12月4日～12月10日のHRtech関連ニュースをお届けします。

「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。

採用広報支援サービスについては記事下部をご覧ください。

新サービス

株式会社リクルートが「リクルートダイレクトスカウト」リニューアルを発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/1204_12784.html

「1. 『レジュメ』機能の導入」
「2. AIによるレコメンド機能の導入」
「3. チャット機能の導入」

ウォンテッドリー株式会社が「Wantedly Assessment」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000229.000021198.html

「Wantedly Assessment はシリーズとしての展開を計画しており、まず第一弾として、個人が保有するスキルの種類や希少性を可視化できる「スキル診断」を2023年12月6日（水）にリリース」

大阪中小企業投資育成株式会社が「トーイク就活～優良中小企業発見サイト～」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000133958.html

「投資先企業と就職活動を行う全ての学生との出会いの場を提供するため」
「ユニークな検索項目から自分にあった企業が探せる」

株式会社ビズリーチ「HRMOSタレントマネジメント」が「人財検索機能」をリリース。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/1204.html

「社員の経歴・スキルをフリーワードで検索できる」
「採用時の履歴書や職務経歴書などのPDFファイルも検索対象となることが特徴」

調査結果

パーソルキャリア株式会社「doda」が「平均年収ランキング2023」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000369.000016455.html

「正社員の平均年収は414万円で、前回から11万円アップ」
「賃上げも影響し、平均年収は増加傾向。職種別1位は「医師」で1,028万円、業種別1位は「投信／投資顧問」で750万円」

株式会社Works Human Intelligenceが「大手企業における人的資本開示の実態調査」結果を発表。
https://www.works-hi.co.jp/news/20231206

「義務化後初の人的資本開示を実施した大手企業、約7割が「人事部のみ」で対応」

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「70代以降に働くことについての分析結果」を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000423/

「「70代以降も働きたい人」は全体の14.2%」
「モチベーション・リソースが満たされているほど、70代以降も働きたい傾向がある」

Indeed Japan株式会社が「日本の外国人労働者は今後どの国から来るか？」主要ポイントを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000129.000028842.html

「日本への求人検索はベトナムからは71.5%、中国からは81.9%増加」

エン・ジャパン株式会社「AMBI」が20代・30代対象「キャリアビジョン」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/35380.html

「73％が「キャリアビジョンがある」と回答。一方、現在の職場でキャリアビジョンを「実現できる機会がない」方は半数以上に」

パーソルキャリア株式会社「doda」が「ボーナス平均支給額の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000368.000016455.html

「年間ボーナス平均支給額は107.1万円で、前年より約2万円増加」

Indeed Japan株式会社がフリーランスに関する仕事検索動向調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000130.000028842.html

「「フリーランス」に関連する仕事検索は過去5年で3.1倍に増加」

フォーバル GDXリサーチ研究所が「中小企業の伴走支援に関する実態調査　第2弾」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000117855.html

「伴走支援を受ける目的1位の「売上拡大」は55.0％が効果を実感、2位の「DX推進」は71.4％、3位の「経営ビジョンと戦略の策定」は83.5％が効果を実感」

株式会社ライボ「Job総研」が「2023年 働き方変化の実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000013597.html

「全体の65.0%が今年の働き方には「満足」と回答」
「全体の66.9%が4月をピークに「出社メイン」へ変更」
「全体の79.4%が来年働き方を変える「意思あり」」

株式会社Synergy Careerが新卒新人研修の満足度に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000065508.html

「新人研修カリキュラムは「OJT」が満足度80.4％と最も高い | 同期との仲が深められたの声も多数」

株式会社学情が25年新卒対象「研修・教育制度」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001145.000013485.html

「9割超が、就職活動で「研修・教育制度」を重視。「自分自身で学ぶことも大切だと思うが、研修や教育制度があるとより成長できると思う」の声」

Thinkings株式会社が採用担当者と24年新卒対象「採用・就活とAI」に関する調査結果を発表。
https://thinkings.co.jp/news/20231205_aichosa/

