hr20240429

今週のHRtech NEWS(2024/4/22~28)

4月22日~4月28日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。

カキモトリクオフィス採用広報支援サービス

新サービス

note株式会社「note pro」が求人表示機能をリリース。
https://note.jp/n/nc1122e6b0211

「第一弾は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム「HRMOS(ハーモス)採用」と連携。同サービスで作成した求人情報を、note pro利用企業は自社のアカウントに一覧で表示できます」

株式会社マイナビ「スキイキ」がダイレクトリクルーティング機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001950.000002955.html

「非公開案件の求人作成とスカウト配信が可能となり、企業の課題解決に必要なプロ人材に対して直接案件・課題の相談を行うことができます」

パーソルキャリア株式会社「doda」が生成AIによる職務内容の自動生成機能をリリース。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2024/20240424_1441/

「生成AIで職務内容を自動的に生成し、職務経歴書を作成する機能を搭載」

株式会社みらいワークスが20代・30代向けコンサル転職支援サービス「ConsulNext.jp」をリリース。
https://mirai-works.co.jp/news/news11147/

「コンサルティングファームやコンサルタントのスキルを身に付けられる事業会社への転職をサポート」

Thinkings株式会社「採用管理システムsonar ATS」が「AI求人作成アシスタント(β)」をリリース。
https://thinkings.co.jp/news/20240423_aijobposting/

「人材要件→人物像→求人票作成 という実際の検討プロセスに沿って、AIがチャット形式で投げかける質問に回答することでアウトプットを生成」

株式会社リブセンス「転職ドラフトエージェント」がフルリニューアルを発表。
https://www.livesense.co.jp/news/2024/04/24/4680/

「サービス提供体制の強化とサービスページのリニューアルを行い、これまで以上にITエンジニアの転職・キャリア支援に注力します」

株式会社学情「Re就活」「あさがくナビ」が「スマートスカウトアシスタント」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001210.000013485.html

「ChatGPTがスカウト作成をアシスト。最短30秒で、スカウトメール案を作成するサービス」

ヒューマングローバルタレント株式会社「Daijob.com」が生成AI活用の職務経歴書作成機能をリリース。
https://www.athuman.com/news/2024/19589/

「職務経歴に関するキーワードを登録するだけで3種類の職務内容を自動的に生成し、作成時間を大幅に短縮」

調査結果

株式会社リクルートが人事担当者対象「企業の人材マネジメントに関する調査2023」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0423_14242.html

「採用、育成、評価、賃金など人事分野別の調査データ集公開 選ばれる企業になるために、見えてきたキーワードは「Closed to Open」」

株式会社リクルートが「働く喜び調査2013―2023年の変化」レポートを公開。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0423_14246.html

「働く喜びを必要とする人は8割以上だが、実際に感じている人は約4割 “職場に自分の居場所がある”といった「役割・居場所」に関わる実感は減少傾向」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「2023年度 業種版 決定年収レポート」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240424_1448/

「決定年収は過去5年で32万円アップ」
「昨年度から最も上がったのは、客足回復が続く「外食」で+29万円」

株式会社マイナビ「マイナビ2025年卒学生就職モニター調査3月の活動状況」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/04/post_43318.html

「2ヶ月連続で「就活疲れを感じる」が8割を超えるも、 理由が「面接」や「選考」に変化」

株式会社リクルート「リクルートエージェント」が「採用担当の本音調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0424_14261.html

「採用担当者の93.1%が異業種からの採用実績があると回答 異業種転職を検討する際のポイントは?」

株式会社リクルート「リクルートワークス研究所」が「第41回 ワークス大卒求人倍率調査(2025年卒)」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0425_14266.html

「来春2025年3月卒業予定の大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は1.75倍と、2024年卒の1.71倍より0.04ポイント上昇した」

株式会社マイナビが「大学生アルバイト調査(2024年)」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/04/post_43332.html

「SNS経由でアルバイトの応募経験がある割合は26.5%で、前年比4.7pt増。 一方、SNSで怪しい求人の勧誘を受けたことがある割合は6人に1人。就職活動を意識してアルバイト先を決めた割合は31.5%と過去最高に」

マンパワーグループ株式会社が「2024年労働市場動向レポート」を発表。
https://www.manpowergroup.jp/company/press/2024/20240425.html

「2024年の労働市場動向:生成AIやグリーンビジネスへの移行といった”メガトレンド”の加速へ」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が25年新卒のインターンシップ等キャリア形成支援プログラム参加状況調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0426_14280.html

「インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加割合は84.7%」
「参加件数全体のうち「半日」と「1日」のプログラムが87.1%を占める」

ALL DIFFERENT株式会社が24年新卒対象「新入社員意識調査」結果を発表。
https://www.all-different.co.jp/topics/20240422

「2024年入社の8割超がやる気度が“高い”/ 理想の上司は「間違いを指摘してくれる」」

PortRay株式会社が転職潜在層に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000048938.html

「約8割が、現在の職場に不満を持ち始めてから今に至るまで「転職を検討したことがある」という実態」
「「受かりやすさ」が分かれば踏み出す、8割の意外な真実」

エン・ジャパン株式会社「エンバイト」が「アルバイトの収入と目的」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36754.html

「84%が「現在のアルバイト収入に満足していない」と回答」
「アルバイトとして働く目的トップ3は、「生活費」「自由に使えるお金の確保」「貯金」」

株式会社NEXER「キャリアバイブル」が新卒入社した会社に在籍した期間に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001162.000044800.html

「86.6%が新卒で入った会社を「退職、もしくは転職している」」

アクサス株式会社が「女性ITエンジニアの実態」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000091519.html

「性別を問わず働きやすい環境であるにも関わらず、約7割が転職を検討」

株式会社リクルートが「物流業界の生産性向上」に関する求人と転職の動向を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0424_14260.html

「物流企画関連求人は2014年比17.49倍、「物流のデジタル化」に関わる求人は14.76倍に増加」

株式会社コーナーが「人事制度に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000045656.html

「一般社員の約50%が自社の人事制度を理解していないと回答」
「人事制度理解と、働くモチベーションや各従業員視点での生産性の高さは比例する」

パーソルイノベーション株式会社「lotsful」が管理職の副業実態調査結果を発表。
https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0425-1/

「管理職の副業経験者は40%以上 副業内容は「自身の専門領域の実務」「人材マネジメント」」

ミイダス株式会社が経営者・中間管理職対象のマネジメントに関する調査結果を発表。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20240425/

「経営者の約9割、中間管理職の9割以上が、「現在と10年前を比較して、マネジメント業務の変化」を実感」

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000331.000008738.html

「従業員の退職理由のトップはもはや「給与」ではない」
「日本の従業員のキャリアに関する優先順位のシフトを浮き彫りにする変化とは」

株式会社ベンド「スキルアップ研究所」が「プログラマーの転職に係る実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000006146.000002535.html

「プログラマーへの転職者の4割以上が50万円以上の年収増加を経験」
「転職までの学習期間は未経験と6ヶ月が3割で最多」

株式会社キャリアインデックスが就労中の社会人に管理職になる意向を聞いた「CAREER INDEX 実態調査vol.30」を発表。
https://careerindex.co.jp/news/1042/

「管理職になりたくない30歳未満は65.3% ~ 30歳未満女性だと68.6%に」

株式会社リクルートが「2024年1-3月期 転職時の賃金変動状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0425_14263.html

「1-3月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は34.7%」

株式会社UZUZが海外就職に関するZ世代の意識調査結果を発表。
https://uzuz.jp/news/release_20240426/

「過半数が「海外で働きたいと思わない」と回答/語学力や治安の不安に加え「日本が好き」「家族や実家から離れたくない」傾向も顕著」

キャンペーンその他

株式会社HR teamが小規模型就活マッチングイベント「ジョブコミットチャレンジ」のリニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000015360.html

「「JOB HUNT」ヘリニューアル」
「キャリアのスタートは「攻め」の就活から!主体的なキャリア形成をサポートする就活イベントへ」

株式会社HERP「ジョブミル」が人材ビジネスマッチングシステム「PORTERS」との連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000030340.html

「本連携により、『ジョブミル』β版上から3ステップで『PORTERS』へ求人情報を登録し、常に最新の求人データを『PORTERS』上で管理することが可能になります」

株式会社リーディングマーク「ミキワメ」が累計受検者数が100万人突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000008701.html

「適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」の適性検査の累計受検者数が100万人を超えたことをお知らせします」

※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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https://webpub.jp/rpr/

※採用広報支援サービスをご検討中の企業様向けに資料をご用意しております。採用広報に関するご相談もお気軽にどうぞ。

※当社が制作した取材記事の公開情報はXでお知らせしています。
https://twitter.com/rik_kaki

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