11月27日～12月3日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社カオナビが「人的資本データnavi β版」をリリース。
https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20231128/

「上場企業2,300社以上の開示情報を一覧化」
「各社が開示している多様性に関する3指標などの平均値を算出するほか、結果を棒グラフで表示」

freee株式会社が「freee人事労務 雇用契約」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001333.000006428.html

「freee人事労務上で雇用契約書の作成・送信など、入社手続きが完結」

株式会社DRIXが「採用パフォーマンス診断サービス」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000116430.html

「採用にまつわる数値を可視化」
「クロス分析により本質的な課題の追究ができる」
「時間を有効活用し、成果にフォーカスしたアクションが可能に」

株式会社コーナーが企業向け求人サイト「CORNER WORKS」に新機能をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000045656.html

「複業求人の半自動化生成機能 / 人事テーマ別パラレルワーカー検索機能など」

株式会社DONUTS「ジョブカン勤怠管理」が「就業規則アラート機能」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001292.000004237.html

「長時間労働や勤務間インターバルを可視化」

株式会社ヒューアップテクノロジーが「AppMyPortal」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000060419.html

「派遣元会社とスタッフ間のコミュニケーションを円滑に行うためのサービス」
「スマートフォンの活用を前提にしたリアルタイムでのコラボレーション」

調査結果

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「個人と職場の流動性に関する実態調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000422/

「ドライな雰囲気を抑制するには、「共通の目標を目指す意識を高めること」と「多様性志向のリーダーシップ」が有効」

株式会社学情が25年新卒対象「就職人気企業ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001143.000013485.html

「トップは6年連続で伊藤忠商事となりました。2位に講談社、3位に集英社がランクイン。7位にKADOKAWA、9位に小学館と、出版社がトップ10に4社入ったのは、2001年卒ランキング以来初めて」

エン・ジャパン株式会社「エン転職」が「社会人の学習習慣」調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35234.html

「現在、リスキリングに取り組んでいる方は約4割」
「年収800万円以上の約半数が、学習方法の1つに「読書」を選択」
「取り組まない理由、上位は「時間がない」「費用負担が重い」」

株式会社マイナビが「2023年冬ボーナスと転職に関する調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2023/11/post_40337.html

「賞与が少ないことを理由に転職したことがある人は62.5％」
「自分の仕事に見合う理想の賞与額は平均89.2万円。「今年の冬の想定支給額」は平均46.2万円で理想と現実で大きく乖離」

エン・ジャパン株式会社「ミドルの転職」が転職コンサルタント対象「2024年ミドルの求人動向」を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35246.html

「約8割のコンサルタントが、2024年はミドル世代対象の求人が「増加する」と予測」
「理由、トップは「若手人材不足による採用人材の年齢幅拡大」」

Thinkings株式会社が「2025年卒採用トレンド予測」を発表。
https://thinkings.co.jp/news/202311129_saiyotrend/

「2025年卒採用のキーワード「採用3.0」」
「「採用3.0」ソフトウェアの進化：AIの台頭」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「リモートワーク」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000361.000016455.html

「実施頻度は減少も、制度導入率は8.8pt上昇リモートワークができなくなった場合、6割以上が転職を検討」

日本リスキリングコンソーシアムがリスキリングの成果に関する調査結果を発表。
https://japan-reskilling-consortium.jp/news/188

「リスキリング講座受講後、6割以上がキャリアアップに向けた行動を開始 人気分野は「データ分析」「マーケティング」「AI」」

マンパワーグループ株式会社が「新規学卒者の転職事情調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000227.000009974.html

「新卒入社後3年以内で「転職経験あり（1回）」：男性が12.5％、女性が19.0％」

株式会社ツナググループ・ホールディングス「ツナグ働き方研究所」が「スポットワークマーケットデータレポート（2023年9月度版）」を発表。
https://tsuna-ken.com/research_report/202309_spotwork-9/

「スポットワークの求人倍率は1.83倍、 スポットワーカー平均時給は1,156円、3か月ぶりに通常バイト時給が上回る」

レバテック株式会社「レバテックルーキー」がエンジニアの就職活動に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000616.000010591.html

「卒業前年度の夏休み終了までに就活を始める学生が3年で25.1pt増加」

株式会社NEXER「キャリアバイブル」がコロナ禍以降のテレワーク定着に関する調査結果を発表。
https://nexer.co.jp/career-bible/40068/

「コロナ禍を理由にテレワークになった28.9％が、現在もテレワークを継続」

株式会社アイデムが2023年10月仕事探しに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001376.000002663.html

「「パート・アルバイト」希望者の42.5％が週11～20時間の勤務を希望。求人応募後の企業からの連絡、2日を過ぎると「遅い」」

エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」が2023年10月度の「全国アルバイト・パート募集時平均時給調査」結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35276.html

「全国の10月度平均時給は1,275円。最低賃金の改定を受け、前年同月比+41円の結果に」

株式会社リクルートメディカルキャリアとメドピア株式会社が医師の転職活動に関する動向調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000133453.html

「転職を考えるようになったきっかけは「業務負荷が高い（32.7%）」や「給与への不満（32.6%）」」

株式会社IKUSAが若手社員対象「新人・若手社員の研修に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000119.000020633.html

「研修に不満を感じるポイントは「自分の実務に役立つのかわからない（41.0％）」が最多」

株式会社ジェイックが人事担当者対象「政府要請の新卒採用スケジュール」に関する調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2562/

「今後変更を求める回答が、半数以上にのぼる」
「「社員数300名以下」は「(形骸化した)現状のままでよい」が38.7％と最多」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「【小売・流通業界】2023年7‐9月期版doda転職市場動向レポート」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000367.000016455.html

「2023年7‐9月期の転職求人倍率は0.53倍で、前期から0.04ポイントアップ」

株式会社ラーニングエージェンシーが「2023年度 若手社員の意識調査（社会人1年目）学生時代の経験の影響力」結果を発表。
https://www.learningagency.co.jp/topics/20231130

「学生時代に高い目標に向けて努力した経験、46％の新人が「ない」と回答」

株式会社ネットオンが中小企業の賞与支給に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000050033.html

「冬季賞与を「支給する」は53.9％。昨年冬季より「増額予定」は14.7ポイント増加」

株式会社プロフェッショナルバンクが2023年「上場企業の女性社外役員就任動向・傾向」分析を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000005100.html

「一都三県の上場企業、女性社外役員が1年で1.2倍に増加し2,357人に。東証プライム市場の女性社外役員就任企業率は83.8%」

キャンペーンその他

LAPRAS株式会社がWANTED JAPAN株式会社との業務提携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000024729.html

「創業6年で上場した韓国のHRテック企業Wanted Labの日本法人と業務提携」
「韓国で300万人のユーザーが利用するHRサービスのAI技術を日本で活用」

株式会社天職市場が求人サイトプラットフォームtenichiで「月額定額 求人掲載し放題！！キャンペーン」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000150.000075909.html

「先着100社限定「月額定額 求人掲載し放題！！キャンペーン」」
「原稿作成AI機能のリリースを12月に控えており、それに伴い」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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