hr20240219

今週のHRtech NEWS(2024/2/12~18)

2月12日~2月18日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

パーソルキャリア株式会社「HR forecaster」が採用市場の動向を捉える新機能「トレンドキャプチャー」をリリース。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2024/20240213_01/

「転職サービス「doda」の200万件のデータを活用」

株式会社overflow「Offers」が「副業転職マッチング」機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000159.000053307.html

「「副業転職」意欲のある求職者と企業を繋げるサービスを提供開始」
「スカウト数の課金不要で、メッセージのやりとりが可能に」

パーソルキャリア株式会社が公式YouTubeチャンネル「キャリアコンパス」開設を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/corporate/2024/20240214_1336/

「キャリアオーナーシップを育むきっかけとなるコンテンツを展開」

株式会社ハッシャダイがパーソナルコーチングサービス「DMMキャリアグリップ」の本格始動を発表。
https://dmm-corp.com/press/service/3499/

「転職方法がわからない人や異業種にチャレンジしたい人に向け、プロのトレーナーが内定から入社後の活躍に至るまで徹底サポート」

株式会社リブセンスの面接最適化クラウド「batonn」がChatGPTのAIを活用した文章要約機能強化を発表。
https://www.livesense.co.jp/news/2024/02/13/4557/

「これまでは部分的な会話のみにとどまっていた要約機能が、面接時のすべての会話を対象として要約できるように」

株式会社GINESがタレントリスト構築ツール「GINES」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000134345.html

「採用候補者やパートナーとのつながりや人脈を、簡単に管理できる」

ファインディ株式会社「Findy Team+」が「チームふりかえりβ」機能をリリース。
https://findy.co.jp/1877/

「開発チームのふりかえりミーティングを円滑化し、エンジニアの開発者体験向上をサポート」

株式会社カンビア「リケイマッチ」が「AI面接診断」β版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000079949.html

「OpenAIの先進技術「GPT-4 Turbo」を用いた模擬面接を通じてフィードバックを提供する機能です」

ONX株式会社がプロ人事エージェントサービス「Carry Up Career」をリリース。
https://united.jp/news/release/20240214_onx.html

「登録者にはIT企業を中心にキャリアアップやワークライフバランスにつながる案件を、企業には正社員で働ける即戦力のプロ人事を豊富なデータベースよりご紹介」

Professional Studio株式会社が地方企業に特化したストーリー型求人メディア「Local Link」開設を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000069234.html

「地方の魅力的な企業や経営者の想いをストーリー形式で知ることのできる求人メディア」

株式会社hitohintoがAI活用の自己分析ツール「ヒトヒントPERSONAL」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000091903.html

「独自ロジックを用いたAIによって就活生の”自分だけの強み”を明確にする自己分析ツール」

調査結果

レバレジーズ株式会社「ハタラクティブ」が「若者しごと白書2024」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000628.000010591.html

「若手社員の約5人に1人が現在転職活動中、約半数が「転職活動経験あり」

パーソルキャリア株式会社「doda」が残業に関する調査結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2024/20240213_02/

「7割の企業が残業対策を実施、「運輸・物流」が実施率トップ」
「20、30代ビジネスパーソンの6割が残業の多さで転職を検討~4人に1人が「隠れ残業」を経験」

株式会社マイナビが「2023年度就職活動に対する保護者の意識調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/02/post_40906.html

「大学生の保護者の半数が「男性も育休を取得し子育てするほうが良い」。一方で、父親と母親の意識に大きな差。「オヤカク」を経験した保護者は52.4%で増加傾向に」

株式会社カオナビ「カオナビHRテクノロジー総研」が「女性管理職比率に関する調査」結果を発表。
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20240215/

「政府目標を満たした企業は5%程度」

パーソルホールディングス株式会社が「キャリアオーナーシップに関する実態調査」結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20240215_13454/

「「自分で決める意識の醸成」と「周囲の支援」が発揮のカギ~はたらき方を決められた層は、仕事満足度が高い~」

日本労働産業ユニオンが「ボーナスの金額調査アンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000125887.html

「90%以上の人がボーナスは転職の際に重視するポイントと回答」

Man to Man株式会社が2月度派遣求人数を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000085191.html

