1月10～16日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。

当社では企業・人材会社の採用活動をコンサルティング・業務支援の両面からサポートしています。お問い合わせは記事下部をご覧ください。

新サービス

HeaR株式会社が採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト（β版）」事前登録を開始。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000047490.html

「ワークサンプルテストの提供/作成を通じ、リクルーターの意思決定を支援します。」

株式会社サイダスと株式会社セルディビジョンが理念浸透アプリケーション「Mochibe」をリリース。
https://www.cydas.co.jp/news/20220113-mochibe/

「企業の理念浸透を通じて、組織らしいカルチャーを醸成し従業員エンゲージメントを高める」

株式会社ショートがLINEと連携した新卒紹介管理システム「SmaRT」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000093027.html

「『SmaRT』とは、新卒紹介事業を行っている企業向けの新卒紹介管理システム（ATS）です。」

NPO法人HELLOlifeが女性のためのマネープランニング付き就労支援プログラム「SONAERU CAREER」を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000051090.html

「J.P.モルガンの社員が、就職相談・就活セミナー・応募書類作成アドバイス・面接対策など、求職者の就活準備をサポートします」

株式会社熱狂スタイルが退職代行サービス「やめたらええねん」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000093189.html

「顧問弁護士&社労士&労務管理プロのスタッフが全面サポート」
「115社の人材紹介会社と提携し、退職後の転職サポートも充実」

株式会社Rubatoが法人向けコーチングサービスの提供開始を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000043460.html

「今回のリリースにあたり、導入をご検討いただくご担当者様のコーチング体験セッション1回（60分）を先着5社限定で無料で実施」

調査結果

パーソルキャリア株式会社「doda」が「転職市場予測2022上半期」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20220114_01/

「転職市場はほぼすべての業界・職種で求人増の傾向」
「SDGsや脱炭素をキーワードにした採用も活発化の見込み」

株式会社マイナビが採用担当者対象「人材ニーズ調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/01/post_32936.html

「2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる。」

株式会社ライボ「Job総研」が「社内コミュニケーション調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220111/

「2021年の社内コミュニケーションは61.7%がオンラインだったと回答」
「2022年の社内コミュニケーションは55.7%が対面を増やすと回答」

IGS株式会社が大企業社員対象「リモートワーク下のコミュニケーションに関するアンケート調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000054457.html

「リモートワーク下の若手部下の4割がコロナ禍で転職を希望」

株式会社マイナビが「アルバイト採用活動に関する企業調査」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/01/post_32880.html

「アルバイトの人材不足と回答した企業は58.8％で前年比2.5pt増。リファラル採用のインセンティブを金銭で支給している企業ほど採用に繋がる割合が高い」

株式会社キャリアデザインセンター「女の転職type」が「女性エンジニアの光と課題」調査結果を発表。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-42/

「職場で苦労したことは「女性のロールモデルがいない」」
「職場の女性比率は「2割」27.8％が最も多く、次いで「3割」26.6％」

株式会社学情が3年以内に転職を経験している20代対象「転職の満足度」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000820.000013485.html

「約7割が「転職後にギャップがあった」と回答」
「転職において、ギャップを感じた点トップは「昇給しにくい」。次いで、「仕事内容が想定と違った」」

プロトスター株式会社がスタートアップ経営者・従業員対象「スタートアップの年収・ボーナス調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000023145.html

「最も多かったの年収帯は501万～600万円、10%は1000万円以上」
「スタートアップ・ベンチャーへ転職したあと、39%の人は年収がアップしている」

ガリレオスコープ株式会社の「まるごとDX」が「コロナ禍における新卒採用プロセスのオンライン化」調査結果を発表。
https://dxj.info/research/2107-job-hunting-2/

「コロナ禍の会社説明会、「全てオンライン」（28.1％）が「全て対面式」（23.3％）を上回る結果に」

株式会社アイデムが2021年12月のパート・アルバイト募集時平均時給を発表。
https://www.aidem.co.jp/company/topics/data/20220112/index.html

