今週のHRtech NEWS(2022/3/21~27)アイキャッチ

今週のHRtech NEWS(2022/3/21~27)

3月21日~27日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動をサポートしています。

採用広報を検討、または課題を抱えている企業様はお気軽にご相談下さい。お問い合わせは記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社クラウドワークスがスキルEC作成サービス「PARK」をリリース、一般利用を開始。
https://crowdworks.co.jp/news/5xzyyqychxr8/

「誰でも簡単にスキルを販売できる スキルEC作成サービス「PARK」」

アデコ株式会社がスキリング事業「Adecco Academy」をリリース。
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2022/0324

「人財の躍動化と、それによる組織の活性化を目的とした新たなスキリング事業」

LocalBase株式会社がキャリアマネジメントアプリ「CareerCarrying」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000079150.html

「行動特性(コンピテンシー)をトレーニングすることにより、どのような場所でも活用できるポータブルなスキルを身につけることを促進するサービス」

株式会社ワールドリードがサブスク型採用代行サービス「採用plus+」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000081967.html

「成功報酬、初期費用なしの月額固定型(サブスク型)採用代行サービス」
「3パターンのご支援プランから選択可能」

株式会社ミギウデがスタートアップ・ベンチャー企業の右腕人材採用支援サービスをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000098233.html

「人材採用支援サービス」
「右腕BPOサービス」リリース。
「交流イベント「右腕の会」」

アデコ「Spring転職エージェント」が教育プログラム付き人財紹介サービスをリリース。
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2022/0325

「このサービスは、企業がSpringの人財紹介サービスを通じて未経験ITエンジニアを採用したあと、現場へ配属される前に教育・訓練を施します」

株式会社SmartHRが「SmartHRマスター」のBEGINNERレベルをリリース。
https://smarthr.co.jp/news/press/24627/

「本資格は、SmartHRに関する知識を身に付ける後押しと、スキルの客観的な証明を通じた人事・労務担当者の市場価値向上を目的として、2021年5月に公開されました」

調査結果

パーソルホールディングス株式会社が組織マネジメントに関する実態調査結果を発表。
https://www.persol-group.co.jp/news/20220322_9899/

「部下に対する評価が適切だと思っている上司は53.0%。一方、上司からの評価を適切だと思っている人は33.8%で、19.2%のギャップがあった」

株式会社パーソル総合研究所が有職者の地方移住に関する調査結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/202203221000.html

「移住者の53.4%が移住時に転職せず、58.6%が収入に変化なし」

株式会社Branding Engineerが大企業経営者・役員対象「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」調査結果を発表。
https://b-engineer.co.jp/news/6902/

「大企業の約6割が、「外部委託エンジニア」の獲得に意欲的」
「外部委託のエンジニアに求める年齢層、「30代」が55.4%で最多」

レバレジーズ株式会社「career ticket」が新入社員対象「入社後の状況に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000457.000010591.html

「新入社員の約半数が、入社1年未満で退職を検討」
「新卒で入社した企業に満足している人の約5割が「仕事内容」に満足」

公益社団法人全国求人情報協会が「2021年卒新卒者の入社後追跡調査」結果を発表。
https://www.zenkyukyo.or.jp/2021shinsotsu_tsuiseki/

「入社前に「転職志向」であった人の約3割が入社後に「勤続志向」に転じている」
「「自分はこの会社で仕事をするのに向いていそうだと感じた」人の約9割は、勤続志向」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が「2022年卒 就職活動振り返り調査TOPIC」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0323_10134.html

「就職先確定学生の振り返りから見る、学生時代の「学びと経験」の大切さ」
「「学びと経験」は「働く意欲」や入社の決め手に影響する」

株式会社リクルートが「人的資本経営の潮流と論点 2022」レポートを発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0324_10148.html

「本レポートは一連の調査結果を基に、昨今の人的資本経営の潮流や企業が考えるべき論点についてまとめております」

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が「アジア5カ国・地域雇用の実態調査」結果を発表。
https://www.hays.co.jp/press-release/content/%E3%80%90%E3%83%98%E3%82%A4%E3%82%BA%E3%80%80%E3%82%A2%E3%82%B8%E3%82%A2%EF%BC%95%E3%82%AB%E5%9B%BD%E3%83%BB%E5%9C%B0%E5%9F%9F%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%AE%E5%AE%9F%E6%85%8B%E8%AA%BF%E6%9F%BB%E3%80%91%E5%8D%8A%E6%95%B0%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%AE%E4%BC%81

「日本企業の約半数、自社が必要なスキルを持つ人材の採用に自信がない」

Indeed Japan株式会社が「IT技術関連職におけるジェンダーギャップ」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000057.000028842.html

「チームや部署の男女比について男性が6割以上(女性が4割以下)と回答した人が全体の73.2%にのぼる」
「最終学歴を見ると、理系出身者は40.3%、文系出身者は38.7%とほぼ同等」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が就職プロセス調査(2022年卒)「2022年3月度(卒業時点)内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0325_10155.html

「就職内定率は96.4%で前年同水準。約6割が就職活動開始前に知らなかった企業に入社予定」

株式会社マイナビが2021年の転職者対象「転職動向調査2022年版」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/03/post_33583.html

「2021年の20~50代男女の正社員転職率は過去6年間で最も高く7.0% (7.03%)」
「転職者のうち週4日以上在宅勤務をしている割合は48.9%と、2020年の調査時点より7.0pt増加した」

マンパワーグループ株式会社が2022年第2四半期(4-6月期)の「マンパワーグループ雇用予測調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000188.000009974.html

