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今週のHRtech NEWS(2023/2/20~26)

2月20日~2月26日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社Piece to Peaceが「キャリーミーダイレクト」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000027296.html

「100社以上(※企業名非公開求人を含む)が「プロ人材ポスト」を、さらにプロ人材1万人のキャリアプロフィールも合わせて公開します。」

株式会社Cheerがダイレクトリクルーティング特化型「チアキャリア プレミアムプラン」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000071628.html

「2月28日18:00までのお申し込みでお得なキャンペーンを実施いたします」

株式会社YOUTRUST「YOUTRUST」が「カジュアル面談機能」を追加。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000040832.html

「1タップでカジュアルに面談ができるようになり、これまで以上に気軽にキャリア形成のための“つながり”を作れるようになります」

株式会社Cheer「CheerCareer」が適性検査機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000071628.html

「社会人基礎力と活躍ポテンシャルの2軸・19項目の診断で企業が就活生に求める要素を見える化!結果をもとに企業からスカウトでマッチング率向上へ」

株式会社 iDAがファッション業界新卒向け「MyBRANDS 新卒」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000010360.html

「ファッション・ビューティー業界に特化した新卒専門サイト」
「ブランドによる就活セミナー、イベントを定期的に開催」
「スカウト機能で登録した学生に企業側からアプローチ」

株式会社ピアラがマーケターマッチングサービス「PIAMATCH」をリリース。
https://www.piala.co.jp/news/20230220/5043

「様々な経験値を持つマーケター・コンサルタント人材の採用課題の解決をサポートするべく、トップマーケターと企業を繋ぐマーケターマッチングサービス」

Right Brothers株式会社がドラフト形式の採用サービス「DRAFT RECRUITING」Webサイトをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000080445.html

「<8分間で人生が変わる>有名企業を球団に見立てドラフト形式で行う転職イベント」

株式会社Youth Planetが新卒学生採用支援サービス「Sokumee」ベータ版の2月下旬リリースを発表。
https://youthplanet.co.jp/news/20230222/

「スカウト送信なしで、欲しいターゲット層の学生とすぐにオンラインで会うことができます」

株式会社メディアエイドがSNSでつながる採用サービス「バズリク」の一般提供を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000114459.html

「メディアエイドがこれまでSNS運用事業で培ったノウハウと経験をもとに、SNS運用サービスを採用特化でパッケージ化しました」

調査結果

株式会社リクルートが「就職白書2023」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0221_12050.html

「2023年卒の就職・採用活動の振り返りと、2024年卒の採用見通しを調査」

ウォンテッドリー株式会社「Wantedly」が「パーパス」と「エンゲージメント」に関する調査結果を発表。
https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/pr_20230221/

「78%が自社のパーパスを認知・共感しているという結果。転職時にパーパス共感を重視する人は増加傾向に」

株式会社マイナビが「マイナビ2024年卒 企業新卒採用予定調査」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001736.000002955.html

「24年卒の採用を増やす企業は約3割で、採用意欲はさらに上昇」
「約半数の企業が「採用環境の見通しが厳しくなる」と回答」
「応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業は約6割」

パーソルホールディングス株式会社が人的資本経営における多様なはたらき方に関する企業の取り組み実態調査結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20230224_11599/

「72.0%の企業がはたらき方への対応に関して「課題を感じている」と回答」

レバテック株式会社「レバテックキャリア」が女性エンジニア対象の意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000535.000010591.html

「約4割の女性エンジニアが、転職活動中または転職を検討中」
「女性エンジニアの7割以上が、「家庭と仕事を両立し、働き続けたい」と回答」

株式会社LIG「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」がリスキリングに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000014783.html

「学習時間が短い人は「学習効率」を重視し、学習時間が長い人は「自分自身で学習スケジュールを管理すること」も重視している」

株式会社 Gerson Lehrman Groupが「2023年世界CEO調査」結果の日本語版を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000093948.html

「50%のCEOが世界経済は「減速する」と回答しており、世界的な景気後退や不安定な社会情勢を背景に、悲観的な意見が目立つ結果となりました」

株式会社i-plugが24年新卒対象の就職活動状況に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000041771.html

「約8割の学生が1月以前に就活の選考を経験したと回答」

株式会社ワンキャリアが25年新卒対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000035321.html

「「給与の高さ」や「転職を前提とした就活」といったキーワードのほか、昨年と異なる業界が上位にランクインするなど、コロナ禍を経験している25卒の就活トレンドが明らかになりました」

株式会社QuickWork「SalesNow」が人気職種ランキングを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000267.000049221.html

「2023年1月10日から2月10日までの間に掲載された35,979件の求人数を読み解いた「人気職種ランキング」」

株式会社学情が人事担当者対象の面接に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001001.000013485.html

「5社に1社は、2024年卒の採用において「面接で質問する内容」「評価ポイント」の変更を予定」
「面接で重視することは「コミュニケーション能力」が最多。次いで、「協調性」「ストレス耐性」」

株式会社SHIBUYA109エンタテイメントがZ世代の仕事に関する意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000210.000033586.html

「61.3%のZ世代が「人前で褒められたくない」
「「やりがい」よりも「生きがい」を重視」

株式会社ネットオンが「採用係長」ユーザー対象の中小企業の人事・採用DXに関する調査結果を発表。
https://neton.co.jp/news/press-release/11888/

「「取り組んでいる」はわずか10.5%。給与デジタル払いは83.1%が「利用したくない」」

ProFuture株式会社「HR総研」が「2023年&2024年新卒採用動向」に関する調査結果「採用手法編」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000041222.html

「大企業では「ターゲット層の確保」、中小企業では「母集団形成」に苦戦」
「大企業の9割が「個別採用」を導入」

キャンペーンその他

パーソルキャリア株式会社「dodaMaps」が「doda Valuable Partner Award 2022」受賞者を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000597.000022215.html

「極めて高い成果を残した転職エージェントおよびコンサルタントを表彰」

一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムなどが「人的資本リーダーズ2022」受賞企業を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000068849.html

「「人的資本経営への変革」、「HRテクノロジーの整備」、「データドリブン人的資本経営の実践」、「戦略的開示」の4つの領域についての企業の取組状況をアンケート調査」

株式会社DONUTS「ジョブカン採用管理」が累計導入社数が1万社突破を発表。
https://www.donuts.ne.jp/news/2023/0220_ats-10000/

「企業の採用活動をサポートするため「特別代理店制度」を今後拡充し、複合的な採用支援体制を一層強化いたします」

ピー・シー・エー株式会社「PCAクラウド 給与」と株式会社HRBrain「HRBrain」がデータ連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000068180.html

「手作業で転記・入力していた「PCAクラウド 給与」の従業員情報や勤怠情報などを自動で「HRBrain」に連携することが可能に」

株式会社MS-Japanが「管理部門フォーラム2023」開催を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000042843.html

「管理部門の”これから”について「業務(DX)」「組織」「キャリア」、そして管理部門の業務とかかわりの深い「IPO」を含め4つの分野に分けて考えます」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報コンテンツの企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。

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