11月28日～12月4日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。
採用広報支援サービス・当社実績については記事下部をご覧ください。
新サービス
ヤフー株式会社が「Yahoo!テックアカデミー」開設を発表。
https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2022/11/30a/
「人材教育事業に新規参入し、IT人材不足の課題解決へ。プログラミング未経験者からエンジニアへのリスキリングを支援」
株式会社ワンキャリアが「企業イメージメーカー」をリリース。
https://onecareer.co.jp/news/press-release/%e3%83%af%e3%83%b3%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%80%81%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%ae%e6%80%a7%e6%a0%bc%e3%82%92%e7%9f%a5%e3%82%8b%e3%81%93%e3%81%a8%e3%81%8c%e3%81%a7%e3%81%8d%e3%82%8b%e3%80%8c/
「投稿されたクチコミの中から自然言語処理のアルゴリズムを用いて、企業の性格を表す8つのキーワードを抽出することが可能」
株式会社アシロが管理部門に特化したダイレクトリクルーティングサービス「BEET DIRECT(β版)」をリリース。
https://asiro.co.jp/news/release/20221201-2/
「「BEET DIRECT」は経理・人事・総務・経営企画・法務などの管理部門人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです」
株式会社ベクトルが動画を活用した転職・キャリア支援サービス「JOBTV for転職」β版をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000358.000000204.html
「キャリアアドバイザーが多数在籍しており、転職やキャリアに悩む求職者と、採用活動に積極的な企業の双方を、動画を活用してご支援」
株式会社paceboxが人事向けオウンドメディア「戦略人事ロジック」を開設。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000100762.html
「専門家へのインタビューをベースに、アンケートやセミナーレポートにより、人事・労務課題、採用ノウハウ、人材育成・組織論、HRトレンドなどを紐解く」
株式会社ONXがIT企業向けフリーランス・複業採用人事のマッチングサービス「Carry Up」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000108773.html
「利用企業は、現状課題のヒアリングを受けた後に、業務委託の人事の提案を受けて決定し、最短1週間でプロ人事を業務委託として採用することが可能」
バヅクリ株式会社が社内の人間関係や職場満足度を可視化する「バヅクリ エンゲージメント」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000058147.html
「研修・学び・“アソビ”あるコミュニケーションで課題解決から効果測定まで一気通貫で」
「人的資本の情報開示に対応」
ミイダス株式会社の中途採用サービス「ミイダス」が求職者と企業との間の「活躍可能性」がわかる新機能を発表。
https://miidas.co.jp/newsrelease/20221129/
「求職者と企業との間の「活躍可能性」がわかる新機能」
「募集条件と経歴とのフィット度合いがわかる「募集条件一致率」も同時リリース」
株式会社Onepairの若手ハイクラス向け転職・副業プラットフォーム「Onepair」が候補者検索機能のアップデートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000037655.html
「キーワードやプロフィール項目での絞り込み検索」
「志向性や価値観フィットを事前に確認」
一般財団法人日本サイバーセキュリティ人材キャリア支援協会がセキュリティ人材のスキル可視化ツール「VisuMe」の新機能を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000072469.html
「社会人経験の無い学生や、チームやプロジェクトなど組織構成員全体のビジュアル化が可能となり」
調査結果
株式会社パーソル総合研究所が企業人事の実態に関する調査結果を発表。
https://rc.persol-group.co.jp/news/202211281000.html
「戦略人事実現に向けては、経営視点・事業部視点の育成・強化が必要」
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査」結果を発表。
https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000394/
「8割以上がシェアド・リーダーシップは「重要」と回答」
パーソルキャリア株式会社「doda」が「新しい時代に求められる営業職」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000292.000016455.html
「変化する営業手法による「インサイドセールス・カスタマーサクセス」職への注目の高まり」
株式会社帝国データバンクが人手不足に対する企業の動向調査（2022年10月）を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000574.000043465.html
「人手不足の企業は51.1％ 「旅館・ホテル」「飲食店」の非正社員では75％超…時間外労働も前年同月から急増」
パーソルキャリア株式会社「HiPro」が副業者のリスキリングに関する調査結果を発表。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2022/20221130_01/
「副業年収300万円以上稼ぐ副業者の約6割（58.7%）がリスキリングを実践」
株式会社リクルート「リクルートエージェント」が2022年度上半期 中途採用動向調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/1201_11847.html
「81.0％が中途採用計画に対して未充足。充足できた企業は20％を下回る」
「全体の14.1％が10人以上の採用を計画」
高知県が「IT人材に関する実態調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000085498.html
「全国的にIT人材不足が課題も、明確な解決策を持つ企業は2割未満」
「IT人材の4割が仕事の拠点を移すことに抵抗なし」
株式会社ラーニングエージェンシーが社会人2～4年目対象の直面している壁と離職意向に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000107.000005749.html
