4月4日～4月10日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動をサポートしています。

採用広報を検討、または課題を抱えている企業様はお気軽にご相談下さい。お問い合わせは記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社マイナビワークスがポートフォリオ作成サービス「MATCHBOX」にスカウトサービスをリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000030209.html

「ユーザーアカウント数は2022年3月23日時点で54,000件を超え、多くのクリエイターのポートフォリオづくりをサポート」

WEBBOX合同会社がフリーランス向けマッチングサービス「WEBLANCE」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000081156.html

「仲介手数料が完全に無料で利用でき、企業は求人の掲載も無料で可能なマッチングプラットフォーム」

株式会社コムライズが医療福祉業界向け採用サイト「ふくみっと」をプレオープン。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000099147.html

「サービス開始前にもかかわらず400以上の求人情報が投稿されました」
「2022年5月に、正式オープンを予定」
「関西からスタートし、順次全国へと展開」

調査結果

株式会社ライボ「Job総研」が「2022年初任給実態調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220404/

「2022年4月入社の初任給平均額は23.6万円」
「男性の初任給は24.2万円で女性よりも1.9万円多い」

パーソルキャリア株式会社「doda」がコロナ前後での「決定年収上昇率ランキング（職種版）」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220405_01/

「職種大分類11のうち8つで、コロナ前と比較し決定年収が上昇。全体平均では約3％決定年収がアップ。」
「1位のクリエイティブ系は、コロナ前から決定年収が約7%上昇」

株式会社インテージクオリスがコロナ禍による変化で定着することに関する調査結果を発表。
https://www.intage.co.jp/news_events/news/2022/20220405.html

「コロナ禍で「変化した」こと1位は「人付き合い・コミュニケーション」（40.7%）。変化の定着度1位は 「働き方」（71.6%）」

株式会社学情が23年新卒対象「内々定率調査（2022年4月度）」結果を発表。
https://service.gakujo.ne.jp/23naiteiritsu0404

「3月末段階での内々定率は「35.0%」。前月から＋12.8ポイントと大きく伸びた。前年同時期の「33.8%」を1.2ポイント上回る」

株式会社YOUTRUSTが「求職者・候補者の転職意識の実態」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000040832.html

「転職潜在層を含めた転職予備軍は、全体の約7割」
「転職先企業と最初に接点を持った時から、転職意思を固めているケースは少ない」

レバテック株式会社「レバテックルーキー」が「新卒エンジニアの採用選考の着眼点」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000458.000010591.html

「新卒エンジニア、採用担当者が最も重要視している点は「ヒューマンスキル」」
「新卒エンジニア採用、お見送り理由で最も多いのは「コミュニケーション能力が低い」」

アステリア、サイボウズ、ZVC Japan、レノボ・ジャパンが4社合同「未来の働き方を考える」調査結果を発表。
https://www.asteria.com/jp/news/press/2022/04/07_01.php

「テレワーク制度のない会社の社員ほどテレワークに懐疑的な傾向」
「完全テレワークになった場合住みたい県は、1位「東京都」、2位「神奈川県」、3位「北海道」」

株式会社マイナビが人事担当者対象「中途採用状況調査（2022年版）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33725.html

「正社員の人手不足感は5割弱と前年より緩和」
「2022年の企業の中途採用の見通しは、経験者・未経験者どちらかでの採用に積極的が過去最高」

株式会社リクルート「就職みらい研究所」が就職プロセス調査 （2023年卒）「2022年4月1日時点 内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0407_10205.html

「就職内定率は38.1％で、3月1日時点に比べ約15ポイント増加」
「内定辞退率は28.9％と、志望度の高い企業からより早く内定を得ている様子」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「もし新卒に戻れるならどんな会社、仕事を選ぶか」に関する調査結果を発表。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-47/

「約6割が「新卒で入社した会社に入りたくない」」

株式会社学情が23年新卒対象「Webセミナー・Web面接」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000856.000013485.html

