2月27日～3月5日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。
採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。
新サービス
株式会社ジェイックが特性マッチング求人サイト「FutureFinder」25卒版を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2159/
「心理統計学を活用した診断エンジンを用いて、採用企業と学生とのマッチングを生み出す就職支援サイト」
「多忙な人事の採用活動を「自社との適合性×スカウト機能」でサポート」
株式会社ジェイックの若手採用支援サービス「ジェイック就職カレッジ」が正社員経験者の個別人材紹介サービスをリリース。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2161/
「【個別人材紹介の対象企業】20代・30代の正社員経験者の採用を希望し、首都圏勤務の求人情報をお持ちの企業」
株式会社HRBrain「HRBrain タレントマネジメント」が人的資本の情報開示に対応する「カスタムグラフ機能」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000023143.html
「人的資本情報の可視化だけでなく、組織課題の可視化から優先順位付けまでをシステム上で実現」
株式会社アシロが管理部門の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス 「BEET DIRECT」をリリース。
https://asiro.co.jp/news/release/20230301-2/
「経理・人事・総務・経営企画・法務などの管理部門人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです」
MAVIS PARTNERS株式会社が企業面接に特化したクチコミサイト「opuni」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000056931.html
「クチコミ登録 先着300件に Amazonギフトカード3,000円分プレゼント」
株式会社HRBrain「HRBrain 労務管理」が「文書作成／電子署名機能」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000023143.html
「特長①：従業員に配布する書類作成もラクラク」
「特長②：署名や締結もオンラインで完結」
「特長③：各従業員の契約進捗も一覧で可視化」
調査結果
株式会社ライボ「Job総研」が「2023年就活実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000013597.html
「全体の56.7%が収入よりやりがいを重視 やりがいの概念は自身の成長、社会貢献、感謝されること」
「自身のキャリアにおいて64.6%が「転職ありきの考え」 一方全体の35.4%は終身雇用を希望」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「人的つながりに関する実態調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/inquiry_report/0000001134/
「「つながり」はデザインできるか－社内外・接点の多寡から見る4種類の人的つながりの実態」
株式会社東洋経済新報社が「あなたの会社の経営課題」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000153.000004767.html
「約5割が「人材強化」を課題に感じており、「売上・シェア拡大」よりも、より強く課題に感じている」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「doda ビジネスパーソンと企業の転職意識ギャップ調査」の「ITエンジニア職」編を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000312.000016455.html
「doda転職求人倍率は11倍まで高騰、 8割の企業が昨年より採用の重要度が上昇と回答」
株式会社ライボ「Job総研」が就活生対象の「2023年 賃上げと就活に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000144.000013597.html
「全体の33.1%が物価高騰による企業の賃上げに就活での企業選定が影響したと回答」
「全体の27.6%が賃上げした企業に実際に応募したとしたと回答」
株式会社サーキュレーションが「プロシェアリング白書2023」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000015163.html
「外部人材を活用する企業の83.3%が仲介業者を利用。副業の平均年収1.6倍の背景や価格交渉、契約トラブルの実態、働く満足度と報酬の関係も調査」
株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「職場のジェンダーギャップ（男女格差）」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000468.000012506.html
「男女とも約6割が職場でジェンダーギャップを感じる」
「ジェンダーギャップが理由で転職を考えたことがある女性は、男性の2.5倍」
株式会社ヒューマネージがエンゲージメント・サーベイの分析結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000055068.html
「20代社員のエンゲージメントが最も低く年代があがるほど、エンゲージメントが高い結果に」
「20代・30代は、仕事に「興味・関心」と「意義」は感じているが「楽しみ」を感じられていない」
株式会社ハウテレビジョン「外資就活ドットコム」が24年新卒対象「就職活動に関する意識調査」結果を発表。
https://howtelevision.co.jp/news/post-56/
「企業選びで最も重視するのは「職種」/ジョブ型採用浸透か」
「就活生の6割以上が入社前から転職を想定。「5年以内の転職」は約3割」
株式会社アイデムが「2022年12月～2023年1月イーアイデム会員対象仕事探しに関するアンケート調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001286.000002663.html
「応募した企業からの最初の連絡 半数以上が2日たった段階で遅いと感じる」
株式会社リーディングマークが2024年卒最上位校学生対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000008701.html
「30歳時の希望年収は801万円から869万円に上昇。「将来的な高所得の見通し」が企業選択の第一優先基準に。」
株式会社UZUZがZ世代の「やりがい」に関する意識調査結果を発表。
https://uzuz.jp/news/release_20230228/
「第二新卒・既卒の60％近くが「ゆるい職場で働きたい」と回答」
株式会社エムエム総研がSaaS企業人事担当者対象の採用状況に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000051914.html
「9割近くの企業が積極採用中！しかし“求める人材が来ない”ことに課題を感じている」
株式会社学情が24年新卒対象「内々定の獲得状況」関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001004.000013485.html
「24卒学生の2月末時点の内々定率は＜30.8％＞。文理別では、理系＜41.1％＞が文系を15.7ポイント上回り大きくリード。最終面接の時期は、1月が最多の＜32.2％＞」
株式会社チームスピリットが大企業の経営者・役員対象の人的資本経営における「本音」と「建前」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000021273.html
「本音としては「コスト」や「生産性」を重視したい傾向に」
株式会社ワークポートが職場の「ジェンダーハラスメント」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000162.000039106.html
「“ジェンハラ”被害経験者は27.6％ 47.8％が男女格差のある職場で働いている実態が浮き彫りに」
freee株式会社が働き方改革関連法改正と「2024年問題」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001112.000006428.html
「「2024年問題」の認知は該当業種で8割超、一方で4割超が未対応」
エッグフォワード株式会社が新入社員対象の成長に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000023045.html
「全体の9割以上が入社後に残念に感じるギャップあり、特に、4割以上が、入社後の「任される仕事内容」にギャップを実感」
キャンペーンその他
株式会社リーディングマークが「みんなのHR博覧会 byミキワメ」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000008701.html
「2023年3月20日に開催決定」
「HR企業約35社と業界著名人約8名が1日に登壇する、日本最大級の人事・経営者向けオンラインイベント」
freee株式会社が「freee人事労務プラン改定キャンペーン」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001115.000006428.html
「インストール型の給与計算ソフトをご利用中の方に期間内にfreee人事労務をご契約いただくと、先着100名様限定で1年分の保守費用キャッシュバックと導入サポートを無料で提供」
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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採用広報コンサルタント 垣本陸のポートフォリオはこちら
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