「各年次がそれぞれどのような価値観を持ち、悩みを抱えているのか、また共通点や違いは何かを明らかにすべく、各年次に対して調査を実施」
レバテック株式会社「レバテックキャリア」が「ITエンジニアが魅力を感じる選考」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000509.000010591.html
「内定承諾の決め手、1位は「自分のスキルや経験を評価してくれる」」
「エンジニアの7割以上が「1ヶ月以内」のスピーディーな選考を希望」
株式会社リクルートがコロナ後の求人回復期における飲食業界の雇用動向についてのレポートを発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/1128_11830.html
「目前に迫る年末年始以降の人手不足の対応策についてまとめましたので、ご報告致します」
株式会社リンクアンドモチベーションが大手企業管理職の非財務資本に関する意識調査結果を発表。
https://www.lmi.ne.jp/news/release/detail.php?id=786
「人的資本に関して必要だと感じる取り組み1位は「人材活用の最適化」 2位は「従業員エンゲージメント」」
株式会社i-plugが23年新卒対象の配属先の希望に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000041771.html
「半数以上の学生が希望以外の部署に配属となった場合、転職を考えると回答」
「ジョブ型採用を導入している企業はわずか12.7%」
株式会社ジェイックが「就職する上で大切にしたいこと」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000060461.html
「1位は「職場の人間関係」2位は「ワークライフバランス」」
「最下位は「高い年収をもらえるか」」
株式会社学情が24年新卒対象「パーパス」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000967.000013485.html
「「パーパス」を制定する企業は、「好感が持てる」と回答した学生が7割を超える」
「「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える」
株式会社ウィビッドが23年新卒対象「内定式の満足度」調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000047503.html
「内定者同士の交流を重視する就活生が多数。オフラインの満足度が高い傾向も」
はたらきかたラボがZ世代の「コミュニケーション×働き方」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000071.000020799.html
「8割以上が職場以外の場所でのコミュニケーションは「必要だと思う」」
株式会社Brocante「フリーランススタート」が2022年11月フリーランス市場月額単価動向を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000038976.html
「フリーランスエンジニア案件の月額平均単価は63.1万円」
株式会社学情が24年新卒対象「就職人気企業ランキング」の男女別比較を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000969.000013485.html
「男性部門トップは伊藤忠商事。2位の任天堂など、ゲームも人気。女性部門トップは資生堂。6位オリエンタルランドなどレジャー・旅行関連が順位を上げる」
株式会社アスマークがテレワークとエンゲージメントに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000328.000018991.html
「「テレワークが可能な業務」と回答した人の割合は約4割強」
アン・コンサルティング株式会社が「フリーランスエンジニアへの転向意識調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000020314.html
「正社員エンジニアの40.0%がフリーランスに興味あり」
「フリーランスエンジニアの86.0%の方が「正社員には戻りたくない」」
キャンペーンその他
綜合キャリアグループが「キャムコムグループ」への名称変更を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000071942.html
「デジタル化を進めることでHR領域の可能性をより広げ、設立時からの結社目的である「日本一利便の良い人材会社」をさらに追求するべく」
株式会社Branding Engineerが「株式会社TWOSTONE&Sons」への社名変更とホールディングス体制移行を発表。
https://b-engineer.co.jp/news/8787/
「2023年6月1日より」
株式会社学情が20代向け転職サイト「Re就活」の会員数200万名突破を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000968.000013485.html
「「Re就活」は約5年間で、会員数が100万名増加しています」
「東京商工リサーチの調査では、「20代が選ぶ、20代向け転職サイト」4年連続第1位を獲得」
株式会社ベネフィット・ワンと株式会社ワン・オー・ワンがHR Tech領域における連携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001387.000016751.html
「「スキルナビ」で登録された社員番号や氏名などの従業員データを「ベネワン・プラットフォーム」に連携することが可能」
株式会社キャリアデザインセンターが派遣サービス「type IT派遣」のサイトリニューアルを発表。
https://cdc.type.jp/news/507/
「さらなる利便性向上のためデザインやページ構成の見直しを行いました」
一般社団法人人事からニッポンを元気にプロジェクトがHR大賞の受賞企業を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000097125.html
「第1回のアワードは2022年11月25日（金）、約100名の人事、経営者にお集まりいただき、その場の投票でHR大賞のGoldとSilverを決定」
Indeed Japan株式会社が「企業の障害者雇用の取り組みを支援する特集ページ」を公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000028842.html
「「障害者週間（2022年12月3日～9日）」に合わせ」
「特集ページ「障害者雇用とダイバーシティ推進を理解しよう。いま企業ができることとは？」」
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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