株式会社が採用・人事オウンドメディア「sonarTimes」をリリース。
https://thinkings.co.jp/news/news20220127/

「今回のオウンドメディア化によって、採用の他、組織人事や経営など、採用と人事を取り巻く幅広いトピックへテーマを拡大」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが従業員向け適性検査「SPI3for Employees」をリリース。

https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000366/

「SPI3の測定領域に加えて「志向・仕事観」を新領域として測定することといたしました」

株式会社スタークロスがエンジニアや起業家向けプラットフォーム「ハッカー飯」パブリックβ版を提供開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000081394.html

「技術や知識でアイデアを形にする人々(=ハッカー)が、ご飯を囲むような気軽さで、語り合い、教え合い、繋がれるオンラインプラットフォーム」

株式会社HRデータラボがパワハラ対策に対応したハラスメント外部通報窓口サービス「ハラ窓」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000044673.html

「今年4月から中小企業にも義務化されるパワハラ対策に対応したハラスメント外部通報窓口サービス」

調査結果

paiza株式会社「paiza」が40歳以上のITエンジニアの転職動向調査」結果を発表。
https://www.paiza.co.jp/news/20220124/220124_40s_career/

「8年前と比べて40歳以上の応募者の割合は2倍程度に増えています」

株式会社ウィビッドが22~24年新卒学生対象「インターン先に求めること」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000047503.html

「1位は、「開催環境の質が高いこと」で、回答者の約43%が開催環境に対する期待を口にしました。」

株式会社ライボ「Job総研」が「2022年 転職意識調査vol.2」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220124/

「転職に際しての必須条件は80.9%が「年収アップ」と回答」

株式会社SIGNATEが「データサイエンティストの副業意識調査」結果を発表。
https://signate.co.jp/news/2022/202201251100.html

「77.0%が「副業経験なし」と回答」
「「副業経験なし」と回答した方のうち、副業意向があると答えた方は91.6%。」

株式会社ジェイックが22年新卒対象の大学就職課・キャリアセンターとの関わりに関する調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1666/

「7割弱の学生がオリエンテーションやガイダンス、大学からのメールによって認知」

Sansan株式会社「Eight Career Design」が2021年の転職トレンドを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000275.000049627.html

「「金融業界」、「運輸・物流業界」、「人材業界」、「コンサルティング業界」は、コロナ禍で影響を受けたものの、2021年時点では回復傾向」

株式会社学情が23年新卒対象「UIターン」アンケート結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000829.000013485.html

「UIターンや地方での就職を希望する学生が4割に迫る。コロナ初期と比較すると、16.9ポイント増加」

株式会社アッテルが人事・採用担当者対象「2022年度の人事異動の予定と人材の最適配置に関する調査」結果を発表。
https://attelu.jp/news/188

「2022年度は約6割の企業で異動を予定」
「約2割が昨年より異動人数が増えたと回答」

株式会社ディスコが外国人留学生・高度外国人材の採用に関する調査結果を発表。
https://www.disc.co.jp/press_release/8878/

「外国人留学生採用は大幅減少に」

株式会社学情が23年新卒対象「地方企業のインターンシップ」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000830.000013485.html

「65.4%が「地方の企業のインターンシップに、オンラインで参加できる機会があれば参加したい」と回答」

株式会社リクルートが人事担当者対象「人的資本経営に関するアンケート調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0127_9865.html

「課題のトップは「従業員のスキル・能力の情報把握とデータ化(54.5%)」でした」

株式会社NEXER「キャリアバイブル」が転職活動を始めたタイミングに関するアンケート結果を発表。
https://nexer.co.jp/career-bible/timing/

「転職活動を始めたタイミング、「在職中」がわずかに多い結果に」

一般社団法人CDO Club Japanが「CDO:最高データ責任者の設置状況ならびにデータ活用・ガバナンスに対する状況に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000070879.html

「専任の最高データ責任者を採用している企業が 16%、兼任の最高責任者を採用している企業が 26%」

株式会社ツナググループHC「ショットワークス」が2021年12月の求人・応募の状況を発表。
https://tghd.co.jp/news/tg/info/20220128-01.html

「【全体】前年同月比+46.1%、前月比+30.0%」
「【職種別】「飲食・フード系」が前年同月比で+148.4%、前年比で+143.6%」

キャンペーンその他

一般社団法人ITフリーランス支援機構が協力会員募集開始。
https://www.aitf.or.jp/news-20220125/

「ITフリーランスの働き方に関する実態調査や、関係省庁・自治体・団体との意見交換など積極的な活動を展開しています」

パーソルキャリア株式会社がハイクラス転職サービス「iX転職」の「求人紹介サービス」提供開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000049018.html

「「iX転職」は「ヘッドハンティングサービス」と「求人紹介サービス」の2つに」

Tety株式会社が転職SNS「ビズリオ」の記事有料化機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000068699.html

「ユーザーの皆さんが投稿する転職経験談・記事を他のユーザーに販売することができます」

スマカン株式会社「スマカン」が人事評価の甘辛調整機能をリリース。
https://smartcompany.jp/news/20220128/

「偏りが著しいと判断される評価を平均値に調整することを甘辛調整と言います」

株式会社grooves「Crowd Agent」が人材紹介会社対象のキャッシュバックキャンペーンを実施。
https://www.grooves.com/news/4225

「書類選考・1次面接日程が確定した案件1件あたり最大15,000円をキャッシュバックします」

coahcee株式会社が「2022年最新版 有料キャリア相談サービス カオスマップ」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000092529.html

「有料キャリア相談サービスのニーズの高まりに伴い、本カオスマップを作成するに至りました」

株式会社IT&Plucktice「ミライトマッチ」が専業ライター契約プラットフォームのテスト発注手数料0円キャンペーンを実施。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000087104.html

「登録クライアント100社突破を記念し」
「キャンペーン期間は2022年1月26日(水)~2月25日(金)の1カ月間。」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

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