「「Webセミナー・Web面接の機会があれば利用したい」と回答した学生が9割を超える」
「Webセミナー・Web面接で不安なことは「企業や社員の雰囲気が分かりにくい」が最多」

株式会社ネットオンが「＜2022年度＞中小企業の賃上げ実態調査」結果を発表。
https://neton.co.jp/news/10698/

「54.2％が2022年度に賃上げ実施予定」
「賃上げ率は「2～3％未満」が最多。39.4％の事業所が「4％以上」の賃上げを予定」

株式会社学情が23年新卒対象「各選考ステップで、オンラインとリアルどちらの形式を希望するか」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000858.000013485.html

「会社説明会・一次選考は、「オンライン」を希望する学生が4割超となり、「リアル」を上回りました」
「最終選考は「リアル」を希望すると回答した学生が59.3％」

株式会社マイナビが「2023年卒大学生 活動実態調査（3月）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33742.html

「3月末時点での内々定率は前年比4.9pt増の26.4.％。3月初旬に引き続き前年を上回る結果に」

株式会社アイデムが2022年3月のパート・アルバイト募集時平均時給を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001205.000002663.html

「東日本エリア全体の平均時給は、前年同月比12円増の1,099円」
「西日本エリア全体の平均時給は、前年同月比66円増の1,091円」

株式会社学情が20代対象「リスキリング」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000859.000013485.html

「8割以上の20代が、「リスキリングに取り組みたい」と回答」
「リスキリングで身に付けたいスキルは「プログラミングスキル」が最多」

株式会社アスマークが経営者対象「パワハラ」に関する認知と意識レベル調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000259.000018991.html

「職場においてハラスメントで困った経験」
「「あまりない」「ない」が約7割強 27％の経営者はハラスメント問題に悩みアリ」

キャンペーンその他

Thinkings株式会社「sonar ATS」が「採用あるある川柳」募集キャンペーン開始を発表。
https://thinkings.co.jp/news/news20220405/

「募集期間：2022年4月5日（火）～2022年5月9日（月）」
「作品例（昨年の大賞）：人事部に まずは人材 入れてくれ」

ディップ株式会社「ディップ総合研究所」が「労働の未来」をテーマにした産学連携研究プログラムの研究者募集を開始。
https://www.dip-net.co.jp/news/1774

「雇用環境を取り巻く課題やその解決法をさらに探求することが重要であると考え、本プログラムの募集を開始いたしました」

ファインディ株式会社「Findy」が「スキル偏差値」をv2にバージョンアップ。
https://findy-code.io/engineer-lab/skill-deviation-v2

「約7万人のエンジニアの開発言語や経験年数などのデータを分析」
「スキル偏差値の算出ロジックの変更」
「多種多様な職種やOSS活動などの開発スタイルに対応」

バヅクリ株式会社「バヅクリ」が導入企業400社突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000058147.html

「継続利用率75％、内定者早期フォロー、研修、労働環境向上、社内イベントのDX化で利用方法拡大、売上高100倍に」

株式会社ROXX「back check」がコンプライアンスチェック機能の拡張を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000018129.html

「SAML SSO認証対応を同時スタートし、エンタープライズ企業向けサポートを強化」

株式会社シニアジョブがサービス名を「シニアジョブAGENT」に変更。
https://corp.senior-job.co.jp/news/2022/04/07/153000

「これまで社名と同様の「シニアジョブ」であった人材紹介と人材派遣のサービス名を「シニアジョブAGENT」へと変更」
「これに併せ、サービスロゴをコーポレートロゴと共に刷新」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

※採用広報活動に関するご相談を承っております。採用広報の企画・制作、ダイレクトリクルーティング支援、各種採用コンテンツの作成などお気軽にお問い合わせください。
https://webpub.jp/contact/

※当社では国内350以上の採用系サービスを網羅するデータベースを運用しています。採用系サービスの選定やご相談もお気軽にどうぞ。