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今週のHRtech NEWS(2022/6/27~7/3)

6月27日~7月3日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

ファインディ株式会社が「想定年収予測v2」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000045379.html

「Findyに登録された約70,000人のデータを利用することで、より精度の高い想定年収予測」

株式会社エモテック・ラボが心理的安全性組織診断「ESHA」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000096920.html

「心理的安全性の状態を創り出す社員ひとりひとりのマインドを“機微力(人の気持ちを察する力)”に基づいてタイプ別に診断」

株式会社リブセンス「転職ドラフト」がエンジニア向け転職サポートサービス「転職ドラフトエージェント」をリリース。
https://www.livesense.co.jp/news/2022/06/28/3852/

「エンジニアがご自身の強み・市場価値を把握できる」
「エンジニアの転職に特化したアドバイザーによる選考対策」
「効率的で負荷を軽減した転職活動の支援」

株式会社ヒューマネージが採用管理システム「i-web」へのBI機能搭載を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000055068.html

「「i-web BI」は、採用管理システム『i-web』に蓄積された膨大なデータを自由自在に分析・加工・可視化する新機能です」

調査結果

株式会社リクルート「リクルートワークス研究所」が「新卒・中途採用横断レポート」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0627_10509.html

「過去10年の中途採用市場の拡大は限定的」
「新卒と中途の採用比率は3対7。中長期的には大企業を中心に中途採用比率引き上げの兆しか」

株式会社マイナビが「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2022年)」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/06/post_34389.html

「直近半年間でアルバイトの給与を「上げた」企業の割合は50.8%と半数を超え、前年より10.8pt増加。業種別では、飲食・宿泊業で前年より大幅に上昇」

株式会社リクルートが「リクルート労働市場レポート」を公開。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0628_10625.html

「Vol.1:健全性の定義とその推移
01 健全な雇用流動化とは何か
02 時系列でみる健全な雇用流動化」

「Vol.2:労働市場の過熱と企業の対応
01 景気の過熱と労働市場の過熱
02 企業の対応」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「新入社員意識調査2022」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000377/

「10年の経年比較から見えてきたZ世代の新入社員の特徴について」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」がインターンシップ・1day仕事体験の期間別参加状況と就業体験に関する調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0630_11406.html

「「1日以下」のプログラムは87.0%、そのうち就業体験が含まれていたプログラムは25.4%」

ウォンテッドリー株式会社がコロナ禍の転職と副業に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000021198.html

「転職時の重視項目の1位は「仕事内容のやりがい(60%)」、2位は「自己成長性(46%)」、3位は「給与水準(45%)」」

株式会社パーソル総合研究所が女性活躍推進に関する調査結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/202206301000.html

「一般的な「女性向け施策」やテレワーク普及は、女性の管理職への昇進意欲向上には効果薄」

株式会社ユウクリ「クリエイターワークス研究所」が「クリエイターの仕事満足度調査②(年収)」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000035158.html

「『満足・やや満足』が最も多かったのは派遣、パート・アルバイト(約57%)」
「正社員は『満足・やや満足』が約34%」

株式会社学情が人事担当者対象「20代中途採用(取り組みの状況)」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000900.000013485.html

「採用活動において、「Z世代」ならではの価値観や特徴を「感じる」と回答した企業が52.0%に上り、「感じない」13.6%の約4倍」

レバテック株式会社「レバテックルーキー」が24年新卒エンジニア就活生対象の意識調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000472.000010591.html

「エンジニア志望学生の約7割が、「2022年7月まで」に就職活動を開始」
「内定承諾までの比較検討企業数、約半数の学生が「5社~8社」を希望」

株式会社ライボ「Job総研」が「2022年 転職年齢に関する意識調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220627/

「全体の76.2%が「転職に年齢リミットがある」と回答」
「具体的な年齢リミットについては「35歳」の回答が最多で平均は41.4歳」

レバテック株式会社「レバテックフリーランス」がエンジニア採用企業担当者対象「ITエンジニアのオンライン採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000474.000010591.html