「東日本エリア全体の平均時給は、前年同月比 30円増の1,215円」
「西日本エリア全体の平均時給は、 前年同月比 154円増の1,263円」

全研本社株式会社の「美プロ」が「2021年12月　最低賃金から見る美容業界の給料調査～東京版～」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000292.000006978.html

「東京都の最低賃金：1,041円を基準とした差異」
「正社員　2021年12月時点で、美容師求人＋56,335円/月（239,551円）」
「アルバイト・パート2021年12月時点で、美容師求人 ＋146円/時間（1,187円）」

ヒューマンリソシア株式会社「建設HR」が2021年建設業界の人材動向と2022年予測を発表。
https://corporate.resocia.jp/info/news/2021/20220114_resocia

「2021年の建設技術者の人材需要は、特需に沸いた東京オリンピックを控えた2019年を上回る」

株式会社寿が中小企業経営者対象「企業文化の伝え方」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000093024.html

「会社の文化を伝えるため、どのような取り組みをしていますか？」
「『特に何もしていない（56.7％）』と回答した方が最も多く」

株式会社学情が22年新卒対象「入社後のテレワーク」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000821.000013485.html

「入社後、テレワークを実施したい頻度は「週1～2回」が36.9％で最多。「毎日」は7.3％に留まる」

ガリレオスコープ株式会社「まるごとDX」が「採用選考をオンライン化対応した企業への評価」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000086081.html

「オンライン説明会はコロナ後も「定着してほしい」（54.1％）」

株式会社ビースタイルメディアが「転職主婦の平均年齢調査 2021年12月」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000694.000003176.html

「転職主婦の平均年齢は、前月比-0.8歳前年同月比-0.2歳の42.0歳となった。」

株式会社NEXER「キャリアバイブル」が転職先で悪い意味で想像と違ったことに関するアンケート結果を発表。
https://nexer.co.jp/career-bible/imagination_bad/

「49.7％が「悪い意味で想像と違ったことがある」」
「人間関係について悪い意味で想像と違った方が24.2％と、もっとも多い結果」

キャンペーンその他

「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会が「第11回　日本HRチャレンジ大賞」応募受付を開始。
https://hr-souken.jp/challenge_award/

「人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰します」

Thinkings株式会社「sonar ATS」が登録数無制限のタレントプール機能β版提供開始を発表。
https://thinkings.co.jp/news/sonar-ats/news20220114/

「就職・転職潜在層や、既応募者を含めた採用候補者を、タレントプールとして「sonar ATS」内に登録数無制限で蓄積し、適切なタイミングで連絡」

株式会社学情「あさがくナビ」が「縦型動画」を導入。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000824.000013485.html

「スマホでの視聴体験を最適化」
「SNSのように動画をスワイプして、連続視聴できるストーリーフォーマットを搭載」

サーバーフリー株式会社「はたかな」が人材紹介手数料0円キャンペーン実施を発表。
https://hatakana.com/client/zero_campaign/

「2022年1月11日～2022年3月31日までの間に「紹介予定派遣」として契約開始 （稼働開始）した場合」

株式会社ミツカリの「ミツカリ」が人材タイプ分析機能の提供を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000030921.html

「人材タイプ分析機能は、性格・価値観特徴から、どのような業務が向いているのかを理解する機能として開発」

株式会社Lifeplayの「HRテックガイド」が「HRテックカオスマップ2022年最新版」を公開。
https://hrtech-guide.jp/chaosmap

「980サービス掲載」

東京都がデジタル人材（デジタルシフト推進担当課長）の公募を開始。
https://www.digitalservice.metro.tokyo.lg.jp/saiyou/

「採用予定職　デジタルサービス局戦略部 デジタルシフト推進担当課長（特定任期付職員）」
「採用予定人数　10数名程度」

※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki

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