hr20230515

今週のHRtech NEWS(2023/5/1~14)

5月1日~5月14日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社電通デジタルなどがトータルHRソリューション「HUMAnalytics」をリリース。
https://www.dentsudigital.co.jp/news/release/services/2023-0508-000091

「企業の人的資本経営推進を支援するための「人事システム基盤」「コンサルティング」「HRデータアナリティクス」が三位一体となったトータルHRソリューション」

株式会社KandaQuantumが人事・採用業務支援クラウド「CalqWorks」人事・採用機能強化を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000082094.html

「GPT-4 アシストとフォルダ整理が可能に。アルファ版 無償期間中」
「求人作成「CalqOffer+」、履歴書作成「CalqResume+」、メール作成「CalqMail+」 3機能大幅強化」

株式会社NEWONEが次世代リーダー候補向けキャリア開発プログラム「Update」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000038467.html

「外部環境や戦略構築、自己の強みの棚卸し、候補者同士のレベルの高い議論などのセッションを通じて、自分自身の軸と強みを磨き上げます」

株式会社クリエイターが月額制業務マーケットプレイス「AgentWork」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000121383.html

「サービス当初は、エージェントワークと親和性の高い、デザイン・ライティング・コーディング系のオンラインワークの取引充実に注力」

株式会社イー・ファルコンが退職防止ソリューションをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000088188.html

「退職者データの蓄積がなくても、『eF-1G』を社員に受検してもらうだけですぐに退職対策を行うことができます」

株式会社ワン・オー・ワンが人的資本BIツール「スキルナビBI 」β版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000073979.html

「様々システムやファイルに分散した人材データを集約しダッシュボード化、分析を可能にする人的資本BIツール」

株式会社シューマツワーカーの副業マッチングサービス「シューマツワーカー」がエグゼクティブプランをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000027073.html

「執行役員や本部長経験のある人材」
「専門領域で責任者を務めた経験のある人材のみをご紹介」

株式会社アッテルが人材マッチング「アッテルキャリア」α版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000046088.html

「組織分析のプロが貴社のハイパフォーマーを分析」
「AIが活躍確率を判定し、可能性の高い人材だけをマッチング」
「適性検査データを選考やアトラクトに活用」

株式会社リーディングマークがChatGPTを用いた「ESガクチカ AI添削(β版)」リリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000008701.html

「GPT-4を用いて、学生の本来の能力/個性が伝わりやすい文章となるよう自分自身での推敲をサポートする機能」

株式会社ギークリーがChatGPTを利用したキャリアパス診断をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000039818.html

「ChatGPTがキャリアパスを無料で診断してくれます。また、具体的なお悩みは、診断後にキャリアアドバイザーに相談することができます」

株式会社ギブリーが「プロンプトエンジニアリング試験」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000002454.html

「プロンプトエンジニアリングの体系的知識に基づく中級者向け試験」
「コーディングテストツール「Track Test(トラック・テスト)」の新たなコンテンツとして」

調査結果

エン・ジャパン株式会社「エン転職」が社会人1万人の「残業」実態調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32805.html

「84%が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答」
「残業時間の増加理由は「人手不足」、減少理由は「企業の残業制限」が最多」

株式会社ヒューマネージが24年新卒対象の採用動向調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000098.000055068.html

「新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施」
「新卒採用を「職種別採用」のみで実施する企業も、約4割に及ぶ」

株式会社マイナビ「マイナビ転職」が育休に対する男女の意識差と実態調査結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/05/post_38608.html

「パートナーへの育休満足度、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点。男性が育休を取得しなかった理由は「収入減少」「人手不足」「前例がない」」

株式会社帝国データバンクが「人手不足倒産」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000658.000043465.html

「4月の「人手不足倒産」は過去最多 『建設業』『サービス』で目立つ」
「アフターコロナに向けて倒産急増 今後も高水準で推移」

株式会社マイナビが「中途採用・転職活動の定点調査(2023年3月)」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001785.000002955.html

「企業の正社員不足感は全体で58.2%と過半数を越える。求職者の33.1%が年収交渉を実施し、そのうち年収が上がったのは90.3%」

株式会社マイナビが「主婦のアルバイト調査(2023年)」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/05/post_38676.html

「「年収の壁」が撤廃された場合、もっと働きたいと考える主婦は約6割。配偶者の育児休暇について、最も取得割合の高い「20代」でも、取得希望とのギャップは26.7pt」

ヒューマンホールディングス株式会社が「20・30代のリスキリング意識調査」結果を発表。
https://www.athuman.com/news/2023/16659/

「習得したいスキル1位「英会話」、2位「会計・経理・財務」、3位「FP[ファイナンシャル・プランニング]」」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が女性対象「オフィス(職場)メイクの変化」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000480.000012506.html

