3月4日～3月10日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

ウォンテッドリー株式会社が「CAREER VISION SUPPORT PROGRAM」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000236.000021198.html

「学生の、将来やりたいことや歩みたいキャリア（キャリアビジョン）の発見をサポートするものです」

パーソルキャリア株式会社「doda」がインタビュー動画付き求人広告の新プラン「dodaプライム リアル」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000398.000016455.html

「入社後に任される仕事内容、育成体制、仕事へのやりがい等に関して、求人企業の社員自らがインタビューに答える形で、転職希望者に伝える」

株式会社ダイレクトソーシングがダイレクトリクルーティング最適化ツール「ScouTalia」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000048284.html

「9つのスカウトメディアに対応した、ダイレクトリクルーティングを最適化する分析ツール」

LAPRAS株式会社が「AI面接コーチング（β版）」の実証実験開始を発表。
https://corp.lapras.com/news/954/

「300万人の転職データを学習したAIが、求人に合わせた想定質問を提示し、回答内容にアドバイス」

シナジーマーケティング株式会社が「採用支援×DX BOOSTER」をリリース。
https://corp.synergy-marketing.co.jp/press/2024/0306110000_11749.html

「デジタル人材不足に採用から育成までを支援」
「事業フェーズに必要なビジョン共感型ポテンシャル人材の採用から育成までを支援」

株式会社エージェントシェアが採用支援プラットフォームサービス「AGENT ACCESS」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000099504.html

「採用企業と全国の人材エージェントを繋ぐ採用支援プラットフォームサービス」

株式会社ハッカズークが定年退職者に特化した「社友会ネットワーク構築支援プラン」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000030026.html

「経験豊富なコンサルタントが、運用効率化・コミュニケーション活性化に向けた計画策定から運用まで支援します」

株式会社Another worksが株式会社PitPaと連携し「複業キャリア証明書」の発行開始を発表。
https://anotherworks.co.jp/wp_post_bxWBuYxS/20240308

「第三者によって証明された職歴・実績情報を蓄積でき、経歴の信頼性を高めることで次の案件を獲得しやすくなります」

調査結果

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査【個人調査編】」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000428/

「この1年で仕事に」関する知識・スキルを学んだ人は約9割

株式会社リクルートと法政大学が「副業目的が非金銭動機、緊急度の低い金銭動機の正社員における副業実施の要因」に関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0305_14109.html

「副業実施者の約8割が受動的に初めての副業の機会を獲得し、リスキリングやボランティア活動が副業実施のきっかけ」

株式会社サーキュレーションが「プロシェアリング白書2024」を公開。
https://circu.co.jp/news/20240305-4567/

「外部人材を活用する企業の42.3%が「専門性」を非常に重視すると回答、またプロの報酬や直接契約を行う際のトラブルに関しても調査」

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が職場のジェンダー平等に関するグローバル調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000326.000008738.html

「44％がジェンダー平等が企業の成長を促進すると回答」

Indeed Japan株式会社が「女性の就労環境と将来の予想についての調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000028842.html

「日本で働く女性の8割以上が「男女間に賃金格差がある」と感じ、「今後5～10年で女性管理職が増える」と思う割合は3割以下」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「ミドル層の異業種・異職種転職実態レポート」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000402.000016455.html

「40歳以上の転職希望者数は6年で1.5倍以上に。約65%が異業種、3人に1人が異職種へ転職」

株式会社マイナビが「マイナビ 2025年卒大学生活動実態調査（3月1日）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/03/post_41134.html

「25年卒の内々定率は、前年比16.2pt増の34.3％。71.6％が内々定を保有したまま活動を継続」

「doda」がジョブ型雇用に関する意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000401.000016455.html

「今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい」

「doda」が転職成功者の平均年齢調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000400.000016455.html

「2023年に転職した人の平均年齢は32.4歳」
「転職成功者の年代別割合を職種別で見ると、全12職種で「20代後半」が最多だが、職種によっては前回から変化が」

株式会社ライボ「Job総研」が「2024年ハラスメントの境界線調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000203.000013597.html