「季節調整後の純雇用予測は+6%で、前四半期比より3ポイントマイナス、前年同期比では1ポイント増加の結果となりました。」

株式会社ライボ「Job総研」が「2022年 育児休暇実態調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220322/

「87.2%がこれまで育児休暇を取得した経験がないと回答」
「勤務先で育児休暇を取得しやすい環境にあると54.8%が回答」

株式会社L100が「2023年度卒業の就活生が企業を選ぶ上で最も重視するポイントの調査結果」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000096418.html

「「働きやすい企業の探し方が分からない」と答えた就活生が78%にのぼる」

株式会社ディスコが入社1年目社員のキャリア満足度調査結果を発表。
https://www.disc.co.jp/press_release/9000/

「就職後の満足度や現在の就労状況についてキャリタス就活モニターだった入社1年目の社会人を対象に調査を行い、就活当時と比較・分析しました」

未知株式会社が中小企業人事担当者対象「オンライン採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000068334.html

「約7割の人事担当者が、採用活動がオンライン化したことで、対面の時よりも「難しくなった」と実感」
「約8割が、オンライン採用で「採用ミスマッチが増加した」と回答」

Polyが「従業員が望む、理想的な仕事をする空間・場所に対する企業の対応状況に関してのレポート」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000059880.html

「ハイブリッドワークの未来に万全の準備ができている – 日本の企業は 16カ国中最下位の30%」

グローバルトラストネットワークスが「雇用に関する意識調査」結果を発表。
https://www.gtn.co.jp/info/%e3%80%8c%e9%9b%87%e7%94%a8%e3%81%ab%e9%96%a2%e3%81%99%e3%82%8b%e6%84%8f%e8%ad%98%e8%aa%bf%e6%9f%bb%e3%80%8d%e5%ae%9f%e6%96%bd%e7%b5%90%e6%9e%9c%e3%81%ae%e3%81%8a%e7%9f%a5%e3%82%89%e3%81%9b/

「85%以上が人手不足を実感、また80%が「外国人採用」が解消に寄与すると考えていることが判明」
「外国人採用への取り組みは20%以下と低迷、採用のハードルは70%以上が「言葉や文化」」

株式会社アッテルが「上司ガチャの実態調査」結果を発表。
https://attelu.jp/news/194

「「上司ガチャ」にはずれた経験のある人は約8割」
「9割以上が、上司との相性が仕事のパフォーマンスに影響すると回答」

株式会社 Gerson Lehrman Groupが「2022年世界CEO調査」日本語版の調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000093948.html

「世界各国の471人のCEOに2021年の収益状況を尋ねたところ、46%が「増加した」、21%が「変わらない」、33%が「減少した」と回答」

株式会社ビースタイルホールディングス「しゅふJOB総研」が就労志向女性対象「結婚・出産と就活」アンケート結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000711.000003176.html

「結婚・出産後の就職活動は「難しい」92.6%」
「結婚・出産後の就職活動が難しい理由「家庭と両立できる仕事が少ない」78.1%」

株式会社龍野情報システムが新卒1・2年目社員対象「コロナ禍での新卒研修」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000045857.html

「「新卒研修はオンラインでしたか?」と質問したところ、『オンラインとオフラインを併用(70.1%)』『オンラインのみ(29.9%)』との結果」

株式会社学情が採用担当者対象「新卒採用におけるジョブ型採用」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000854.000013485.html

「4社に1社が、新卒採用に「ジョブ型」を導入」
「半数超が、ジョブ型採用導入で「適性に合う母集団が集まりやすくなった」と回答」

キャンペーンその他

paiza株式会社「paiza」が会員数50万人突破を発表。
https://www.paiza.co.jp/news/20220322/220322_half_million/

「直近1年間で約10万人の登録者増となり、利用企業数は3,000社を超えました」
「登録者の実態が分かる特設サイトを公開」

株式会社moovyが「moovy」特許取得を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000062343.html

「採用動画の配信システムおよび求職者とのマッチングシステムにおける一連の技術に関して、特許を取得」

株式会社リブセンス「転職ドラフト」がQiitaアカウントでも新規会員登録ができるSNS連携機能を追加。
https://www.livesense.co.jp/news/2022/03/22/3726/

「ITエンジニアの業務外活動に注目する採用担当者は67%」

株式会社PR Tableが「talentbook」UI/UX刷新を発表。
https://prtable.com/log/archive/697/

「ストーリーの検索性、視認性が向上し、自分に合った「働く人」のストーリーに出会えるメディアへと進化」
「「男性育休」や「コロナ禍入社の新卒」など、社会テーマと連動した特集コンテンツを順次展開」

パーソルホールディングス株式会社が「パーソル ワークスタイル アワード2022~はたらいて、笑おう。~」授賞式を開催。
https://www.persol-group.co.jp/news/20220324_9929/

「「キャリアオーナーシップ部門」「ネクストジェネレーション部門」「サステナビリティ部門」「ダイバーシティ部門」「著名人部門」の5部門」

株式会社YOUTRUST「YOUTRUST」がタレントプール機能「気になるリスト」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000040832.html

「1. つながりデータの資産化」
「2. アプローチ機会の最適化」
「3. リファラル採用と全社採用の進化」

株式会社HERP「HERP Hire」がプロダクト提供開始3周年記念インフォグラフィックスを公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000030340.html

「これに合わせて、累計導入企業数の1,000社突破を発表するとともに、初年度3ヵ月間が無料となるキャンペーンを実施」

株式会社マイナビと三島信用金庫が業務提携を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/03/post_33573.html

「新卒・中途・アルバイト採用をはじめ、外部人材(副業・フリーランス、顧問など)の活用といった幅広い側面でソリューションを提供します」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
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