「マスク自由化で約3割が職場で「口紅を塗るようになった」。男性の職場メイクも「多少ならいいと思う」」

EXIT株式会社が退職代行サービス「EXIT」の利用者属性調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000120757.html

「30代以下の利用者は約8割、Z世代の利用が最も多い」
「勤続年数が1年未満の利用者は約7割」
「メンタルヘルス(心)の不調を退職理由と選択した人は全体の約6割と半数以上に」

株式会社学情が人事担当者対象「20代を対象とした経験者(中途)採用の難易度」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001043.000013485.html

「20代を対象にした経験者(中途)採用は、1年前と比較して「難易度が上がった」と回答した企業が半数を超える」

株式会社リンクアカデミーが「リスキリング対象者層のITスキル教育」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000070464.html

「リスキリングの取り組みは高まっているなか、DX推進に必要なのは管理職や中堅層のITスキル教育と判明」

株式会社ライボ「Job総研」が「コロナ5類移行に伴う意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000154.000013597.html

「全体の46.4%がコロナ5類移行後の出社方針が通達されたと回答 48.6%が「出社が増える」と回答」

株式会社学情が24年新卒の「内々定の獲得状況」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001045.000013485.html

「2024年卒学生の4月末時点の内々定率は<64.3%>。約4分の1の学生が「内定(内々定)を獲得し、就活を終了」と回答」

レバテック株式会社「レバテックフリーランス」が企業担当者対象のITフリーランスとの取引に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000563.000010591.html

「IT企業がフリーランス活用に至らない理由、約3割が「受け入れ体制が不十分」と回答」

株式会社アイデムが「2023年4月パート・アルバイトの募集時平均時給」を発表。
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20230510/index.html

「東日本エリアの平均時給は1,143円、西日本エリアの平均時給は1,185円、東日本エリアの「販売・接客サービス職」は前年同月比27ヵ月連続プラス」

株式会社エイチームライフデザインが「転職エージェントの利用有無と年収に関する調査」結果を発表。
https://www.a-tm.co.jp/news/39767/

「転職エージェント利用者は、非利用者と比べて転職時の年収アップ平均金額が9.2万円高い」
「転職活動で転職エージェントを利用した人は約2割と少数派」

ノーテッド株式会社が「採用動画の効果的な活用方法に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000089790.html

「5分以上の採用動画を81.8%の就活生が視聴を躊躇するという結果」
「就活生が求めるのは、働く現場のリアルな情報」

株式会社学情が25年新卒対象「ジョブ型」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001046.000013485.html

「「ジョブ型」採用を実施している企業にプレエントリーしたいと回答した学生が7割を超える」
「「自身のスキルや能力を活かせる環境で仕事をしたい」の声」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が就職プロセス調査(2024年卒)「2023年5月1日時点 内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0511_12254.html

「就職内定率は65.1%で、4月1日時点に比べ16.7ポイント増加」
「内定取得企業数の平均は2.16社で、前年と比べ0.17社多い」

ギークス株式会社がITフリーランス市場の需給トレンド「ギークス案件倍率レポート」2023年1~3月を発表。
https://geechs.com/newsrelease/20230512_ankenbairitsu/

「居住地に関係なく地域を超えたフルリモートワークでの参画を受け入れる「クロスマッチング」が、前四半期と比較して132%の増加」

株式会社学情が25年新卒対象「キャリア形成」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001047.000013485.html

「キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「企業に委ねたい」の4倍に」
「「ジョブ型」採用に「興味がある」と回答した学生が8割を超える」

キャンペーンその他

「キャリアオーナーシップ経営AWARD2023」のグランプリ・4部門の最優秀賞が発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2023/20230508_01/

「人的資本の最大化を推進し、個人と企業の新しい関係を生みだしている今年の表彰企業23社が確定」

パーソルイノベーション株式会社と株式会社サイダスが業務提携を発表。
https://persol-innovation.co.jp/news/2023/0508/

「2社の強みを掛け合わせ、複雑なデータ収集から人的資本の可視化・開示まで一気通貫したサービスを提供してまいります」

株式会社クラウドワークス「CrowdWorks」が “ChatGPT” 仕事カテゴリ・職種・スキルを新設。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000050142.html

「ChatGPT案件が急増、3カ月で5倍(1,400件)に」
「クライアント向けに4つの仕事カテゴリ、ワーカー向けに4つの職種・13のスキルを新たに追加」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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採用広報コンサルタント 垣本陸のポートフォリオはこちら
https://www.notion.so/rikukakimoto/a513b6892c954456bf9333ef24a144bd

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