7月31日～8月6日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社クラウドワークスがITフリーランスのダイレクトマッチング 「Tech Direct」をリリース。
https://crowdworks.co.jp/news/3gy1rfeh7seh/

「「CODEAL」のサービスをリニューアル、会員12万人のクラウドテックと連携強化」

株式会社アサインがAIによる性格診断を搭載した採用管理システム「PERSONA」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000042063.html

「応募書類からの性格診断や選考における候補者の見極め、惹きつけ力向上のための「提案」を行い、品質の高い採用体験の実現をサポート」

ミイダス株式会社が「はたらきがいサーベイ」をリリース。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20230802/

「「はたらきがいサーベイ」は、はたらく人のエンゲージメントをアンケートを通して集計することで、会社の「はたらきがい」を正確に算定することができるサーベイです」

株式会社アシロが管理部門人材向けメディア「BackOfficeDB」をリリース。
https://asiro.co.jp/news/release/20230802-2/

「管理部門・バックオフィス（経理・財務・広報・人事・総務・法務・経営企画・内部監査など）で働いている方または働くことを志望されている方向け」

株式会社SmartHR「SmartHR」が「スキル管理」機能をリリース。
https://smarthr.co.jp/news/25975/

「蓄積したスキル情報の可視化」
「従業員が保有するスキル情報を一元管理」
「従業員からのスキル情報の取得も簡単に」

株式会社ダイレクトソーシングが採用市場情報メディア「採用市場研究所」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000048284.html

「事例とデータ分析を基に独自の視点で読み解く採用市場情報メディア」

LAPRAS株式会社が「AI採用パートナー」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000061.000024729.html

「生成AIやLLM（大規模言語モデル）といったAIを活用して採用担当者の課題を解決」
「第一弾はChatGPT活用の「求人自動生成」を提供」

調査結果

エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「派遣を選ぶ理由」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/33958.html

「派遣を選ぶ理由第1位、男性は「できる／やりたい仕事内容で働くため」。女性は「勤務時間や頻度を選ぶため」」

株式会社マイナビが「中途採用・転職活動の定点調査（2023年6月）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39433.html

「中途採用の理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大」が前年同月より6.2pt増加。30代以上の未経験ITエンジニアでも採用する可能性がある企業は52.3%と半数越え」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「賃上げ」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000342.000016455.html

「“実績”上昇率で、最も多かったのは「2.1%～5％」（21.8％）」
「個人の4割弱（36.0％）が、希望する賃上げが叶わない場合は転職を検討」

株式会社oricon MEが満足度の高い「就活サービス」ランキングを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000424.000034467.html

「【マイナビ】が6年連続の総合1位」
「分野別ランキング「文系」で【ONE CAREER】が初の1位」

株式会社リクルートが2023年4－6月期の「転職時の賃金変動状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0803_12524.html

「「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は35.0％　過去最高値を更新」
「（2021年同期差：＋5.9pt、2022年同期差：＋2.3pt）」

エン・ジャパン株式会社「エンバイト」が「アフターコロナの仕事探し」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34004.html

「お仕事探しの希望条件で変化があった項目、第1位は「勤務地」。物価高の影響などで「時給が高い」バイトを探すようになった方も多数」

株式会社日経HRが「日経転職版 資格と学び直しに関する意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000034988.html

「役立つ資格1位PMP、取りたい資格は中小企業診断士とAI検定」

レバレジーズ株式会社「ハタラクティブ」が中小企業対象の働い方改革に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000589.000010591.html

「約8割の中小企業が働き方改革を実施」
「約8割の企業が改革の効果を実感、測定指標の1位は「有給休暇取得率」」

エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」が2023年6月度「全国アルバイト・パート募集時平均時給調査」を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/33941.html

「全国の6月度平均時給は1,261円で前年同月比22円アップ」
「時給上昇額トップ3は東北エリア3県」

株式会社アイデムが仕事探しに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001336.000002663.html

「複数内定獲得時の入社の決め手は、パート・アルバイト希望者が「仕事内容」46.6％、正社員希望者では「賃金の高さ」が44.4％で最多」

株式会社Piece to Peaceが中小ベンチャー企業のマーケティングの内製化に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000027296.html

「マーケティング戦略の内製化は約半数にとどまる結果に。課題は、「マーケターの育成」や「優秀人材の採用」」

株式会社JAMが組織急拡大企業の経営層対象の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000043900.html

「組織急拡大による課題の具体的な声として「教える人材が足りなくなった」「役職者と若い人材との壁が大きくなった」「スキルレベルがバラバラになった」など」

株式会社シンクロ・フード「飲食店ドットコム」が外国人採用についての調査結果を発表。
https://www.synchro-food.co.jp/news/press/5158

「直近1年間に、外国人スタッフを採用した割合は38％」
「在留資格「特定技能」について、半数以上が「詳しくは知らない・全く知らない」と回答」

株式会社学情が20代対象の転職理由に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001093.000013485.html

「社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多」
「社会人経験3年未満の「第二新卒」が転職で実現したいことは「希望する仕事に従事できること」が最多」

株式会社インタツアーが「25～26卒 インターンシップ意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000058834.html

「ルール変更を知る学生は半数以下。一方で早期選考には85％が肯定的「チャンスを逃したくない」」

CAMELORS株式会社「SOKUDAN」がフリーランス営業の平均年収・時給に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000045678.html

「平均年収652万円・平均時給3,244円」
「中央値年収630万円・中央値時給3,125円」
「年収800万円以上が19%を占める」

株式会社ジェイック「ジェイック 就職カレッジ」が20代対象「働くことへの価値観」に関する調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2388/

「「働く意義や目的」：1位「お金を稼ぐため」(73.5％)、2位「自分を成長させるため」37.1％」

株式会社学情が24年新卒対象「内々定の獲得状況」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001097.000013485.html

「2023年７月末時点の内々定獲得率は、86.1％」
「文理別では文系が81.4％、理系が95.2％」
「就職活動中の学生は「31.1%」。3人に2人は就職活動を終了」

株式会社学情が「転職活動における企業理解」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001096.000013485.html

「「カジュアル面談の機会があれば参加したい」と回答した20代が8割を超える」

キャンペーンその他

「第8回HRテクノロジー大賞」授賞企業が発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000041222.html

「第8回の応募総数は85事例で、厳正な審査の結果、その中から24事例が選ばれました。」

ミイダス株式会社と朝日新聞社が「はたらく人ファーストアワード」共催を発表。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20230802/

「従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信していく」
「8月2日(水)よりアワード参加企業を募集」

株式会社grooves「Forkwell」と株式会社ビズリーチ「HRMOS採用」が連携。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000005321.html

「フォークウェル経由で応募があった候補者情報をHRMOS採用に自動で取り込むことができるようになります」

株式会社overflow「Offers」が株式会社HERP「HERP Hire」連携開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000053307.html

「「Offers」の候補者情報を採用管理システムである「HERP Hire」へ自動連携できる機能」
「お互いのサービスをお得に利用できるバンドルパッケージの提供も開始」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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採用広報コンサルタント　垣本陸のポートフォリオはこちら
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