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今週のHRtech NEWS(2022/2/28~3/6)

2月28日~3月6日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では企業の採用広報活動をサポートしています。

採用広報を検討、または課題を抱えている企業様はお気軽にご相談下さい。お問い合わせは記事下部をご覧ください。

新サービス

ウォンテッドリー株式会社「Wantedly」がキャリア作りを支援する新プラン「Premium Career」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000182.000021198.html

「キャリアサポート面談、利用者限定の学習セミナー・動画を提供開始」
「Premium Career リリースキャンペーンを3月3日(木)より開始」

株式会社ネクスタムが中小企業向け1on1クラウドサービス「トラリレ」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000072648.html

「アプリに沿って行うことで、効果的なミーティングが実施でき、また内容の記録・可視化によりって現場の課題にもいち早く気づくことができます」

株式会社CABOSが企業と採用候補者との相性を数値化する適性検査サービス「CABOS」β版リリースを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000074932.html

「組織に関する質問への回答から組織についての分析を行い、独自のアルゴリズムで企業と採用候補者の相性を数値化(特許出願中)」

株式会社トライブホールディングスが医師専用のバイト求人サイト「医師バイトNAVI」を開設。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000086720.html

「求人企業は仕事情報の掲載から採用まで完全無料でご利用いただくことができ、検診や予防接種、当直、献血など、幅広い仕事情報を掲載」

KPMGコンサルティング株式会社が「デジタル人材育成サービス」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000088324.html

「開発プロセスとAI/Analyticsの要素を取り入れたオーダーメイド型のオンライン研修」

ランスタッド株式会社が「プロフェッショナル派遣」サービスをリリース。
https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/8001500.html

「年収800万円から1500万円の派遣にフォーカスした新しい人材派遣サービス」
「本サービスでは、シニア層を中心に、派遣という新たな働き方を提案し、より自由な働き方の浸透に寄与してまいります」

調査結果

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「仕事と感情に関する意識調査(職場・上司編)」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000367/

「「感情に寄り添い配慮する職場」ではネガティブ感情も表出しやすい」
「「職場・上司の感情の配慮」は感情労働による消耗感を低減し、やりがいを高める」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が女性対象「副業」に関するアンケート結果を発表。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-45/

「●3人に1人が副業経験あり」
「●副業月収は平均6.2万円」
「●副業未経験者の約9割が「副業をやってみたい」」

パーソルキャリア株式会社「doda」が転職成功者の平均年齢調査結果を発表。
https://doda.jp/guide/age/

「2021年に転職した人の平均年齢は31.7歳で、男女ともに前年よりやや低め」
「転職成功者の割合が多い職種は前年の「技術系(IT・通信)」から「営業系」「企画・管理系」へシフト」

株式会社パーソル総合研究所がテレワーク実施率について6回目の調査結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/202203011000.html

「感染が急拡大していた2022年2月4日-7日時点でのテレワーク実施率は、正規雇用社員(以下正社員)で28.5%。昨年夏の第5波の27.5%からほぼ横ばい(+1.0ポイント)」

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が「ヘイズ アジア給与ガイド」を発表。
https://www.hays.co.jp/press-release/content/hays-asia-salary-guide-2022

「一部のハイスキル人材の職務の給与においては中国、香港特別行政区、シンガポールで日本を上回る」

レバテック株式会社がDX人材対象「転職理由と社員エンゲージメントに関する調査」結果を発表。
https://leverages.jp/news/2022/0303/2954/

「DX人材がユーザー企業に転職する理由で最も多いものは「事業内容への興味」」
「DX人材のエンゲージメント低下リスクは、待遇と社内の風通しにあり」

パーソルホールディングス株式会社が男女の働き方とキャリア意向に関する調査結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20220304_9778/

「女性管理職比率30%未満の会社は7割超、うち3%未満が約3割」
「3%未満組織の「テレワーク」、「時短勤務・短時間勤務」の導入率は平均以下」

株式会社学情が23年新卒学生対象「内々定の獲得状況」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000846.000013485.html

「2月末時点の内々定率は22.2%。前月比は2.8ポイント増に留まる」
「1人あたりの内々定獲得社数は、平均「1.70社」。前月比+0.26社増加」

株式会社学情が企業の採用担当者対象「採用活動における『オンライン』の導入状況」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000844.000013485.html

「7割以上の企業が「オンライン」での採用活動を実施」
「 オンラインで採用活動をするメリットは「遠方学生のエントリーが増加した」が最多」

株式会社ツナググループHC「ショットワークス」が2022年1月市場レポートを発表。
https://tghd.co.jp/news/tg/newsrelease/20220228-01.html

「求人数応募数ともに前年同月比は増加 就活会場やワクチン会場の設営、コンビニ、運送ドライバーのニーズが高まる」

株式会社アトラエ「Wevox」が2021年度 業界別のエンゲージメントスコアの特徴を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000021544.html