「採用でのAI活用、実施した64％の企業が 「AIでの判定」に有効性を感じている。86.5%の学生が「AIでの判定」を活用することを許容」

株式会社MS-Japan「MS Career」が「管理部門・士業の「ハラスメント」実態調査」結果を発表。
https://company.jmsc.co.jp/info/2023/1205_11900.html

「「52％」が職場でハラスメントを経験。うち9割が「解決しなかった」と回答」

紀尾井町戦略研究所株式会社が経営者対象の賃上げに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000073.000065702.html

「2024年の賃上げ「5％以上可能」9％」
「「据え置きか賃下げ」は4割超、物価高騰分を価格転嫁できず最多」

株式会社アイデムが2023年11月パート・アルバイトの募集時平均時給を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001378.000002663.html

「東日本エリアの平均時給は1,240円、西日本エリアの平均時給は1,265円、西日本エリアの「販売・接客サービス職」は集計開始以来過去最高の1,065円」

株式会社ジェイックが「25卒採用活動に関するアンケート」調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2569/

「25卒採用活動、広報解禁日より前に「内定出し開始予定」の企業が約半数」
「約6割の企業が、24卒採用に比べて「選考開始時期を早期化」」

CAMELORS株式会社が「インボイス制度開始後の実態調査」のフリーランス・副業人材比較結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000045678.html

「制度の廃止希望はフリーランスが3倍多く、制度開始後の悪影響もフリーランスが2倍多い」

株式会社プロフェッショナルバンクが経営者・人事採用担当者対象リファラル採用に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000005100.html

「企業の約8割がリファラル採用を実施。今後の採用を担う有効な手法として注目高まる」

株式会社学情が25年新卒対象「就職人気企業ランキング」男女別比較を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001147.000013485.html

「男性部門トップは伊藤忠商事。2位の任天堂を筆頭に、「ゲーム」が30位以内に5社ランクイン」
「女性部門トップは講談社。トップ10の半数を「マスコミ」が占める」

XTalent株式会社がワーキングペアレンツの転職動向調査2023第2弾レポートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000049256.html

「育児中の男性の9割、企業選びの軸は「働きやすさとやりがいの両輪」。家事分担を前提に「週2、3回」のリモートワークを求める」

株式会社ジェイックが「2025年卒業学生の就職活動の早期化」に関する調査結果を発表。
https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2597/

「 デメリット「学業等との両立」「情報収集が大変」が最多、企業への要望は「他社との差別化ポイントや強みを教えてほしい」」

株式会社RECCOOが25年新卒対象の就職活動に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000033607.html

「6割超がキャリア選択で「安定性」を重視。24卒から18.8ポイント増加」
「就活におけるタイパ、約6割が「就活で意識している」と回答」
「就活開始時期、6割弱が「大学3年4月」までに開始。就活早期化が続く」

株式会社学情が25年新卒対象の「内々定の獲得状況」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001148.000013485.html

「2025年卒学生の内々定率は11月末時点で＜11.8％＞、同時期で初の2桁超え。2023年8月までにインターンシップやオープン・カンパニーに参加した学生が９割を超える」

キャンペーンその他

株式会社ビズリーチ「ビズリーチ・キャンパス」が早稲田大学との提携を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2023/1205.html

「学生の多様なキャリア選択を支えるための「大学×卒業生ネットワーク」のモデルケースの確立を目指します」

Thinkings株式会社「sonar ATS」と株式会社overflow「Offers」がデータ連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000147.000055762.html

「「Offers」からの候補者情報を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認・管理できるようになります」

株式会社OVER20&Company.が20代中心の「次世代人的資本経営研究会」発足を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000040538.html

「次世代を担う若者が活躍できる組織・環境を考える研究会を2024年1月15日に発足」

株式会社アイデミーと株式会社paceboxが業務提携を発表。
https://aidemy.co.jp/news/10990/

「デジタル人材へのリスキリングと転職支援において業務提携を開始」
「経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」採択の補助事業を協力して実施」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022

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