「計測開始より最多の1,020,721件、求人数172,375件増加、医療・福祉・教育系人手不足加速」

株式会社ライボ「Job総研」が「2024年学歴とキャリアの実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000200.000013597.html

「7割が”学歴社会に賛成”も世代ギャップ 「古いけど必要」顕著」

Indeed Japan株式会社が半導体に関する仕事の検索動向を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000140.000028842.html

「「半導体」に関する仕事検索は5年間で1.47倍に増加。各都道府県への検索割合は熊本県が2021年から3年連続1位。北海道は2023年に急上昇」

株式会社学情が人事担当者対象「多様な人材の活躍」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001178.000013485.html

「(1)多様な人材の活躍のために取り組んでいることは「有給休暇取得の奨励」が最多」
「(2)多様な人材の活躍を推進する目的は「定着率を高めるため」が最多」

株式会社i-plugが25年新卒対象「就職活動状況に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000111.000041771.html

「25卒学生の8割以上がすでに就活の選考を経験。昨年度調査より約9ポイント増加」

株式会社サーキュレーションが「法人のプロ人材活用実態調査」結果を発表。
https://circu.co.jp/news/20240215-4448/

「外部のプロ活用経験のある企業の8割は仲介サービスを利用、DXや戦略立案が人気のテーマに」

CAMELORS株式会社が「【2024最新】案件数が増加したフリーランス職種ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000045678.html

「1位インフラエンジニアの増加率は67%、平均年収も939万円と高水準」
「上位5職種は、50%を超える増加率、平均年収は892万円」

株式会社カルチャリアが中小企業経営者・役員対象の従業員幸福度の向上施策に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000088606.html

「従業員幸福度を向上させる施策、「透明性のある情報共有」が59.4%で最多」

パーソルキャリア株式会社「doda」が2024年1月の「doda転職求人倍率」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000394.000016455.html

「2.80倍(前月差‐0.42ポイント)」
「求人数は依然として高水準を維持。4月入社を目指した転職希望者が増加し、転職求人倍率は下降」

エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」がアルバイト・パート募集時平均時給調査(2024年1月度)結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/36005.html

「1月度平均時給、三大都市圏は1,294円。全国は1,194円。3月の退職を見越し、時給改善に努める企業が多数。」

ディップ株式会社が2024年1月のアルバイト時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001411.000002302.html

「全国の平均時給は1,386円 過去最高時給を更新」
「【職種別】専門的職業、飲食の職業、販売の職業、教育の職業は過去最高時給を更新」

フォー・ノーツ株式会社が「ジョブ型人事制度の実態調査2023」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000073219.html

「ジョブ型人事制度の導入企業「ジョブディスクリプションと業務内容のズレ」に課題あり。 さらに、約半数が「能力が見合わない場合のジョブ見直し/降給措置」を実施せず」

株式会社ヒューマネージが「採用ご担当者アンケート」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000113.000055068.html

「企業の人材採用は、「キャリア採用シフト」の傾向強まる。過熱する人材獲得競争を背景に、応募者の〈質〉が最大の懸念に」

株式会社学情が25年新卒対象「ミスマッチ」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001180.000013485.html

「就職活動で「ミスマッチに不安がある」の回答が8割を超える。「職場の雰囲気は、配属される部署によって異なると思う」「適性を活かせる仕事をしたい」の声」

キャンペーンその他

LAPRAS株式会社「LAPRAS SCOUT」が求人掲載型の新プランを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000074.000024729.html

「ランニングコストゼロ、成功報酬が年収15%のみで採用活動ができる、求人掲載型採用プラン「LAPRAS JOB BOARDプラン」の提供を開始します」

株式会社コーナーが「UPGRADE」テーマのキャンペーン展開を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000045656.html

「今回、「UPGRADE」をテーマに当社は「人事プロフェッショナルブティック」としてより専門性を高め」

株式会社ウィビッドと株式会社スカウトAIが業務提携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000047503.html

「「スカウトAI」の共同営業を開始」
「企業のダイレクトリクルーティングを効率化し、忙しい人事部の味方に」

※Xで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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※当社が制作した取材記事の公開情報はXでお知らせしています。
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