「ハラスメントの境界線を正しく認識しているのは26.2%　境界線意識は「高くなっている」53.6%」

株式会社アイデムが2023年12月・2024年1月の仕事探しに関するアンケート調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001400.000002663.html

「「パートまたはアルバイト」を希望する人では、「11～20時間」44.7％、「21～30時間」19.7％」

プラス株式会社ファニチャーカンパニーが「職場の居心地WEB調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000106100.html

「「職場で週に一回以上昼寝をする」人が35.4％、「職場で昼寝をしたことが一度もない」という人が29.8％」

株式会社ワンキャリアが「東大・京大25卒就活人気ランキング 3月速報」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000143.000035321.html

「金融業界の人気が再燃する一方で、インフラ業界の人気は転落。成長機会を求める傾向がさらに加速か」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が男女対象「職場のジェンダーギャップ（男女格差）」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000572.000012506.html

「「職場でジェンダーギャップを感じる」女性は約7割、男性は約5割。ジェンダーギャップが理由で転職したい人は男女ともに前年越え」

ALL DIFFERENT株式会社が「中堅社員の意識調査（効果的な成長支援の取り組み編）」結果を発表。
https://www.all-different.co.jp/topics/20240305

「 ミドルキャリア前期では「表彰制度」、中期・後期では「職場の雰囲気・文化」「上司からのサポート」「仕事内容」が成長の役に立ったと感じる結果に」

株式会社MS-Japanが「30代・転職成功者の実態レポート2024」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000261.000042843.html

「決定年収は平均512万円で、「8割」が過去に転職経験済み」
「「6割」がリモートワークOK企業に転職／未経験職種への転職は約4割」

株式会社ディスコが25年新卒対象3月1日時点の就職活動調査〈速報〉結果を発表。
https://www.disc.co.jp/press_release/10684/

「内定率は43.2％。前年同期実績（32.4％）を 10.8ポイント上回る」
「一人あたりのエントリー社数は平均21.2社で、前年同期（19.1社）より2.1社増加」

サイトエンジン株式会社がリスキリング/スキルアップ機会の提供と従業員の定着に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000023631.html

「約3割の人が転職理由に「リスキリングの機会を求めて」と回答」

株式会社ワンキャリアが20～40代女性対象「人生設計とキャリア設計の関係性に関する独自調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000035321.html

「89.7％の女性が、仕事とプライベートの両立を希望。うち35.9％は「仕事とプライベートの優先時期をずらして両立」を望む」

株式会社アイデムが2024年2月パート・アルバイトの募集時平均時給を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001401.000002663.html

「東日本エリアの平均時給は1,178円、西日本エリアの平均時給は1,125円、関東4都県の「清掃・メンテナンス職」の平均時給は前年同月比36ヵ月連続増加」

レバテック株式会社「レバテック」がエンジニアの新卒就活に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000635.000010591.html

「新卒入社のエンジニア、約4人に1人が大卒文系出身者」
「新卒入社のエンジニア、約6割が学生時代にプログラミング学習経験有り」

ProFuture株式会社「HR総研」が「2024卒＆2025卒採用動向」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000041222.html

「24卒採用の内定充足率「80％以上」は大企業で8割近くの一方、中堅・中小企業では半数以下」
「配属先を「入社式以前」に伝えている企業が過半数」

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントが転職支援実績から女性人材の転職に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000118.000007720.html

「男女間の賃金格差は約1割に縮小」
「男性の活躍が目立つ業界や職種にも、女性の転職支援数が増加」

キャンペーンその他

エン・ジャパン株式会社「ライトハウス」が口コミ掲載数3,000万件突破を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36218.html

「2023年は年間で5,600万ユーザーが訪問しており、新規口コミ投稿数は前年比124％。新規ユーザー数は前年比120％」

株式会社HERPがリファレンスチェックサービス「Parame Recruit」事業買収を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000030340.html

「「Parame Recruit」のサービス名称を変更し、サービス開発・運営の承継、およびデジタル人材採用管理システム「HERP Hire」に連携できるサービスとして提供いたします」

※Xで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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