「約4割の企業が「オンライン選考の追加で重要視するポイントが変わった」と回答」

株式会社アッテルが人事担当者対象「ピープルアナリティクス」に関する調査結果を発表。
https://attelu.jp/news/240

「人事・採用担当者でピープルアナリティクスを知っている人は昨年とほぼ変わらず、36.7%のみ」
「人事・採用データを定量的に分析していると回答したのはほぼ半数」

株式会社ツナググループHC「ショットワークス」が2022年5月求人・応募状況を発表。
https://tghd.co.jp/news/tg/newsrelease/20220628-01.html

「求人数は前年同月比+88.8%」
「「イベント系」「飲食・フード系」が前年同月比で大きく増加」

株式会社学情が人事担当者対象「20代中途採用における選考のポイント」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000901.000013485.html

「 スカウト送付や書類選考時に評価する点は、「経験職種」が最多。次いで「転職理由」、「転職回数」」

株式会社ジェイックが20代・30代対象の新型コロナに伴う解雇・雇い止めに関する調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-1842/

「「解雇、雇い止めにあった」と回答した割合は、平均で11.2%」
「「解雇、雇い止めにあった」割合、2022年4月、5月は、前年比で減少」

株式会社インタツアーが23~26年新卒対象「業界別イメージ調査 専門商社編」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000058834.html

「プラスのイメージは「安定している」「給料が高い」など」
「マイナスのイメージは「全国転勤」「ワークライフバランスが取れない」など」

株式会社インタツアーが23~26年新卒対象「大学生の志望業界決定プロセス調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000077.000058834.html

「最初に意識した業界は「メーカー」19.4%が最多」
「過半数は大学入学前に「業界」を意識し始める」

株式会社アイデムが「2022年5月イーアイデム会員対象 仕事探しに関するアンケート調査」結果を発表。
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20220630/index.html

「受けてみたい研修等「担当する職種に必要な技能の習得」45.7%、「コミュニケーションスキルに関する研修」20.0%」

株式会社Byndsがリモートワークで働く会社員対象「パーソナルカウンセリングサービスの利用意向」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000099743.html

「利害関係のない第三者に相談できる安心感を求める。「人事や上司に知られたくない」との声も」

株式会社やまとごころキャリアが「観光業界で働くことへの意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000055336.html

「観光業界の採用ニーズはコロナ前の水準まで回復も、求職者の「観光業離れ」で採用難易度が上昇傾向」

キャンペーンその他

Thinkings株式会社が第二回「採用あるある川柳2022」受賞作品を発表。
https://thinkings.co.jp/news/news20220629/

「応募総数900句から大賞作品決定」
「大賞:本当は 自分も悩む キャリアプラン」

Chatworkとコニカミノルタジャパンが業務提携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000040232.html

「「Chatwork DX相談窓口」の提案サービスとしてオンラインマニュアル作成・運用サービス「COCOMITE」の提供開始」

パーソルキャリア株式会社が「HR forecaster」の導入企業1,000社突破を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2022/20220627_01/

「要件定義にかかる工数削減や現場との円滑なコミュニケーションに寄与」
「提供開始から約半年で、導入企業は1,000社を突破。業種や規模問わず幅広い企業の採用をサポート」

レバテック株式会社が共通会員ID「レバテックID」を導入。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000473.000010591.html

「レバテックが提供する各種サービスを同一アカウントで利用することが可能な共通IDサービス」

株式会社イオレ「HR Ads Platform」がインビジョン株式会社「HRハッカー」との連携を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000030850.html

「「HRハッカー」を導入している求人企業様がHRアドプラットフォームをご利用いただけるようになり」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
※2022年6月13日よりTwitterアカウントが変更されました。
https://twitter.com/HRTechNews2022

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報コンテンツの企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。

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