「業界別エンゲージメントスコアWevoxをご利用いただいている2,240社以上を対象に業界ごとのエンゲージメントスコアの特徴を調査いたしました」

株式会社みんなのエージェントが「Z世代の転職意識」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000088724.html

「Z世代会社員の半数以上が、「転職」を視野に入れている」
「転職を検討する理由、「給与に満足していない」が42.6%で最多」

株式会社学情が23年新卒対象「内々定を得ている企業の志望度」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000847.000013485.html

「2社以上内々定を得ている学生は、志望度の高い企業から内々定を得ている傾向」
「1社から内々定を得ている学生は、約7割が「他の企業で内々定を得られなければ、入社を検討する」と回答」

株式会社UPDATERが人事担当者対象ウェルビーイングへの取り組みに関する調査結果を発表。
https://minnaair.com/blog/3768/

「69.1%の企業が「ウェルビーイング(Well-being)」の重要性を実感 一方で、約4割は、取り組めていない実態」

アクサス株式会社がエンジニア採用担当者対象「採用課題と背景」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000091519.html

「ITエンジニア不足に陥っている企業の8割が、人材派遣会社や外部パートナーを活用」
「9割以上の企業が「採用基準を満たすエンジニアの採用は難しい」と回答」

株式会社ユウクリ「クリエイターワークス研究所」が「クリエイターの働き方実態調査」続編を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000035158.html

「リモートワークのデメリットは「運動不足」がダントツ58.4%。他、「情報交換」「セキュリティ」「健康」面での訴えも」

株式会社サーキュレーションが「プロシェアリング白書2022」を発行。
https://circu.co.jp/news/20220303-2927/

「半数の企業でプロジェクト単位で働く人材の活用が進み、40代や女性外部人材が活躍」

株式会社カルチャリアが経営者対象「組織改革」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000088606.html

「経営者の約半数が、コロナ禍で「自社の組織改革の必要性」を実感」
「20.6%が、コロナ禍以降に何らかの「組織改革」を実施」

キャンペーンその他

パーソルホールディングス株式会社が2030年までに女性管理職比率を37%とする目標と取り組みについて発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20220228_9712/

「2021年度比で約2倍となる目標の達成に向け、グループ横断「ジェンダーダイバーシティ委員会」を設置し事業領域の枠を超えた取り組み」

株式会社ビズリーチがオウンドメディア「HRreview」を「BizReach withHR」にリニューアル。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000324.000034075.html

「1. メディア名称とコンセプトの変更」
「2. セミナーのレポート記事やホワイトペーパーなどコンテンツの拡充」
「3. 知りたい情報を探しやすくカテゴライズ」

株式会社MyReferが「Japan Referral Recruiting Award 2022」ファイナリストを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000036924.html

「800社・60万名の中から、ファイナリスト8社・3名を決定」
「3月16日(水)の表彰式にて、ファイナリストの各賞と取り組みの発表および基調講演を開催」

株式会社ワンキャリアが「ONE CAREER 就活クチコミアワード2022」受賞企業を発表。
https://onecareer.co.jp/news/press-release/%e5%8f%97%e8%b3%9e%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%82%92%e7%99%ba%e8%a1%a8%ef%bc%9a%e3%80%8cone-career-%e5%b0%b1%e6%b4%bb%e3%82%af%e3%83%81%e3%82%b3%e3%83%9f%e3%82%a2%e3%83%af%e3%83%bc%e3%83%892022%e3%80%8d/

「「どの企業のインターン・説明会・本選考が、学生から高い支持を得ているのか?」という人事担当者のみなさまの疑問に、独自のデータをもとに答える」

PERSOL Global Workforce株式会社が信金中央金庫との業務提携を発表。
https://persol-gw.co.jp/news/1033/

「本業務提携は、PERSOL Global Workforceの外国人材に関する各種サービスを、信用金庫取引先をはじめとする中小企業が抱える課題に合わせて提供するものです」

パーソルキャリア株式会社がコミュニティ「はたらく女性の活躍と健康を考える会(仮称)」設立を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/corporate/2022/20220302_01/

「「当事者の女性」「管理職や男性」「女性を取り巻く社会や企業」にとってヒントとなる提言や情報を発信」

CAMELORS株式会社が「リモートテック カオスマップ2022年度版」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000045678.html

「リモートワークに役立つツール「オンライン展示会」「バーチャルオフィスツール」「リモート接客」など、全74カテゴリー657サービスを一挙公開」

paiza株式会社と株式会社きらぼしコンサルティングが業務提携を発表。
https://www.paiza.co.jp/news/20220304/220304_kiraboshi_alliance/

「IT人材の紹介を希望するきらぼしコンサルティングの顧客に、paizaから適切なIT人材の紹介を行う仕組みを整えました」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

※採用活動に関するご相談を承っております。採用広報の企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。
https://webpub.jp/contact/

※当社では国内350以上の採用系サービスを網羅するデータベースを運用しています。採用系サービスの選定やご相談もお気軽にどうぞ。

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